1) Plus de 48h pour obtenir mon attestation de déplacement de mon employeur ( 13 000 agents dans "mon" CHU"). En fait c'est la même qu'en début d'année, ils ont juste changé la date. Belle anticipation....
2) alors que ça fait 10 ans que je ne badge plus - je suis sous-chef - bah voilà que je suis obligé de pointer à nouveau. Bon déjà va falloir que j'ai une carte, et je vais pas me dépêcher pour la demande. Mais surtout quand au début de l'année on a bossé 13h/jour, W-e et jours fériés, ça gênaît pas que je ne pointe pas, vu que je ne respectais le droit européen (12h max). Personne de la DRH n'est venu voir si on en chiait. Bah oui ils se protégeaient en télétravail, pendant que d'autres étaient en présentiel. Et là pour 4 semaines bah plus de confiance, on va fliquer, alors que je ne vais pas télétravailler.
Nous on rempile lundi (lycée de 500 élèves), et je ne suis pas certain qu'on ai nos attestations dans la semaine... Alors que juste avant les vacances on nous a révélé 2 cas... (2 semaines de vacances/incubation... tout ça )
Sinon réjouis-toi, ce pointage vas justement les obliger à te devoir toutes tes heures et devrait les cadrer quand tu dépasse.
(si le problème réel c'est de perdre le privilège de ne pas avoir à pointer, je vais éviter de répondre )
Si ce pointage (qui n'a toujours été que du flicage depuis l'époque des perforeuses) n'a rien d'officiel, qu'est-ce qui vous oblige à pointer ? Il contrôle l'ouverture d'une entrée ?