réactions à la news Le Minimoog Model D de Moog Music est de retour !

Citation :

Seul le marché de l'occasion du Minimoog et le bien être des salariés/actionnaires peuvent expliquer un tel tarif

Le bien-être des salariés actionnaires n'a pas l'air si grandiose vu les luttes sociales qu'il y a eu chez Moog ces derniers temps.
L'actionnariat salarié ou même une scoop ne garantissent pas que les salariées aient véritablement leur mot à dire. C'est le mode d'organisation qui le garantit.
Voir par exemple les coopératives agricoles françaises qui, pour la plupart, menées par des loups du marketing et du commerce, sont devenues de simples système exploitant leurs membres jusqu'à la corde.
Je suis aussi dans une banque dite coopérative et le côté coopératif est une vaste blague. Il y a certes des élections de délégués des caisses tous les ans, mais dans les faits, ils ne pèsent pas grand chose face aux dirigeants salariés.
D'ailleurs, depuis le Covid, ils ne se font plus vraiment chier à faire de vraies AG : ce sont des sortes de journées portes-ouvertes à l'agence bancaire où les clients/sociétaires se succèdent au long de la journée.

Inversement, j'ai été à la Mutuelle des Motards qui a un vrai fonctionnement mutualiste et coopératif. Mais c'est parce que c'est inscrit dans son ADN et dans ses règles de fonctionnement. Et aussi parce que ses sociétaires se mobilisent beaucoup pour maintenir ce fonctionnement en étant très présents aux AG.
A titre d'exemple, quand un sociétaire doit être exclus à cause de trop fréquents sinistres, d'un trop important malus, il passe devant une commission devant laquelle il pourra exposer les raisons et circonstances des sinistres et de l'acquisition d'un tel malus.
La dite commission cherche avec lui des solutions et le sociétaire prend des engagements pour réduire ses sinistres. C'est seulement après si ça ne marche pas qu'il sera exclu.
Cette commission est intégralement composée de sociétaires volontaires et élus, pas de salariés de la mutuelle.