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Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

  • 14 329 réponses
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  • 133 followers
Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

C'est parti, défoulez-vous icon_smile.gif

Le point de départ est ici : https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.9687,qu-est-ce-qui-vous-agace-automatiquement,post.6474952.html

Oper-8 Downtempo, ambient | beMYsound Musique à l'image | Fake Luxury Shoegaze, dreampop, synthwave | SeizePads Chillhop, trap, drill

Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

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9411
Stacoté.
9412
OK :fleche:

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

9413
ahhhh, ça faisait longtemps que j'avais pas eu à faire à une boîte de conseil en RH.
Pour le coup, alors que j'ai jamais eu autant de trucs à dire, et ben j'avais jamais eu d'entretien aussi inintéressant. Tellement formalisé, tellement mécanique. En gros la nana ne sait rien de plus sur moi que ce qu'il y a sur mon CV, sauf qu'elle a vu ma tronche et que je lui ai donné mes prétentions salariales. Allez, elle m'a un peu questionné sur mes motivations etc...30 minutes d'entretien, pfff.
Mais bordel ça existe les consultants qui posent les vraies bonnes questions ? Qui cherchent à savoir qui tu es et ce que tu veux plutôt que ce que tu as fait ?
J'étais tellement navré que j'ai même pas essayé de me vendre plus que ça...:facepalm:

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

9414
Citation de karloguan :

Mais bordel ça existe les consultants qui posent les vraies bonnes questions ? Qui cherchent à savoir qui tu es et ce que tu veux plutôt que ce que tu as fait ?
J'étais tellement navré que j'ai même pas essayé de me vendre plus que ça...:facepalm:


Oui, ça existe. Par exemple ceux qui m'ont mis en contact avec mon employeur actuel. Le seul truc c'est que ce sont souvent de petites structures, spécialisée dans un seul secteur, il faut donc tomber dessus, mais l'expérience n'a absolument rien à voir, dans mon cas l'un des associés m'appelait régulièrement pour me présenter des postes qu'il rentrait, toujours pertinents, ensuite pour le suivi du déroulement des recrutement auxquels je postulais. J'ai juste mis 2 ans à tomber sur eux.

[ Dernière édition du message le 10/10/2017 à 23:05:04 ]

9415
Karlo, je croyais que tu voulais te mettre à ton compte! J'ai rien compris?

 

 

9416
les 2 mon général !
l'AE c'est vraiment une activité secondaire, ça me fera pas bouffer. A la rigueur ça permettra de voir sans risque si ça vaut le coup de s'y investir plus que ça.

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

9417
Ok! :bravo:

 

 

9418
Citation :
Mais bordel ça existe les consultants qui posent les vraies bonnes questions ?


Ça existe mais c'est clairement pas la norme. Mais c'était le cas de la boite que je viens de rejoindre. Le processus de recrutement était super, pas de formulaires interminables, pas de lettres de motivation ou 45000 lettres de recommandation à fournir, pas de questions bullshit pendant l'entretien (mais plein de questions sur pourquoi j'avais fait tel choix de parcours). D'ailleurs ils m'avaient dit qu'ils venaient de redéfinir tout le processus de recrutement parce qu'ils en avaient marre des entretiens mécaniques qui ne leur permettait pas de recruter les bons candidats. Je dois dire que leur approche a été un des arguments pour les rejoindre.
9419
Agassautaf (qui fait suite à un Plaizautaf d'il y a 15 jours):

J'ai donc remis ma démission par LRAR tout bien comme il faut, en demandant une dispense partielle de préavis (y'a pas des masses de boulot, j'ai le temps de solder ou de passer le relais en un temps limité, et surtout l'ambiance de la boutique me gonfle, trois bonnes raisons de réduire mes 3 mois légaux!)

x
Hors sujet :
précision utile pour les lecteurs de l'épisode précédent : ma cheffe directe n'a pas fait de crise d'apoplexie quand je lui ai annoncé ma démission, à ma grande surprise !


Je n'avais pour l'instant annoncé la chose qu'à mes collègues proches, attendant que ma direction RH revienne vers moi concernant le préavis réduit en me disant "Oui" ou "Non" ou "Va te faire voir chez la sœur à Truelle" pour communiquer avec différents collègues sur d'autres sites (en pouvant justement préciser la date exacte de mon départ, histoire d'organiser quelques apéros ! :boire:)

Sauf que çà fait 15 jours, et que malgré des courriels, des appels à base de "ah oui je te rappelle" et autres messages vocaux, je n'ai aucun retour de ma direction RH !

Conséquence : plusieurs de mes collègues m'écrivent en me faisant part de leur surprise (voire de leur déception, çà fait chaud au coeur) que je parte, vu que l'info a commencé à tourner entre les responsables de sites....

Je suis donc en train de me dire que ma direction (tous services confondus) ne sont donc bien qu'un ramassis de loquedus qui au lieu de me laisser partir gentiment (et ne pas me payer à glander, ce qui se profile à court terme) va laisser pourrir la situation histoire de me casser les pieds... Je suis conforté dans l'idée d'avoir bien fait de partir ! :facepalm:

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

9420
Normalement une non réponse à une LRAR équivaut à un oui.

Édit: mais peut être pas pour un préavis réduit.

Edit2: Ouai en fait s'pas possible pour une réduction de preavis.:
Citation :
Bonjour,

L'employeur n'est pas obligé de répondre à votre demande de raccourcissement de préavis - dans ce cas vous êtes tenu de l'effectuer jusqu'au bout.
Il y a un risque d'écouter le préavis sans l'accord de l'employeur - ce dernier peut saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêts d'un montant équivalent aux journées de travail restant à effectuer jusqu'au terme du préavis.
La responsabilité du futur employeur peut même être engagée.
C'est rare mais c'est la loi !
Prudence


Branles en pas une et puis c'est tout.

[ Dernière édition du message le 11/10/2017 à 12:13:16 ]