Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

noSkillz

7473

Je poste, donc je suis

Membre depuis 20 ans

Sujet de la discussion Posté le 08/07/2011 à 14:06:30

C'est parti, défoulez-vous

Le point de départ est ici : https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.9687,qu-est-ce-qui-vous-agace-automatiquement,post.6474952.html

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Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

Anonyme

27133

4101 Posté le 10/12/2014 à 22:34:07

Citation :

lettre de motivation (...) je ne souhaite pas postuler à un poste en CDI

mais alors t'es motivé ou tu veux pas ?

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Alx33

22727

Vie après AF ?

Membre depuis 17 ans

4102 Posté le 11/12/2014 à 07:26:07

oui je suis motivé pour rester en CDD

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Quand je conduis pas j'ai peur.

Anonyme

15125

4103 Posté le 11/12/2014 à 07:43:30

Ca me rappelle Dukon qui, depuis 7 ans, nous fait signer tous les débuts d'année une attestation dont il a rédigé soigneusement le texte lui-même, attestation par laquelle nous, chaque employé, renonçons individuellement à bénéficier des jours de bonification (1 ou 2 selon la durée des congés) pour fractionnement des congés principaux (entre le 1er juin et le 31 octobre). Tout ça parce que Dukon ne veut pas nous accorder cette règle de base du Code du Travail :violent:

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[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 07:43:49 ]

Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

4104 Posté le 11/12/2014 à 09:01:27

Ben signes pas? Enfin t'es pas forcé de le faire non?

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Anonyme

15125

4105 Posté le 11/12/2014 à 09:29:21

Si, parce que sinon c'est lui qui impose nos congés (de toutes façons, en matière de congtés, c'est toujours le patron qui a le dernier mot, puisqu'il les accorde ou pas, voire les fixe lui-même) et selon le schéma suivant: une semaine de taf, une semaine de congés, quatre fois de suite pour arriver à mettre les 4 semaines reglementaires dans la période mai/octobre... autant dire impossible de programmer des vacances comme tout le monde.

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karloguan

6634

Je poste, donc je suis

Membre depuis 16 ans

4106 Posté le 11/12/2014 à 09:32:25

ah mais là c'est Monsieur Dukon !

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Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 09:44:54 ]

Anonyme

15125

4107 Posté le 11/12/2014 à 09:43:07

Oui, en cette matière là, il est d'une incroyable compétence! Par contre, au quotidien, dans son boulot qui le fait chier et qui ne l'a poussé à investir dans l'entreprise que (je cite) "pour que ça pisse au pot", là, la compétence, elle est passée par pertes et profits... heureusement que ses emloyés sont là pour rattraper les conneries qu'il sort souvent aux clients

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Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

4108 Posté le 11/12/2014 à 09:56:13

Putain mais quel connard. :/

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Will Zégal

77907

Will Zégal

Membre depuis 23 ans

4109 Posté le 11/12/2014 à 10:26:50

En même temps, zêtes cons de rattraper ces conneries.

Qu'on ne se barre pas d'une boîte avec un patron connard en cette période où le boulot, c'est pas simple*, à la rigueur, je peux le comprendre. Mais qu'on sauve les fesses de son boss con au lieu de lui pourrir la vie, je trouve ça très chrétien : "allez, je tends l'autre joue et je t'offre aussi le pot de vaseline".

(* et peut-être complètement un hasard : voir le Nairu)

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Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

4110 Posté le 11/12/2014 à 10:29:39

Il me semble que les 4 semaines entre mai et octobre, il doit y en avoir minimum 3 d'affilées.

Sinon t'as le droit à des jours de fractionnements.

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Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

Anonyme

12318

4111 Posté le 11/12/2014 à 10:38:03

Sauf si tu y renonces par écrit visiblement.

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Will Zégal

77907

Will Zégal

Membre depuis 23 ans

4112 Posté le 11/12/2014 à 10:44:03

C'est même pas sur et ça serait à vérifier. Rappelons que les contrats ne peuvent aller à l'encontre de la loi. On peut toujours te faire signer un truc, si c'est pas légal, le papelard ne vaut rien.

Ça ne changerait pas grand chose au quotidien, mais quelqu'un qui se barre de la boîte (ou se fait virer) peut alors exiger de récupérer les jours normalement dus.

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Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

4113 Posté le 11/12/2014 à 10:56:26

Nous, c'est pas par écrit : sur le site où on fait les demandes de congés, il y a écrit en rouge : "en posant lui même des congés hors de la période mai-octobre, le salarié renonce à ces jours de fractionnement".

Bon, des fois on nous dit : "le client ferme, donc vous devez prendre 4 jours de vacances là", ben on les pose nous même. Donc on renonce !
(dans la pratique, ça fait parti du deal qu'on accepte : en théorie on devrait poser des congés un mois en avance, en pratique on les prends souvent 2 jours avant, donc en échange on accepte que l'employeur nous arnaque un truc ou deux)

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Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

Anonyme

15125

4114 Posté le 11/12/2014 à 11:07:02

@Will: C'est clairement LE cas de conscience. Dans notre milieu concurrentiel mais pauvre en espoir de réembauche locale, si on laisse Dukon disparaître dans les sables mouvants de sa connerie et de son incompétence, nous disparaissons avec lui.

Ajoute à cela que tous autant que nous sommes, nous avons la conscience professionnelle chevillée au corps et le souci de traiter au mieux nos clients (dans nos bourgades de moins de 8.000 âmes, ce sont tous des voisins, des amis, de la famille, des gens qu'on croise au quotidien, etc...). Par ailleurs, assurer de notre fait la pérénité de l'entreprise, c'est garantir son salaire, et mes petites collègues qui ont des maisons à crédit et des enfants qui poursuivent leurs études (moi je n'ai ni l'un ni l'autre, je pourrais gicler ailleurs), elles tiennent à maintenir les rentrées d'argent.

Alors oui, nous sommes tous les jambes artificielles de l'autre cul-de-jatte, là.

Ma femme est dans le même cas: Quand il n'a pas un gramme dans chaque bras le matin, ou l'équivalent en pétard de la nuit d'avant, son patron est atteint d'une flemmite aigüe, à tel point qu'il a oublié les gestes de son métier. C'est donc ma femme et le carrossier qui font tourner la boutique (et c'est elle qui fait de l'hypertension, pas son boss).

On est cons, sûrement, mais le proverbe qui dit qu'un tiens vaut mieux que deux tu l'auras n'a jamais eu autant d'acuité que par les temps qui courrent... alors on subit.

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[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 11:10:38 ]

Anonyme

15125

4115 Posté le 11/12/2014 à 11:14:06

Citation de WZ :

C'est même pas sur et ça serait à vérifier. Rappelons que les contrats ne peuvent aller à l'encontre de la loi.

Le caractère léonin de cette renonciation, Dukon a soigneusement évité qu'on le lui oppose grâce au briefing de son super expert comptable: La demande de renonciation, c'est nous qui la signons comme si c'était nous qui l'avions formulée. A aucun moment il n'apparaît que c'est lui qui nous demande de nous plier à cette règle.

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Anonyme

27133

4116 Posté le 11/12/2014 à 15:14:26

Citation de bassmanklm :

Sauf si tu y renonces par écrit visiblement.

Il faut mettre une chose au point: pour qu'un contrat soit légal et recevable devant un quelconque tribunal, tout ce qui est écrit dedans doit rester dans le cadre de la loi.

"Nul n'est censé réécrire la loi".
Point barre.
Il n'y a pas d'alternative : ni un patron, ni une boîte de commerce, ni une société de VPC... nul ni personne, sous quelle condition que ce soit, n'est autorisé à réécrire voire contourner la loi pour l'adapter à sa convenance.

Mettons que t'es une fille, et que ton patron à l'embauche te fait signer un contrat comme quoi tu dois le sucer jusqu'à l'éjaculation tous les matins: bon bah bien que tu aies signé, cette clause est contraire à la loi. Et le contrat est automatiquement caduc devant un tribunal, et le patron qui a écrit et fait signer ça prend cher.
Mettons un magasin de porcelaine qui met un petit écriteau sur la caisse du magasin "gnagnagna quiqui casse un truc le paye": c'est contraire à la loi. Et de toutes façons un simple écriteau sur la caisse du magasin n'est absolument pas un contrat. Un magasin de porcelaine a forcément une assurance pour couvrir quoiqu'il arrive dans son magasin, et en outre doit tout mettre en œuvre pour sécuriser ses clients (et donc éviter la casse). S'il n'y arrive pas, c'est son problème, pas celui du client, à moins de prouver que le client est entré avec la volonté ferme et avérée de casser le matériel.

Un contrat, quel qu'il soit, ne PEUT PAS sortir du cadre légal fixé par le législateur.

(source: le guide de l'emmerdeur, ouvrage légalo-comique écrit par un avocat)

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[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 15:22:28 ]

Anonyme

15125

4117 Posté le 11/12/2014 à 15:21:00

Oui, daRinze, mais dès ton premier paragraphe tu as mis à côté. On n'a pas parlé d'un contrat fondé sur le renoncement à ces jours, mais de demandes écrites du personnel adressées à l'employeur l'informant que même s'il ne prend pas toutes ses semaines prévues dans la période prévue, il annonce renoncer de lui-même à bénéficier des jours de bonification.

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Anonyme

12318

4118 Posté le 11/12/2014 à 15:22:25

Et si jamais la loi dans ce cas-là est, par exemple, que ces jours supplémentaires de fractionnement sont dus à moins que le salarié n'y renonce par écrit?
Sinon, le contrat que le patron fait signer à la fille dans ton exemple, est légèrement hors charte je crois.

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Anonyme

27133

4119 Posté le 11/12/2014 à 15:24:31

Citation :

de demandes écrites du personnel adressées à l'employeur

Il semble facile de prouver que ces lettres sont écrites sous la contrainte, ou pour être plus précis, qu'elles n'émanent pas de votre volonté, tel que nous l'a raconté.

bassman > l'exemple était volontairement grotesque pour caricaturer la chose et ne laisser aucun doute sur ce qui est légal ou ne l'est pas.

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Denfert

18223

Membre d’honneur

Membre depuis 23 ans

4120 Posté le 11/12/2014 à 15:24:58

Citation :

Sinon, le contrat que le patron fait signer à la fille dans ton exemple, est légèrement hors charte je crois.

Hélas non, Da nous ayant obligé à signer un contrat le dégageant complètement de la charte. Salaud. :fache:

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Des trucs a vendre

Anonyme

15125

4121 Posté le 11/12/2014 à 15:25:15

Quant à ton deuxième exemple, désolé mais il est erronné. J'en ai payé du matos cassé par mes clients dans les magasins. Tiens, quand je courre avec la R8 sur circuit, c'est avec un casque NOLAN que j'ai racheté neuf à ma compagnie pour 20€ symboliques/ Un de nos clients l'a fait tomber dans un bouclard et le casque est tombé sur l'angle d'une vitrine: Un "poc" à peine visible sur sa finition, le gérant a affirmé ne pas pouvoir vendre à aucun client un casque tombé sur un angle vif, et la compagnie a payé le casque au prix neuf fournisseur. Moi, je l'ai racheté derrière avant qu'il soit détruit (et en signant une décharge au cas où ma tête s'ouvrirait sur un choc).

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Anonyme

15125

4122 Posté le 11/12/2014 à 15:29:07

Citation de daRinze :

Il semble facile de prouver que ces lettres sont écrites sous la contrainte

Hé bien bon courage! Sa parole contre la nôtre.

Et puis tu sais, on se prend des petites compensations en contre-partie des saloperies qu'il nous inflige... Tu vois, là, traîner sur le web et en particulier sur AF, avec le prédecesseur de mon boss ça ne serait même jamais venu à l'esprit: C'était 08h30/12h00 - 14h00/19h00 non-stop et sans débander; ça me (nous) paraissait normal. Depuis, nous avons revu notre échelle de valeur, du moment que le baisé c'est lui et pas nos clients (qui ne doivent pas avoir à pâtir de ces tensions intestines).

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Anonyme

27133

4123 Posté le 11/12/2014 à 15:29:11

Citation :

désolé mais il est erronné

Vraiment ?

Met un écriteau sur la porte de ton jardin avec marqué "quiqui passe ici doit me payer 50.000 euros".
Chope le premier qui passe devant ton écriteau, engueule-le, et mène le devant un tribunal pour qu'il te paye les 50.00 euros notés sur l'écriteau.
A ton avis que va-t-il se passer ?

Bon, alors pourquoi diable un commerçant aurait gain de cause là où tu ne l'aurais pas ?
Parce que soyons réaliste, si tu amène vraiment le premier passant venu devant le tribunal pour le motif que j'ai indiqué, tu n'auras jjamais tes 50 000 euros.

Un écriteau sur un comptoir de magasin, ça ne vaut rien. Mon exemple est on ne peut plus valide.

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Anonyme

15125

4124 Posté le 11/12/2014 à 15:44:26

Tu me parais tout confondre: Ton écriteau à 50.000 brouzoufes, stun péage. Là, moi, je te parle de la réparation d'un dommage que tu causes chez quelqu'un, fût-il commerçant. Non tu ne peux pas y couper, oui tu dois réparation, et même que la garantie "responsabilité civile" qui figure dans ton contrat habitation est prévue pour ça (comme celle que le commerçant a dans son contrat de commerce, qui permet à son assureur de t'attaquer, et qui s'appelle "défense/recours").

Je m'incline quand il est question de tes tuyaux qui vibrent et font du son, mais tu ne m'apprends pas le métier que je pratique depuis 30 ans, mon p'tit loup :bise:

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[ Dernière édition du message le 11/12/2014 à 15:45:12 ]

Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

4125 Posté le 11/12/2014 à 15:48:28

Code du travail, art. L3141-19

Citation :

Jours de fractionnement

Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.

Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période.

Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.

Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.

Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du présent article, soit après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

Donc tu peux déroger à cette règle.

Pour ton exemple à la con d'écriteau, si la loi prévoit ce cas là, c'est légal. et la loi prévoit par exemple que tu as le droit de faire payer pour faire rentrer des gens quelque part (boite de nuit, musée par exemple). Donc tu peux mettre un écriteau qui dis "entrée 5€". Mais c'est dans des cas prévus par la loi.

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Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin