Sujet Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
- 14 329 réponses
- 198 participants
- 715 149 vues
- 133 followers
Afficher le sujet de la discussion
Faudrait trouver un consultant en brushing.
(Pas trop cher)
C'est une blague ?
Par définition, les recrutements sur concours dans la FPE se font sur la base des textes, avec le nombre d'emplois budgétés annoncé chaque année.
C'est même dans la loi de finances.
Rien n'empêche des postulants à très haut niveau d'études de concourir, bien entendu.
Mais tout le monde à sa chance, vu que la formation se fait après le recrutement, contrairement aux contractuels.
J'imagine que dans la FPH, les gestionnaires utilisent toutes les ficelles et pirouettes possibles pour maintenir les agents dans une relation contractuelle renouvelable afin de les garder comme variables d'ajustement potentielles en cas de baisse de dotation, d'activité ou de réorganisation.
Ce n'est pas joli joli, mais c'est sans doute légal dans leur contexte.
Une blague de quoi ?
Sur le niveau ? J'ai été recruté en tant qu'agent administratif, les textes parlent de CAP/BEP.
C'est de la catégorie C.
J'ai un bac+2. Toutes les autres personnes recrutées à ce niveau dans mon établissement ont un également un bac +2. Dàs certains cas juste un bac. Mais jamais en-dessous.
Bien sûr qu'un titulaire d'un CAP ou BEP peut déposer sa candidature. Mais il ne sera jamais pris.
Je parle bien de postes bugétés, figurant sur le tableau des emplois.
Dans mon service je recrute régulièrement des gens. Là je m'en fous des diplômes. Ceux qui sont doués d'autres compétences je les fais évoluer et certains sont passés sur des postes administratifs.
Ils sont bons, je leur fais de bonnes évaluations.
Mais ils seront bloqués sur leur grade d'embauche tant qu'ils ne feront pas le nécessaire pour avoir des diplômes, minimum bac.
Perso mon bac+2 m'a permis de réussir des concours et de passer en catégorie B.
Pour les ajustements d'effectifs en fonction de l'activité il existe des CDD, ça équivaut à des intérimaires.
Mais ce n'est pas une grosse part des salariés.
Pour les économies de masse salariale y a plus efficace : l'externalisation.
Dr Pouet
52037
Membre d’honneur
Membre depuis 20 ans
Truelle est un manchot
10420
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 14 ans
Dr Pouet
52037
Membre d’honneur
Membre depuis 20 ans
Citation de Xavier :
Reste le problème de coiffure
Faudrait trouver un consultant en brushing.
(Pas trop cher)
[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:43:34 ]
.: Odon Quelconque :.
11049
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 22 ans
Citation de W-Addict :
Dans les textes ou IRL ?
C'est une blague ?
Par définition, les recrutements sur concours dans la FPE se font sur la base des textes, avec le nombre d'emplois budgétés annoncé chaque année.
C'est même dans la loi de finances.
Rien n'empêche des postulants à très haut niveau d'études de concourir, bien entendu.
Mais tout le monde à sa chance, vu que la formation se fait après le recrutement, contrairement aux contractuels.
J'imagine que dans la FPH, les gestionnaires utilisent toutes les ficelles et pirouettes possibles pour maintenir les agents dans une relation contractuelle renouvelable afin de les garder comme variables d'ajustement potentielles en cas de baisse de dotation, d'activité ou de réorganisation.
Ce n'est pas joli joli, mais c'est sans doute légal dans leur contexte.
« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)
[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:56:20 ]
Dr Pouet
52037
Membre d’honneur
Membre depuis 20 ans
Anonyme
4631
Rifki
16811
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 18 ans
W-Addict
43933
Ma vie est un thread...
Membre depuis 19 ans
Citation de .: :
Citation de W-Addict :Dans les textes ou IRL ?
C'est une blague ?
Par définition, les recrutements sur concours dans la FPE se font sur la base des textes, avec le nombre d'emplois budgétés annoncé chaque année.
C'est même dans la loi de finances.
Rien n'empêche des postulants à très haut niveau d'études de concourir, bien entendu.
Mais tout le monde à sa chance, vu que la formation se fait après le recrutement, contrairement aux contractuels.
J'imagine que dans la FPH, les gestionnaires utilisent toutes les ficelles et pirouettes possibles pour maintenir les agents dans une relation contractuelle renouvelable afin de les garder comme variables d'ajustement potentielles en cas de baisse de dotation, d'activité ou de réorganisation.
Ce n'est pas joli joli, mais c'est sans doute légal dans leur contexte.
Une blague de quoi ?
Sur le niveau ? J'ai été recruté en tant qu'agent administratif, les textes parlent de CAP/BEP.
C'est de la catégorie C.
J'ai un bac+2. Toutes les autres personnes recrutées à ce niveau dans mon établissement ont un également un bac +2. Dàs certains cas juste un bac. Mais jamais en-dessous.
Bien sûr qu'un titulaire d'un CAP ou BEP peut déposer sa candidature. Mais il ne sera jamais pris.
Je parle bien de postes bugétés, figurant sur le tableau des emplois.
Dans mon service je recrute régulièrement des gens. Là je m'en fous des diplômes. Ceux qui sont doués d'autres compétences je les fais évoluer et certains sont passés sur des postes administratifs.
Ils sont bons, je leur fais de bonnes évaluations.
Mais ils seront bloqués sur leur grade d'embauche tant qu'ils ne feront pas le nécessaire pour avoir des diplômes, minimum bac.
Perso mon bac+2 m'a permis de réussir des concours et de passer en catégorie B.
Pour les ajustements d'effectifs en fonction de l'activité il existe des CDD, ça équivaut à des intérimaires.
Mais ce n'est pas une grosse part des salariés.
Pour les économies de masse salariale y a plus efficace : l'externalisation.
[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 17:43:51 ]
W-Addict
43933
Ma vie est un thread...
Membre depuis 19 ans
.: Odon Quelconque :.
11049
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 22 ans
- < Liste des sujets
- Charte