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Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

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Number-6

26460

Vie après AF ?

Membre depuis 21 ans

Sujet de la discussion Posté le 13/09/2004 à 21:49:47

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.

J'inaugure avec :

J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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Anonyme

22821

60901 Posté le 29/04/2014 à 12:24:09

music@lement :oops2:

Chris Kazvon

17116

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 13 ans

60902 Posté le 29/04/2014 à 12:24:54

corrigé

Chris Kazvon

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Introduction à Hornresp et Tutoriels - Tutoriels Vidéo pour Room EQ Wizard

le reverend

33368

Vie après AF ?

Membre depuis 21 ans

60903 Posté le 29/04/2014 à 12:47:54

je croyais que les analyses grapho étaient interdites en France dans le cadre d'un recrutement.

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)

Chris Kazvon

17116

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 13 ans

60904 Posté le 29/04/2014 à 12:55:28

il me semblait aussi, mais je voulais pas dire de bêtise au cas où

Chris Kazvon

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Introduction à Hornresp et Tutoriels - Tutoriels Vidéo pour Room EQ Wizard

Ton patron

Nouvel·le AFfilié·e

Membre depuis 11 ans

60905 Posté le 29/04/2014 à 12:56:08

Rectification: tout ce que personne ne peut prouver EST autorisé.

Anonyme

8045

60906 Posté le 29/04/2014 à 13:34:47

Citation :

Graphologie et astrologie : le candidat doit-il s’y soumettre ?
Bien que leur validité scientifique fasse largement débat, le recours à ces techniques d’aide au recrutement n’est pas prohibé par la loi ni par les tribunaux, sous réserve du respect des principes posés par le code du travail et rappelés ci-dessus (information préalable du candidat, confidentialité des résultats, etc.). En cas de litige, il appartiendra au juge d’apprécier la pertinence de la méthode utilisée.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/embauche,108/offre-d-emploi-et-embauche-les,651.html#sommaire_7

mouais c est donc parfaitement légal.

Anonyme

30851

60907 Posté le 29/04/2014 à 13:36:06

Citation :