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Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

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Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

C'est parti, défoulez-vous icon_smile.gif

Le point de départ est ici : https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.9687,qu-est-ce-qui-vous-agace-automatiquement,post.6474952.html

Oper-8 Downtempo, ambient | beMYsound Musique à l'image | Fake Luxury Shoegaze, dreampop, synthwave | SeizePads Chillhop, trap, drill

Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

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5026
dans mon cas (enfin celui d'un labo qui fait des analyses de rejets atmosphériques, une accréditation (selen la ISO 17025) est quasi obligatoire.
Mais ça ne garantit pas la qualité des résultats rendus aux clients (qualité au sens primaire du mot, c'est à dire des résultats qui ne soient pas trop faux).

tous les opérateurs du secteur (Apave, Bureau Véritas pour les noms les plus connus) sont tous accrédités. Et pourtant les résultats qu'ils rendent sont parfois dégueulasses.

Pourquoi je dis cela : L'équipe dont je m'occupe fait des mesures tous les mois sur une vingtaine de sites à proximité de notre labo. 1 fois par an, une mesure doit être faite par un organisme agrée, c'est à dire accrédité d'abord, puis agréé, ce qui relève plutôt de l'administratif. or quand je lis les rapports de ces interventions annuelles, malgré tous les logos qui vont bien, y'a beaucoup d'erreurs et d'incohérences.

la suite plus tard

Non je ne mettrai pas de pull

5027
Citation :
La qualité formalise généralement les procédures de travail et s'occupe de traçabilité ,


Là est le problème. De ma maigre expérience, les ingés qualités sont formés en qualité justement et pas en "travail", donc ils sont très efficace sur la partie traçabilité, parce que c'est pareil partout. Par contre n'ayant pas d'infos sur comment on fait des logiciels, ben soit ils ne s'en occupent pas, soit ils font des procédures débiles incomprises et contre-productive. Et j'ai l'impression que dans n'importe quel secteur de métier c'est le même.

Allez, chiche, le prochain ingé qualité qui veut faire de la qualité sur un projet avec moi, je l'invite à relire mon code !

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

5028
Et sinon agace puissance 1000 :

un des vieux de mon taf, je ne le supporte plus ! il bosse tout seul, hyper vite, comme un porc et refuse absolument qu'on lui dise de changer un truc.

et justement comme ici on ne fait pas de vrai qualité, ben on ne relie jamais le code les uns des autres. Et on ne travaille jamais en commun.
Et là, justement je lui relis son truc et il refuse la moindre remarque, le moindre commentaire. Donc on a un truc moche, illisible, que seul lui comprend avec interdiction de le changer.

Chouette !

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

5029
putain, un code sans commentaire, ça devrait être un motif de licenciement! :furieux:
depuis quelques jours on se prend la tête, avec une collègue, sur un programme en C, avec aucun com et écrit avec le pieds, un vraie plaie!

 

 

5030

c'est clair qu'il n'est pas normal que des années après, en cas de litige par ex avec un client, tu ne puisses pas bien saisir ce qu'un collègue de ta propre boîte a pu faire dans un programme.

C'est là que la qualité prend tout son sens. Maintenant , que la qualité t'explique le pourquoi la ligne de code : nein!

"If you have a good set of earplugs, you can crank it up to 5 or 6 and it will crush small villages."

"Everything is context"

5031
cyar, qu'il n'y ait pas de commentaires, c'est pas gênant (voir même, c'est souvent un plus, mais c'est un autre débat).

Par contre si son truc est illisible, la moindre des choses c'est qu'il accepte qu'on en discute et qu'on le nettoie. En général, une fois que ça a été simplifié et explicité pour être lisible par deux personnes, c'est lisible par tous.

Mais là, il refuse absolument la moindre remarque.

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

5032
je reprend:

pourquoi les organismes accrédités, avec la qualité en place, c'est à dire avec des procédures inspirées de normes reconnues, mises à jour et appliquées, des appareils vérifiés et raccordés, du personnel formé et habilité, pourquoi avec tout ça ils font des erreurs massives, et que les clients m'envoient ensuite des mails avec leurs rapports en copie pour me demander pourquoi certaines valeurs sont si aberrantes?

eh bien tout simplement à cause de la concurrence! c'est bien joli de tout vérifier ou tout verrouiller avec un système qualité, mais quand tu demandes à des gars de mesurer 15 paramètres différents sur une journée et de plus sur un site inconnu, et ben les journées font 10h (quand c'est pas 14h), et comme c'est un boulot fatiguant (on peut avoir jusqu'à 300kg de matos à installer) dans des usines souvent sales, bruyantes, avec des emplacements mesures pourris, c'est normal de faire des conneries et de ne pas s'en rendre compte.

Souvent ce qui devrait être fait en 2 jours est fait en 1, si jamais tu proposes 2 jours sur un devis, ben celui qui en propose un avec 1 jour, donc moins cher, remporte le marché, donc tout le monde s'aligne.

Dans le cas de mon équipe sur nos mesures dans le département, comme on fait les mesures régulièrement sur les même sites, on les connait, donc on gagne un temps fou à l'installation, et comme on y va régulièrement, on a adapté le matériel aux particularités de ces cheminées, et avec l'habitude, quand un appareil nous indique une valeur, on peut de suite se douter d'un problème s'il y a lieu, ce qui n'est pas le cas de newbies qui débarquent; en gros l'expérience est plus utile qu'une procédure bien écrite et suivie à la lettre.


bref, la qualité sert de paravent pour ne pas se poser de question sur l'organisation sociale du travail

Non je ne mettrai pas de pull

5033
Djardin, si si, les commentaires c'est important. dans mon cas, on reprend un programme qui a bien 10 ans, fait par une boite de presta qui employait des bourrins. C'est codé dans le style info indus sans une ligne de com. on a l'impression d'être Champollion sans la pierre de rosette.:|

 

 

5034
x
Hors sujet :
On en a déjà débattu... disons que vu que maintenant on n'est pas limité en nombre de caractères, on peut mettre des noms de fonctions/variables explicites. et faire des fonctions partout pour vraiment diviser les niveaux de compréhension, genre ne pas mélanger du général et du très spécifique. ça fait que tu peux, sans commentaires avoir un code très propre.
Donc les commentaires sont inutiles. Rajoutes qu'ils prennent de la "place" et coupe la lecture. Et surtout qu'en cas de modification, on change le code mais une fois sur deux on oubli de changer le commentaire, donc ils sont faux.
Et donc finalement tu les vires.

Ah, mais ça oblige aussi à avoir des tests unitaires qui sont bien plus pratiques pour comprendre ce que fait la fonction.

Mais ça oblige à avoir un code vraiment clair et explicite. Donc dans des trucs legacy, avec des langages moins verbeux et des noms de variables limités en taille, les commentaires étaient utiles.

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

5035
donc on est d'accord, car moi je te parle d'un vieux langage ;)

 

 

5036
Citation de Djardin :
Donc dans des trucs legacy, avec des langages moins verbeux et des noms de variables limités en taille, les commentaires étaient utiles.

Dans une vie antérieure (info de gestion sur grands systèmes), j'ai bossé sur des programmes qui avaient tellement vécu dans un environnement tellement limité que nos prédécesseurs avaient été obligés de raccourcir les noms de variable faute de place mémoire. Alors des commentaires... Sans parler du fait qu'on osait rien toucher de peur de tout casser.
"mécanisme inconnu, touche à ton c..l"
Heureusement qu'on avait les specs détaillées, d'où rebond sur la qualité, mais à la source.
Ça m'éclatait bien en fait. :-D

« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)

[ Dernière édition du message le 18/03/2015 à 17:20:01 ]

5037
Agace auto au taf: le bruit omniprésent des serveurs (malgré une insonorisation renforcée). Les pistolets Nerfs (ir)régulièrement utilisés avec les balles en mousse bien durailles qui s'envolent n'importe où et surtout sur les écrans (c'est que c'est pas précis, ces jouets). Le PC qui rame à mort (Qu'il crève, mais pas en plein rush, merci. Enfin en admettant que je puisse avoir du rush ici).
5038
Citation :
Les pistolets Nerfs

la vache (je viens d'aller voir sur le net)

ils ont quel age tes collègues ? :8O: (age mental je précise)

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

5039
Ben on en a au taf, bon on est de vrai mômes mais heureusement qu'il y a ça parce que sinon le taf serait juste relou.
5040
:8O:
5041
Les Nerfs, ça semble être LE truc du moment dans les SSII pour rendre l'aliénation acceptable psychologiquement. C'est du management 2.0.

Petit péteux hargneux

bit.ly/elevations2020

bit.ly/dsmelevations2020

5042
pareil ::8O:

Non je ne mettrai pas de pull

5043
Traumax > exactement ce que je me disait aussi

[ Dernière édition du message le 18/03/2015 à 18:35:03 ]

5044
Ouai enfin quand je dis on en a, on est 6, il y a deux gus qui en ont et qui les sortent une fois les soir de pleine pour tirer deux flechette en mousse. En regle général, on trouve autre chose pour faire les cons.

C'est loin de ressembler à une partie d'airsoft....J'aurais du préciser ça change tout. :-D

D'ailleurs je crois même qu'ils les ont ramené chez eux.

Citation :
Les Nerfs, ça semble être LE truc du moment dans les SSII pour rendre l'aliénation acceptable psychologiquement. C'est du management 2.0.


C'est vrai que toutes les boites se ressemble. L'ambiance à notre taf n'a rien à voir avec une ambiance google où tout le monde est super content de travailler 70heures par semaine pour 5k par mois.

[ Dernière édition du message le 18/03/2015 à 18:36:13 ]

5045
un exutoire n'est pas forcément puéril. C'est même à éviter au taf ce me semble, car quelle image donnez-vous de vous à votre management ?
Faudra pas s'étonner s'il vous traite comme des mômes...

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

5046
Nan mais là tout de suite vous vous imaginer des parties de paint-ball H24...alors que nan pas du tout.

Enfin bref.

Citation :
Faudra pas s'étonner s'il vous traite comme des mômes...


Franchement j'ai pas à me plaindre comparé à d'autre taf. Mais on s'entendait pas comme l'on s'entend actuellement avec les gars, je pense qu'il y en a plus d'un qui aurait cherché du taf ailleurs y compris moi.

Fin la flemme d'expliquer là, puis j'en ai déjà parlé en plus.

[ Dernière édition du message le 18/03/2015 à 18:58:47 ]

5047
Citation de Daimebag :

C'est vrai que toutes les boites se ressemble. L'ambiance à notre taf n'a rien à voir avec une ambiance google où tout le monde est super content de travailler 70heures par semaine pour 5k par mois.

T'avais qu'à faire libraire.
5048
Non, j'imagine des managers cyniques qui vous laissent faire mumuse de temps en temps pour que vous vous rendiez pas complètement tarés par des conditions de travail aliénantes.
Et tu l'as toi même dit.

Citation :
heureusement qu'il y a ça parce que sinon le taf serait juste relou.

Petit péteux hargneux

bit.ly/elevations2020

bit.ly/dsmelevations2020

5049
Daimebag > c'est toi qui bosse dans un support technique téléphonique non ?
5050
Citation de Traumax :
Non, j'imagine des managers cyniques qui vous laissent faire mumuse de temps en temps pour que vous vous rendiez pas complètement tarés par des conditions de travail aliénantes.

On dit pas cyniques, on dit pragmatiques. :non: