Les portés disparus
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Number-6

Par exemple, Bloody il est ou ?


Anonyme


sonicsnap

l'écrit est plus lent que l'oral et plus difficile à manier.
J'ai connu bien des gens qui avaient beaucoup plus de mal à s'exprimer à l'oral qu'à l'écrit.

kosmix

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

sonicsnap

[ Dernière édition du message le 10/01/2025 à 17:47:26 ]

rica2synthé


Je suis naze en ortho et grammaire, je fais au mieux !
ont ne se quitte jamais vraiment, nous sommes ailleurs momentanément, pas aux mêmes endroits , puis un jour nous nous retrouvons

sonicsnap


Will Zégal

Bof, le langage corporel, ce n'est pas le truc qui me convainc énormément.
Tu confondrais pas avec la PNL qui est effectivement très très discutable (pas de fondement scientifique, voire pseudo-science ?)
Le langage corporel est effectivement un élément déterminant de la transmission du message. La même phrase dite en faisant la gueule, en fronçant les yeux ou avec le sourire ne prendra pas du tout le même sens.
On a cité des chiffres. Moi j'avais appris :
- langage corporel = 50 %
- ton de la voix = 30 %
- contenu du discours = 20 %
Au delà de la précision ou de la justesse de ces chiffres, indéniablement, les seuls mots employés ne sont qu'une portion congrue du message... dans une conversation orale.
Mais il faut aussi relativiser. Il ne resterait que 20% du message si on transcrivait simplement une conversation orale entre des personnes physiquement en présence.
Or, ça n'est pas le cas : on sait qu'on s'exprime à l'écrit et qu'il manque beaucoup de choses que pourraient apporter le ton de la voix et la gestuelle.
Donc, on va généralement s'exprimer différemment à l'écrit qu'à l'oral. On va se montrer plus précis, on va utiliser des émoticones pour ajouter du "ton" à l'écrit, etc.
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Anonyme

En en reparlant plus tard avec d'anciens collègues on s'est rendu compte que finalement nous avions tous contribué à renforcer l'idée que le modèle fonctionnait.
--> Dès le début du programme on nous a expliqué les différents profiles et que pour les managers que nous étions les profiles Persévérents/Travaillomanes était les profiles idéals pour être à l'aise dans ce genre de fonction.
--> quand on a répondus au questionnaires de personnalité on a bien entendu tous tenté d'"orienter" nos réponses pour rentrer dans cette case Persévérents/Travaillomanes
--> lorsque le bilan fut tiré de la mise en œuvre de ce programme les résultats furent imparables : la majorité des manager entraient bien dans la case Persévérents/Travaillomanes comme la méthode l'avait prédit

[ Dernière édition du message le 10/01/2025 à 19:58:10 ]

Ouatisit


Si un AFien a des infos…

Will Zégal


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