J'en fait pas cas ici mais visiblement monchef pense que j'en branle pas une.
Hier c'etait sanction disciplinaire, 1 avertissement pour emargement (qui ferai partie du reglement interieur et pour lui, ne pas signer c'est le prendre pour un con)
Et l'autre pour selon lui mon coté branleur.
Bref....
Il va falloir que j'envisage une stratégie de sortie (qui le foutra bien dans la merde, perdre un titulaire c'est cool il en a besoin en ce moment) ou je ne me retrouverai pas au chômage, l'oisiveté ne me réussit pas du tout ... bref
Putain, depuis le temps que tu te plains de ta boîte de cons, tire toi. C'est pas comme si t'étais pas dans un secteur où on cherche du monde, en plus.
Agace : j'avais parlé y a quelques semaines d'un truc maximalement bien payé, mais pas bien jojo sur le fond et l'entreprise employeur.
Bon ben finalement ça a tourné court.
Pour la faire très courte et sans trop rentrer dans les détails, perso je procède de façon assez originale (même si de plus en plus de collègues-concurrents font comme moi) : quand je file de l'habillage sonore, je le fais pas payer. Enfin, je file la compo gratis, mais comme c'est bibi qui la mixe, ça en revanche c'est pas gratis, mais facturé. Et ensuite, hop je me fais mon beurre sur les droits sacem.
Evidemment si le machin n'est pas destiné à des passages TV ni radios, ça peut pas marcher, mais en général quand c'est destiné ni à l'un ni à l'autre, ça va pas payer des masses donc c'est de facto non sequitur.
Bon ben là, on m'a sorti un bon vieux coup de Trafalgar à la dernière minute (alors que les morceaux étaient totalement finalisés et masterisés pour les passages TV, bref totalement prêts à l'emploi).
Je devais passer par une société éditrice sortie de l'espace, qui allait donc conformément à la loi me prendre 50% des droits sacem. Il n'y a absolument aucune raison de passer par cet intermédiaire, totalement inutile dans ce cas précis (vu que tout est déjà fait...).
Bref, c'est avec grand plaisir que ce matin je les tous envoyés se faire enculer.