Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
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C'est pire que mon radio! ...à moins que ce soit un de ses stylos de luxe à plusieurs centaines de dollars?
Sérieusement, à quoi ils pensent les DRH et les dirigeants pour donner des trucs cheaps et/ou dont tout le monde se fout? À la limite, un certificat/carte cadeau du même montant que le produit, que l'on pourrait dépenser comme on veut, serait plus utile que des trucs qu'on a déjà tous à la maison (mais bon, je sais, ils doivent probablement faire affaire avec des boites spécialisées dans les cadeaux corporatifs parce que ça revient moins cher au final et que le compte de dépenses pour les employés se doit d'être le plus bas possible : optimisation!!!
).
Ça me fait penser, il y a quelques années, pour je ne sais plus trop quelle raison (bonnes années selon les chiffres, je crois), nous avons tous reçu un « kit » contenant une gauge à pression pour pneus (bonjour ceux qui n'ont pas de voiture!
), une clé et un tournevis! Vous savez, d'une qualité qu'on retrouve chez les magasins d'articles à moins d'un dollar! ... le genre de tournevis en métal moue qui « strippe » dès que t'as forcé un peu la vis. 
Au lieu d'encourager les employées, ce genre de cadeaux, de « reconnaissance » cheap et bâclée, crée plutôt du mépris, des railleries et de la rancœur. J'peux pas croire qu'ils ne captent pas ça avec toutes les formations en « management » qu'ont les cadres et dirigeants! Ha, mais pour ça, par contre, ils n'ont aucun problème à payer des milliers de dollars, hein!
j-master
33974
Vie après AF ?
Membre depuis 20 ans
Citation de Heiskellingtonberg :
Citation :W-A : c'est quand tu veux. En plus j'adore le fromage.
Ne dites pas ce genre de chose à la légère je pourrais vous prendre au mot.
"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus
Darkmoon
4068
Squatteur·euse d’AF
Membre depuis 20 ans
Citation de TomA :
...mais pour ses 15 ans il a eu droit à un stylo alors bon...
C'est pire que mon radio! ...à moins que ce soit un de ses stylos de luxe à plusieurs centaines de dollars?
Sérieusement, à quoi ils pensent les DRH et les dirigeants pour donner des trucs cheaps et/ou dont tout le monde se fout? À la limite, un certificat/carte cadeau du même montant que le produit, que l'on pourrait dépenser comme on veut, serait plus utile que des trucs qu'on a déjà tous à la maison (mais bon, je sais, ils doivent probablement faire affaire avec des boites spécialisées dans les cadeaux corporatifs parce que ça revient moins cher au final et que le compte de dépenses pour les employés se doit d'être le plus bas possible : optimisation!!!
).Ça me fait penser, il y a quelques années, pour je ne sais plus trop quelle raison (bonnes années selon les chiffres, je crois), nous avons tous reçu un « kit » contenant une gauge à pression pour pneus (bonjour ceux qui n'ont pas de voiture!
), une clé et un tournevis! Vous savez, d'une qualité qu'on retrouve chez les magasins d'articles à moins d'un dollar! ... le genre de tournevis en métal moue qui « strippe » dès que t'as forcé un peu la vis. Au lieu d'encourager les employées, ce genre de cadeaux, de « reconnaissance » cheap et bâclée, crée plutôt du mépris, des railleries et de la rancœur. J'peux pas croire qu'ils ne captent pas ça avec toutes les formations en « management » qu'ont les cadres et dirigeants! Ha, mais pour ça, par contre, ils n'ont aucun problème à payer des milliers de dollars, hein!
"Si t'enregistres à Poudlard, avec l'ingé son Dumbledore, les lois physiques tu peux t'en foutre. Mais dans l'monde réel, les lois physiques, les mesures, le dBFS, tout ça existe bel et bien." youtou
Anonyme
4631
crossroads
9944
Je poste, donc je suis
Membre depuis 20 ans
Traumax
51839
Goncourt du Grouik
Membre depuis 19 ans
Anonyme
4631
W-Addict
43932
Ma vie est un thread...
Membre depuis 20 ans
Anonyme
9049
<histoire=fraîche>
Ma première boïte, pour mon départ au bout de 8 ans, a payé le pot intégralement, et m'a même offert une montre GPS/cardio (je faisais un peu de VTT à l'époque). Charmante attention, j'étais agréablement surpris. Ma précédente boite, j'ai pas fais de pot (ça aurait été à mes frais), je me suis tiré-bande-de-cons après avoir vu en quatre ans la boite passer de -200k€ de résultat net à +875k€ après impôts en 4 ans, ce dernier résultat ayant été intégralement distribué sous forme de dividendes aux 3 gros actionnaires qu'étaient mon chef, le DAF et le PDG. Bon je dis pas que cette croissance s'est faite grâce à moi, mais tout de même quelle coïncidence entre la stabilisation énorme de l'infra que j'ai engagé, et ces résultats
</histoire>
Ma première boïte, pour mon départ au bout de 8 ans, a payé le pot intégralement, et m'a même offert une montre GPS/cardio (je faisais un peu de VTT à l'époque). Charmante attention, j'étais agréablement surpris. Ma précédente boite, j'ai pas fais de pot (ça aurait été à mes frais), je me suis tiré-bande-de-cons après avoir vu en quatre ans la boite passer de -200k€ de résultat net à +875k€ après impôts en 4 ans, ce dernier résultat ayant été intégralement distribué sous forme de dividendes aux 3 gros actionnaires qu'étaient mon chef, le DAF et le PDG. Bon je dis pas que cette croissance s'est faite grâce à moi, mais tout de même quelle coïncidence entre la stabilisation énorme de l'infra que j'ai engagé, et ces résultats
</histoire>
KoalaMan
19513
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 21 ans
Anonyme
4548
Quand je suis parti d'AF j'ai eu le droit de rester modo. 
edit: Par contre à noël j'ai eu des top écouteurs à annulation de bruit que j'utilise toujours aujourd'hui
edit: Par contre à noël j'ai eu des top écouteurs à annulation de bruit que j'utilise toujours aujourd'hui
[ Dernière édition du message le 21/12/2017 à 12:48:08 ]
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