Les gri-gris en Hi-Fi

Alors que c'était Will qui rêvait de faire des tubes

Ça serait tellement simple s'ils utilisaient les codes APE/NAF.

Nope, les codes APE/NAF concernent l'activité de l'entreprise, pas des employés dans l'entreprise.

Pour désigner le type d'activité. Enfin, ça fonctionne pour les métiers du design, un peu moins bien pour la comptabilité.

On trouvera toujours un truc pas parfaitement codifié. Le problème de ces administrations, c’est qu’ils ont besoin de ce rangement en catégories. Quand je vois à quel point c’est déjà compliqué de faire comprendre au service RH d’une entreprise les divers profils dont on peut avoir besoin et dont ils sont censés participer au recrutement, je n’imagine même pas ce que ça peut donner dans un service généraliste comme Pôle Emploi...

Lorsque je suis devenu intermittent, lors de mon premier entretien avec ma "conseillère", la difficulté d'expliquer ce qu'était le métier d'ingénieur du son était patent. Du coup, la seule proposition d'emploi qu'elle m'a fait, c'était vendeur au rayon Hifi-vidéo chez Darty. Cela dit elle m'avait dit se rendre compte que ça ne collait pas vraiment.

Même dans les choses très encadrées c'est toujours le bordel. Je suppose que ceux qui inventent des cases le font de bonne foi, mais il faudrait leur dire que tout le monde n'est pas burelier.

En fait il faudrait que le Pôle emploi arrête d'utiliser ces cases. L'interface recruteurs de l'Apec et de Monster utilise la recherche par mots-clés dans les CVs, ça fonctionne très bien. Par exemple tu cherches quelqu'un pour faire de la programmation embarquée en C++ pour l'avionique. Tu tapes "C++ AND DO178" et hop voilà t'as tous les CVs classés selon les critères que tu veux