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Sujet Ici on ne plaisante pas !

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1 Ici on ne plaisante pas !
J'inaugure le premier thread du pub où il n’est surtout pas questions faire des plaisanteries douteuses, des débats foireux ou de déballer de sa vie intime. Encore moins de parler musique, d’instruments et de home studio.



De qui allons-nous parler ?
Bonne question, merci de l'avoir posée...
Je ne sais pas encore, vous le saurez quand je l’aurai décidé.


------------------------------------------------------------------------------------------------------

A présent que tout à été mis au point, nous allons édicter

    les règles de ce topic.
  • Le but de se topic n’est pas de rire mais d’avoir envie d’aller se pendre après la lecture de chaque post
  • Pour ce faire, il suffira simplement de raconter des choses tristes, extrêmement sérieuses ou terriblement ennuyeuses
  • Respectez ces règles afin que ce topic ne contienne que des trucs chiant à mourir
  • Si vous avez des questions à poser sur le post précédent, veuillez créer un nouveau sujet SVP
  • Les seuls "HS" autorisés seront ceux que je tolère





TRES IMPORTANT: Je commencerais par poster quelque chose d'hyper chiant afin de montrer à quoi devront ressembler les vôtres au niveau mise en page.
Merci d'essayer de vous tenir à ce modèle.
Afficher le premier post
101

Citation : Un autre au-dessus deCalais :


[TVN595]Au dessus de Cholet plutôt non ?[/TVN595]
102
Yes !!! Je me souviens d'un délire sur la dentelle. Faut que je revois TVN :aime2:
Y'a des passages bien chiant aussi :bravo:
103
Le propriétaire du post le plus chiant gagnera une place à droite de la dame (a vie !) :bravo:

104
105
Ce bulletin rendra compte des projets, de l'exécution des programmes, de leurs principaux résultats, préliminaires ou plus élaborés, des manifestations nationales et internationales (réunions de groupes de travail, congrès) de leurs conclusions et recommandations, de travaux étrangers, etc.

Il sera aussi une tribune où s'exprimeront des idées et des opinions suscitant des discussions bénéfiques pour tous.

En fait , il sera ce que VOUS en ferez

Si nous réussissons à alimenter ce bulletin au rythme modéré d'un numéro trimestriel, ce sera déjà le signe d'une volonté collective de s'associer à la problématique du recrutement, et partant, les chances de succès du PNDR en seront augmentées.

N'oublions pas le plus agréable: remercier très sincèrement Louis GIBOIRE (Centre IFREMER de Nantes) pour avoir donné son temps et son talent à la réalisation du logo qui deviendra peut-être le symbole des recherches sur le recrutement en France.

A. HERBLAND

++++++++++++++++++++++++++++++

N°1: Janvier 1986


Pages

Editorial


1

Des nouvelles du Programme


3

Réunions de travail sur l'étude des premiers stages benthiques des Soleïdés
sur la façade Atlantique et en Méditerrannée.
L. TITO de MORAIS


6

Une nurserie a-t-elle une "capacité d'accueil" limitée ?
Y. DESAUNAY, D. DOREL, D. GUERAULT et P. BEILLOIS


8

Considérations sur l'importance des phénomènes physiques dans l'estimation des paramètres biologiques - Cas de la sole du golfe de Gascogne.
C. KOUTSIKOPOULOS


10

Note sur l'utilisation des techniques de la télédétection dans le PNDR.
A. SOURNIA et M. VIOLLIER


15

Quelques réflexions sur le PNDR.
P. FREON


21

Le recrutement au CIEM - Réunion de Londres Octobre 1985


24

Symposiums, congrés


27

Articles annoncés dans le prochain bulletin


29



N°2: Avril 1986


Pages

Le mot du Président


2

Des nouvelles du Programme


4

Compte rendu de réunions de Groupes de travail.
"Comportement larvaire et recrutement"
Arcachon, 10 et 11 février 1986.
"Structure génétique des populations
et déterminisme du recrutement"
Paris, 7 mars 1986


9

Une expérience en cours : des soles et des balises


20

Recrutement du Germon (Thunnus alalunga) et anomalies thermiques
de l'Atlantique tropical.
C. LEROY et D. BINET


23

En attendant mieux : une tentative pour approcher le taux de mortalité
des larves de sole.
D. WOEHRLING


25

Les "recrues"ont aussi un comportement .
M. DIVANACH-KENTOURI et P. DIVANACH.
Dessin : MARYVONNE-CELINE


32

Note de lecture


39

Articles annoncés dans le prochain bulletin


41

Sommaire du "International Symposium on the Early Life history of
Fishes and eight larval fish conference"


42



N°3: Juillet/Août 1986


pages

Editorial


2

Le Programme Sole : objectifs, hypothèses, opérations, équipes


3

Compte rendu de réunions de groupe de travail "La Nutrition larvaire"
Brest, 4 et 5 juin 1986.
A. LUCAS


12

Acquisition automatisée de données biométriques
J.C. DUCHENE


15

Réflexions sur le Programme Recrutement : Problématique, stratégie, choix etc...


19

Trame pour la constitution d'un document de base
S. FRONTIER


19

Vers un nouveau paradigme ?
J.P. TROADEC


29

Eléments pour un programme commun Recrutement
J. BOUCHER


37

Une Maieutique pour un paradigme
S. FRONTIER


40

Informations bibliographiques


43

Articles annoncés dans le prochain bulletin


43



N°4: Décembre 1986


Pages

Editorial
Zooplancton et structure physique
Nécessité de relier les deux


3

Tribune
Nouvelles vues sur un vieux problème
Larves planctoniques, mortalité et variabilité
M. BHAUD


5

Méthodologie utilisée pour étudier la stratégie de colonisation d'un milieu esturarien par les larves de sole (Solea vulgaris) au cours de leur métamorphose
J. MARCHAND et G. MASSON


15

Les larves d'échinodermes comme modèles dans
l'étude du déterminisme du recrutement
L. FENAUX, H. CLAUSTRE, C. CELLARIO


19

Rapport de stage sur la reconnaissance des larves d'annélides polychètes
M. BHAUD et C. CAZAUX


24

Rapports de missions au Canada et aux Etats-Unis sur le thème : Evaluation des progrès en matière d'équipement océanographique (plancton)
P. NIVAL et C. KOUTSIKOPOULOS


26

Le recrutement au CIEM
Recommandations du "IREP Steering Group"
La recherche sur le recrutement au Danemark
Réunion statutaire 1986


41

Symposiums - Congrès
Information sur la 2ème "International Polychete Conference"
M. BHAUD
A propos du symposium sur les changements à long terme parmi les populations de poissons marins (Vigo, Nov. 86)
D. BINET - C. LEROY


47

Livres à paraître


48

Articles annoncés dans le prochain bulletin


49



N°5: Mars 1987


Pages

Editorial


2

Déterminisme du recrutement de la Coquille St-Jacques
Programme et résultats actuels
J. BOUCHER


3

Flux d'énergie et flux d'information
F. BONHOMME


18

De la génétique des populations dans le PNDR
Pourquoi et comment ?
Exemple du recrutement de la sole en Baie de Vilaine
M. AUTEM


21

Recrutement de l'annélide polychète Nephtys hombergii
C. CAZAUX


29

Acoustique Halieutique / Plancton


40

Compte rendu de la réunion "Estimation quantitative du zooplancton"
S. FRONTIER


41

Annonce d'une "mini-table ronde" ichtyoplancton / larves planctoniques


53

Nouvelles brèves


55



N°6: Juillet/Août 1987


Pages

Editorial


2

Le recrutement dans le monde


3

les projets type SARP


6

Le recrutement du Sprat
Recherches coordonnées en Grande Bretagne et R.F.A.
J. ALHEIT


7

Evolution des recherches sur le recrutement des Gadidés sur le Georges Bank : proposition d'une nouvelle stratégie
G.C. LAURENCE


11

Grande Bretagne


17

Japon


18

Norvège


19

Pays-Bas


21

URSS


23

Et sous les tropiques


24

Etude du recrutement de la crevette Penaeus subtilis en Guyane
F. LHOMME


25



N°7: Décembre 1987


Pages

Temporary extinction of stocks as a natural and unpredictable phenomenon
Ph. CURY


3

Le Maigre - Biologie et Recrutement
Cl. QUERO et J.J. VAYNE


9

Les pontes de sole en 1987 au Centre IFREMER de Brest
J. PERSON - LE RUYET


13

Note de lecture :
Un Doctorat d'Etat consacré au Recrutement


17

Les résumés du "Symposium Recrutement"
Nantes, 27-30 octobre 1987


19



N°8: Juin 1990


Pages

Ouverture
P. NIVAL


2

Compte rendu des Bureaux et Conseils de l'année 1989


5

Qu'est-ce que GLOBEC ?


15

Le Programme de Recherche Canadien OPEN (Première partie)
E. BOURGET


18

Compte rendu de Congrès
M. BHAUD


23

Sur un séjour aux USA
G. BACHELET


25

Biométrie d'écailles
P. LAVAL


29

Coquilles St Jacques en Baie de Seine
P. LUBET


31

Informations diverses, annonces
VIII Pectinid Workshop ; Programmes CEE ;
Lettre du MAAF (UK) ; Appel des secrétaires ;


33



N°9: Octobre 1990


Pages

Le mot du Directeur
P. NIVAL


2

Le programme de recherche canadien OPEN (seconde partie)
E. BOURGET


5

Le programme Climapêche et le recrutement
D. BINET et col.


11

Flash 1 : Sur les modalités du recrutement benthique
J.H. Cha


16

Flash 2 : Le meiobenthos temporaire des Sables Fins Littoraux
J.Y. BODIOU


18

Fash 3 : Interactions entre processus hydrodynamiques et biologiques dans la dissémination d'un stade larvaire d'Invertébré
E. THIEBAUT


20

Revue bibliographique
J. BOUCHER


22

Compte rendu des Bureaux et Conseils de l'année 1990


23

Informations diverses


4 et 27



N°10: Mars 1991


Pages

Editorial
P. NIVAL


2

Programme Sole : étude expérimentale et in situ des stades précoces :
résultats obtenus dans la période 1987-1990
Article coordonné par Mmes Gisèle Champalbert, Nicole Lacroix et Françoise Lagardère avec la collaboration de tous les participants au programme


5

Larval Recruitment : Processus in Benthic Marine Invertebrates
H. SEKIGUCHI


28

Compte rendu de mission au Japon dans le cadre du
Déterminisme du Recrutement
M. BHAUD et J. BOUCHER


32

Annonces :
Atelier de Dinard (juin 1991)


41

Colloque de Nantes (octobre 1991)


40



N°11: Juin 1991


Pages

Le mot du Président
P. NIVAL


2

Un modèle mathématique de recrutement d'espèces marines
F. CARLOTTI


5

Japanese activity on larval ecology and recruitment of benthos
T. KIKUCHI


14

Différence dans la qualité des gamètes et le développement larvaire d'oursins, en fonction des stations de récolte
S. GEORGE, L. FENAUX et J. LAWRENCE


21

La phase larvaire : une boite noire à casser : Compte rendu d'un symposium
G. MARCANO


27

Relations internationales liées aux opérations du PNDR


32

Bilbligraphie, Informations diverses, Colloque de Nantes, Atelier de Dinard


34



N°12/13: Novembre 1991


Pages

Editorial
P. NIVAL


3

Compte rendu de l'Atelier de Dinard (2-5 juin 1991)
M. BHAUD


5

Enregistrements actographiques de déplacements larvaires
J.C. DUCHÊNE et C. NOZAIS


8

Les canaux expérimentaux de la Woods Hole Oceanographic Institution, USA et leur apport à la connaissance des processus d'établissement des larves d'Invertébrés benthiques
G. BACHELET et C.A. BUTMAN


16

Distribution spatiale des recrues de l'Annélide polychète Nereis virens dans deux baies d'orientation différente.
Données préliminaires et intérêt des travaux expérimentaux
G. DESROSIERS, M. OLIVIER, A. CARON, B. VINCENT V. KOUTITONSKY et S. CÔTE


21

Approche expérimentale des migrations des jeunes soles.
Variations de comportement au cours de l'ontogenèse
G. CHAMPALBERT


26

L'acquisition de la vie benthique sous conditions contrôlées : origine de la problématique, description de l'installation et premiers résultats
M. BHAUD, J.H. Cha et G. MARCANO


30

Méthodes de Détection de particules et d'Actographie développées au Laboratoire de Biologie Marine de Concarneau
A. CLIQUE et J.F. LENNON


42

Comprendre la mécanique des fluides pour expliquer les phénomènes de couche limite, de transfert et de transport
M. BELORGEY


44

Hydrodynamisme et régulation des populations de recrues et de juvéniles : cas de Pectinaria koreni (Annélide Polychète) ; approche expérimentale
R. LAMBERT, C. RETIERE, G. CHABERT d'HIERES et J.C. JAY


60

Remarques sur le couplage physique-biologie
G. CHABERT d'HIERES


73

Présentation des différents projets d'utilisation du Canal hycobenthos


76



N°14: Mars 1992


Pages

Evolution du Programme
P. NIVAL


3

Dispersion et abondance des larves d'Echinodermes dans une région marquée par un front hydrologique : implications dans le recrutement des juvéniles
M.L. PEDROTTI et L. FENAUX
(Station Zoologique, U.A. 716, Observatoire Océanologique de Villefranche B.P. 28 - 06230 Villefranche-sur-Mer)


5

Recherches d'indices de jeûne chez la larve de sole, Solea solea (Linnaeus, 1758) : approche expérimentale et application dans le Golfe de Gascogne
M. BOULHIC
(Université de Bretagne Occidentale)


14

Symposium de Nantes : liste des publications


22

Les Programmes étrangers parallèles au PNDR à travers les Bulletins "Globec News" et "Open Channels"


24



N°15-16: Septembre 1992


Pages

Editorial
P.Nival


3

Programme PNDR: Perspectives 1993


5

Données bibliographiques sur les Canaux hydrodynamiques par J.H. CHA: Laboratoire Arago, 66650 Banyuls-sur-mer


8

Atelier C.I.E.M. "Microstructure des otolithes" 26 - 28 novembre 1991, Arendal, Norvège; rapport de mission.
Françoise Lagardère
CREMA (CNRS-IFREMER), B.P. 5, F-17137 L'Houmeau


15

Résultats de l'enquête bibliographique


22

Des nouvelles de GLOBEC


40



N°17: Janvier 1993


Pages

Génétique des populations d'Owenia fusiformis: premiers résultats E. Thiébaut & M. Solignac


2

Des nouvelles de GLOBEC (suite)


7

Publications récentes


12

ESCA / ERF Conference


15

Annonces diverses


22

Atelier Banyuls


24



N°18: Mai 1993


Pages

Editorial
P. Nival


2

La prolifération de la Palourde Japonaise et le déterminisme du recrutement
G. Bachelet, J. Boucher, J. Daguzan, M. Glémarec,
J. Guillou, M. Le Pennec, J. Mazurié,S.Claude


4

Le modèle bivalve au sein du PNDR:
une aide à la hiérarchisation des processus régulant le recrutement.
Guy Bachelet
(Laboratoire d'Océanographie biologique, Université de Bordeaux I
& CNRS, 2 rue du Professeur Jolyet, 33120 Arcachon)


12

Compte rendu du Conseil Scientifique du 21/4/93


24

Atelier Banyuls


29



N°19-20: Novembre 1993


Pages

Editorial
P. Nival


2

Les échelles spatiales de dispersion des larves de poissons récifaux en Polynésie française: influence sur la différenciation géographique des populations .
S. Planes


4

Réorganisation de la distribution des larves au moment de l'installation ..
J.H. Cha


20

Comportement et redistribution des stades juvéniles de Bivalves
sous conditions hydrodynamiques contrôlées:
premiers résultats avec le canal Hycobenthos.
X.de Montaudouin & G. Bachelet


26

Un modèle conceptuel sur les sources de la variabilité interannuelle.
M. Bhaud


28

Etude expérimentale de la redistribution des post-larves et juvéniles
de Pectinaria koreni(Annélide polychète) etAbra alba(Mollusque lamellibranche)
sous l'action d'un courant unidirectionnel.F. Olivier,
C.Vallet et C. Retiere


34

Atelier PNDR: Acquisition de la vie benthique sous conditions contrôlées:
l'occasion d'une réflexion..
M. Bhaud


38

Activité natatoire et orientation des juvéniles de soles dans un courant.
Influence de la lumière, de la salinité et du sédiment.
G.Champalbert


44

Rapport de Mission: Second International Symposium on Flatfish Ecology,
Texel, Pays Bas, 30 septembre-6 octobre 1993.
G. Champalbert


48



N°22: 1995


Pages

Variability, Plasticity and Flexibility:
multiple paths to reproductive success for benthic marine invertebrates
Michael G. Hadfield
Kewalo Marine Laboratory, University of Hawaii
41 Ahui Street, Honolulu. Hawaii 96813


1

COMPTE RENDU DE LA TABLE RONDE
INTERACTIONS DES FACTEURS BIOTIQUES ET ABIOTIQUES
AU COURS DES PHASES LARVAIRE ET ADULTE DES
INVERTEBRES MARINS BENTHIQUES
Villefranche-sur-mer : 19 au 23 septembre 1994.

"Biotic and abiotic interactions during larval
and adult stages of marine benthic invertebrates"
Villefranche-sur-mer 19th-23rd September 1994


8

COMPTE RENDU DE LA TABLE RONDE
INTERACTION PLANCTON-ANCHOIS
DANS LE GOLFE DE GASCOGNE

Nantes 7-8 Novembre 1994
par Constantin Koutsikopoulos
Centre IFREMER de Nantes

LA SOLE, SOLEA SOLEA (L.), DU GOLFE DE GASCOGNE:
METAMORPHOSE, TRANSFERT DES LARVES VERS LA COTE ET COLONISATION DES NOURRICERIES. (1)
Rachid Amara

Centre IFREMER de Nantes
BP 1049, 44037 Nantes Cedex 01


15

La plasticité chez l'oursin Sphaerechinus granularis en rade de Brest
(Bretagne, France)
Lawrence J. L. Lumingas
Université de Bretagne Occidentale,
Faculté des Sciences et Techniques de Brest
Avenue Le Gorgeu 29 Brest Cedex


20

Etude expérimentale du cycle de vie de Eupolymnia nebulosa (Polychète Terebellidae): reproduction et recrutement benthique.
CHA Jae Hoon
Observatoire Océanologique de Banyuls,
Université P. et M. Curie et CNRS-URA 117,
Laboratoire Arago, 66650 Banyuls-sur-mer, France


23

Dynamique du recrutement et dispersion larvaire de deux Annélides Polychètes Owenia fusiformis et Pectinaria Koreni en régime mégatidal (Baie de Seine Orientale, Manche) .
Eric THIEBAUT
Observatoire océanologique de Roscoff,
Université P. & M. Curie et C.N.R.S. UPR 4601, B.P. 74,
29682 Roscoff cedex, France


27

Etude du transport larvaire chez les Annélides Polychètes dans un écosystème soumis aux courants de marée (Bassin d'Arcachon)
Guillermo MARCANO
Institut de Biologie Marine, Université de Bordeaux
Rue du Professeur Jolyet
33120 Arcachon, France


31

L'écosystème hydrothermal profond et le recrutement
D. Desbruyères et M. Bhaud


35



N°23: Octobre 1995


Pages

Editorial
P. Nival


2

Annonce de table ronde (1): Stations benthiques instrumentées


5

Compte rendu du Cours MAST:
" Ocean Turbulence: a basic environmental property for plankton "
Barcelone 198-29 Septembre 1995
P. Caparroy, A. Grioche et L. Seuront


6

Annonce de table ronde (2):Enrichissement en Atlantique Equatorial


13

L'expérimentation in situ: développement de stations benthiques uinstrumentées
J.C. Duchêne


14

Etude expérimentale de l'impact de facteurs biotiques et abiotiques sur le recrutement, la croissance et la survie des Coques
Cerastoderma edule (Mollusque Bivalve)
X. de Montaudouin


22

Changements à long terme dans les écosystèmes marins
et recrutement des espèces marines: une interface à développer
J.C. Dauvin et G. Bachelet


28



N°24: Avril 1996


Pages

Pelagic fisheries and environmental constraints in upwelling areas:
how much is possible?
V. Faure and P. Cury


2

Biological physical process interactions during larval planktonic life
and settlement in the bay of Banyuls.
Ch. Nozais


13

Etude de la structure génétique des populations
de Sar commun (Diplodus sargus, Linné 1758).
P.Lenfant


18

Compte rendu de réunion:
"International GLOBEC Numerical Modeling Working Group".
F. Carlotti


23

Compte rendu de la Table Ronde : Enrichissement en Atlantique équatorial.
E. Marchal


26

Informations sur l'utilisation des navires côtiers


31

A.F.H. Association Française d' Halieumétrie


43



N°25: Octobre 1996


Pages

Upwellings et zones de rétention.
Claude Roy


1

Enquête bibliographique 1992-1996


10

Modélisation des courants en Baie de Banyuls et influence sur la dissémination larvaire d'Owenia fusiformis.
C. Verdier-Bonnet


30

Des nouvelles de GLOBEC


38



N°26: Mars 1997


Pages

Présentation du Programme SPACC.
C. Roy


1

Compte rendu du Conseil Scientifique du PNDR (8 nov. 1996)


5

Compte rendu de la Table Ronde
"Modélisation de la dynamique des organismes marins"


8

Annonce " XVIIème Séminaire annuel de la Société Française de
Biologie Théorique "


13

Le point sur le programme "Recrutement de l'anchois"
Y. Désaunay


15

Annonces ICES et Programmes Européens


20

Le point sur le programme "Recrutement de la sole"
Y. Désaunay


26



N°27 février 98


Pages

Compte rendu du Conseil des Tutelles du 28 avril 1997


2

Compte rendu du Conseil Scientifique du 10 juin 1997


4
Rapport de Mission 1: 'Recruitment dynamics of exploited marine populations:
physical-biological interactions' and 2: ICES Annual science conference 1997
C. ROY & P. CURY


6

Annonce: GLOBAL OCEAN ECOSYSTEM DYNAMICS:
First Open Science Meeting Paris: 17-20 Mars 1998.


10

Un serveur pour le PNDR


14

Table Ronde 'Génétique et Dispersion': 8/9 janvier 1998


15

Résumés de la table Ronde


17

Calendrier 1998


28


N°28: Juin 1998

Pages
La prochaine ligne droite

1
Compte rendu de la réunion du Comité Scientifique du 12 mai 1998
au Siège de l'IFREMER (Issy les Moulineaux)

3
Rôle de la turbulence dans les interactions entre le zooplancton et ses proies
(phytoplancton et microzooplancton). Modélisaton des processus,
paramétrisation, expériences au laboratoire.
P. Caparroy

6
Compte Rendu de la Table Ronde
"Dispersion larvaire et conséquences sur lavariabilité génétique spatiale et temporelle du recrutement en milieu marin"
Perpignan - les 8 et 9 Janvier 1998
S. Planes

11
The PICOLO Program: from Instability Waves to tuna in the Tropical Atlantic
C.Menkes et col.

16
Mission Internationale COVARE 98:
quantification du recrutement chez les poissons récifaux
V.Dufour

17
Le programme international GLOBEC: Global Ocean Ecosystem Dynamics
F. Carlotti

18
Calendrier - Symposium PNDR Décembre 1998 - Informations pratiques

23


n°29: Décembre 1998

Pages
Un paradigme en examen: Les larves pélagiques
sont-elles faites pour être dispersées?
M. Bhaud

1
Modélisation du cycle de vie d'un poisson:
Conséquences pour la gestion des ressources exploitées
S.Souissi

4
ICES Symposium: Crète Octobre 1998

9
Flatfish Symposium: Texel 1996

12
C I E M (ICES): Conférence scientifique annuelle,
Cascais, Portugal 16-19 septembre 1998

13
Ecologie du recrutement sur les côtes ouest-africaines
G. Vidy

18
Premières données sur la structuration des populations de
Laminaria digitata (Laminariales, Phaeophyceae)
C. Billot, S. Rousvoal, B. Kloareg et M. Valero

20
Compte rendu de l'atelier PNDR du Groupe " Mollusques "
Yves-Marie Paulet

25
Compte rendu de la réunion du groupe de travail PICOLO
F. Ménard et A. Morlière

31
106
107
108
Nicolas FORISSIER annonce que le Partenariat National pour le développement de l'industrie agroalimentaire sera prêt en mai 2005

[ 21/03/2005 22:02 ] Nicolas FORISSIER a achevé aujourd'hui, à Rennes, la deuxième phase des travaux du Partenariat National pour le développement de l'industrie agroalimentaire : c'est la dernière des six rencontres en région organisées pour tester, auprès des entreprises, de leurs partenaires économiques et institutionnels et de la profession agricole, les propositions contenues dans les six axes du plan d'action (développement économique, export, innovation, emploi, normes et réglementations, attentes des consommateurs). Ce sont les propositions destinées à soutenir la Recherche-Développement et l'innovation qui ont été débattues aujourd'hui.


Nicolas FORISSIER a dressé un premier bilan de cette deuxième phase, sur le terrain, et fait le point de l'avancée des travaux de son plan d'action pour les industries agroalimentaires.
Il a ainsi annoncé qu'au total depuis juillet 2004, date de début des travaux, près d'un millier d'entreprises ont été associées à la réflexion, au travers des groupes nationaux, des réunions en région et des rencontres avec les chefs d'entreprise lors de plus de 45 déplacements dans les départements.

Les réunions, auxquelles ont participé à chaque fois un grand nombre d'industriels, ont permis d'affiner ou de modifier les propositions d'actions pour répondre le plus précisément possible à leurs besoins. Toutes les mesures formant le Partenariat National auront ainsi été validées par les acteurs mêmes auxquels elles sont destinées.

Compte tenu du calendrier dynamique des travaux, grâce à la mobilisation de tous les acteurs concernés et de ses services, Nicolas FORISSIER a pu annoncer aujourd'hui que près de 90% des mesures du Partenariat national sont désormais arrêtées.

Il a rappelé qu'il s'était engagé dès le début à annoncer le contenu de son plan d'action au fur et à mesure de sa finalisation. Nicolas FORISSIER lance donc maintenant la dernière phase des travaux et devrait présenter le Partenariat national, dans son entier, au mois de mai prochain, sans passer par une étape intermédiaire. Il respecte ainsi son engagement de mettre à disposition des entreprises un plan concret en juin 2005.
109
L'AGENT CAROTTE

Festival "Octobre en musique".
CM1, CM2,école Charles Moureux,
Mourenx bourg (64) 2001

L'agent Carotte a une grosse tête
Et une petite barbichette
Mais comme il fait tout à l'envers
Il conduit même, les pieds en l'air
Il se lève à 9 heures
Pour partir à 8 heures
Au lieu du revolver
Il prend un poireau vert
Il est tellement zinzin
Et boum ! la voiture du voisin

Refrain

Il confond le dentiste
Et l'hôtel de police
Il menotte ses amis
Et libère les bandits
Il est tellement foufou
Et aïe ! il se cogne le genou

Refrain

Il est très amoureux
D'une fille des banlieues
Il voudrait l'embrasser
Oui mais comment on fait ?
Elle est tellement jolie
Qu'elle ne veut pas de lui

Refrain

Surfer sur internet [note du copieur BACDSE :tourne: ]
Sur sa planche à roulette
Il est vraiment pas net
Un grain sous la casquette
Il est tellement craquant
Et croqu' ! on l'aime tant

Refrain

La fleur parfaite est chose rare. On pourrait passer sa vie à en chercher une, et ce ne serait pas une vie gâchée.

 

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1- Définition

Le Plan Epargne Entreprise est un cadre juridique et fiscal qui va permettre aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise. Dans le réceptacle que constitue le PEE, le salarié peut effectuer des versements volontaires ( son épargne individuelle ), verser le montant lié à l’accord de participation, et/ou tout ou partie de sa prime d’intéressement. Les salariés peuvent également transférer dans le PEE le montant de la participation gérée en CCB, compte courant bloqué, et devenue disponible à l’issue de la période de blocage des 5 ans. En complément des versements volontaires des salariés, l’entreprise peut décider d’abonder. Cette contribution financière de l’entreprise vient ainsi compléter le versement volontaire du salarié dans les limites annuelles prévues : 300% du versement du salarié limité à 2300 euros par an et par salarié, 3450 euros si les sommes sont investies en titres de l’entreprise. Les versements volontaires du salarié sont plafonnés à 25% de sa rémunération annuelle brute. Les fonds investis dans le PEE sont bloqués 5 ans en-dehors des cas de déblocage anticipé. Au-delà de cette période de blocage, le salarié peut laisser ou retirer tout ou partie de son épargne disponible ( les plus-values réalisées étant exonérées d’impôt ).

Les mandataires sociaux et les chefs d’entreprise des sociétés dont l’effectif est compris entre 1 et au plus 100 salariés peuvent bénéficier des PEE, PEI, PPESV. Les versements volontaires effectués par ces nouveaux bénéficaires vers le plan ne peuvent excéder le quart de leur revenu professionnel imposé à l’impôt sur le revenu au titre de l’année précédente.

2- Mise en place

Le PEE peut être octroyé par l’employeur mais il est le plus souvent négocié avec les partenaires sociaux. Si le PEE est mis en place unilatéralement par le chef d’entreprise, le code du travail exige désormais que le projet de règlement du plan soit soumis à la consultation du comité d’entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, au moins 15 jours avant son dépôt auprès de la direction départementale du travail. Tous les salariés de l’entreprise doivent bénéficier du PEE. Une condition minimale d’anciennté dans l’entreprise peut être prévue dans le règlement, dans la limite de 3 mois maximum. Depuis l’adoption de la loi Fabius, les règlements de PEE établis à partir du 20 février 2001 doivent être déposés auprès de la direction départementale du travail.

3- Gestion financière

Les sommes versées dans un PEE ( participation, intéressement, versements volontaires du salarié, abondement de l’entreprise ) sont investies dans un ou plusieurs FCPE ( Fonds Communs de Placement Entreprise ) gérés par une société de gestion spécialisée. Un minimum de connaissance du milieu financier est nécessaire pour aborder le fonctionnement de la gestion financière du PEE. Un rappel de quelques définitions peut être utile :

- Action : titre de propriété négociable d’une fraction du capital d’une société.

- Obligation : titre de créance représentant la part d’un emprunt émis par l’Etat, une collectivité publique ou une société.

- FCPE : les Fonds Communs de Placement Entreprise sont gérés par des sociétés de gestion spécifiquement agréées. Les FCPE ont pour vocation exclusive de recueillir les sommes issues de l’épargne salariale. Les valeurs mobilières - actions, obligations,...- détenues constituent le portefeuille du FCPE dont la valeur évolue selon les cours de Bourse. L’actif net divisé par le nombre de parts permet de calculer la valeur de la part. Lorsqu’un salarié demande le déblocage de ses avoirs, le remboursement s’effectue en multipliant le nombre de parts détenues par la valeur de la part.

4- Observations

L’épargne salariale, c’est avant tout l’argent des salariés. Le salarié peut donc légitimement se poser des questions sur la gestion de son épargne :

- Comment évolue mon épargne ?

- Quel est le degré de risque des placements proposés ?

- Suis-je correctement conseillé sur les FCPE proposés par rapport à des durées d’indisponibilité, par rapport à des objectifs d’épargne à court, moyen ou long terme ?

- Nature, périodicité, clarté de l’information financière fournie par la société de gestion ?

A ce titre, il est important que les partenaires sociaux s’impliquent fortement sur ces sujets et prennent le temps de maîtriser ces mécanismes d’épargne salariale.

Certains critères sont déterminants dans le choix des FCPE et de sa société de gestion.

Choix des FCPE :

Préambule : l’expérience montre l’importance de ne pas cantonner les salariés à placer leur épargne uniquement sur 1 ou 2 fonds. Il faut éviter le choix forcé ( 1 seul fonds proposé ) et expliquer les différences et le nature de chaque FCPE. L’idéal est de présenter et de détailler un choix qui permet d’être présent dans les grandes catégories de FCPE, sans tomber dans la surabondance.

Quatre grandes catégories de FCPE se détachent :

1) Placements Actions :

Ces FCPE comportent un fort taux d’actions ( minimum 75 % ). Ce type de placement permet de profiter au mieux de l’essor des entreprises à forte croissance tant sur la zone euro que hors zone euro. Il peut s’adapter aux salariés qui n’envisagent pas de retrait anticipé immédiat de leurs avoirs et qui recherchent une forte rentabilité. L’évolution de la valeur de la part est influencée par les aléas des marchés financiers. Cette notion de rentabilité est donc également liée à des critères de risque et de volatilité qu’il ne faut pas sous-estimer.

2) Placements diversifiés :

Ces FCPE se composent de manière plus ou moins mixte entre obligations et actions. Il est important de ne pas se laisser abuser par le vocabulaire “diversifié” qui ne signifie pas automatiquement équilibré. Il est essentiel de connaître de manière précise l’orientation de gestion du fonds. Un fonds réellement mixte ( un équilibre dans la répartition actions/obligations ) indiquera clairement dans sa notice d’information un plafond maximum en actions ( 45% ou 50% ). Ce type de placement permet de profiter des opportunités du marché actions en diminuant le risque avec un investissement en produit de taux. L’évolution de la valeur de la part est influencée par les aléas des marchés financiers.

3) Placements de taux d’intérêt :

Ces FCPE comportent en majorité des supports obligataires. Les cours des obligations réagissant aux mouvements des taux d’intérêts sur le marché, il est important de connaître la sensibilité des obligations détenues dans le FCPE.

4) Placements monétaires :

Ces FCPE sont principalement composés de supports à court terme avec des résultats proches de ceux du marché monétaire. Ce type de placement sécuritaire assure une préservation du capital.

Ces quatres catégories de FCPE connaissent des performances très différentes. La proposition de la société de gestion doit permettre une utilisation “ à la carte “ en donnant la possibilité à chaque salarié de répartir son épargne en cours d’année entre les différents placements proposés.

L’Investissement Socialement Responsable - ISR

L’investissement socialement responsable consiste à intégrer des critères sociaux et environnementaux dans les décisions d’investissement des gérants. Le processus de gestion est axé autour de la notion de développement durable des sociétés. Pour sélectionner les valeurs répondant à ces critères, la société de gestion s’appuie sur ses analyses et les notations d’entreprises effectuées par des agences telles que Innovest, Novethic, Ethibel,Vigeo ou Eiris.

Label CIES

Le CIES - Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale - a été créé le 29 janvier 2002 par quatre confédérations syndicales : CGT, CFDT, CFTC et CGC. Le label CIES est accordé aux offres d’épargne salariale qui satisfont à des critères d’investissement socialement responsable, de bons rapports qualité/prix, de représentation des salariés, de sécurité.