Ben, j'aimerais avoir des problèmes de riches, mais les recruteurs aimeraient que ça soit eux qui aient les problèmes de riches et que moi j'ai des problèmes d'un peu moins riches.
C’est un peu le même problème dans tous les domaines techniques pour des postes qualifiés. Au début c’est “lol pas d’xp noob” et après ca chiale parce que ça comprend pas pourquoi t’as pas envie de quitter ton taff pour être payé moitié moins chez eux. Enfin ça comprend pourquoi mais ça ne comprend pas le lien entre la situation actuelle et la précédente.
Pfiouh, dur d'expliquer certaines choses aux clients sans les faire passer pour des... euh... enfants (j'ai envie d'être gentille).
Ceux qui ne comprennent pas l'expression "par défaut"... "Alors, la configuration de page par défaut blablabla" "euh, je ne trouve pas page par défaut dans la liste ?"
Ou ceux qui, voulant créer du contenu et n'ayant pas à disposition le lien permettant d'éditer du contenu (normal, aucun contenu n'a encore été créé), ne pensent pas à cliquer le bouton bien visible en plein milieu et qui dit "contenu" avec un gros + à côté...
"La musique existe pour ceux qui ne savent pas s'exprimer avec des mots."
Lo333
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Membre depuis 18 ans
10509Posté le 17/04/2018 à 13:14:22
Perso les collégues qui se considèrent parfait (du moins ce n'est que leur théorie), font beaucoup plus de merdes que la moyenne ... et se permettent d'afficher/juger/fayotter les erreurs des autres.
J'en ai qu'un mais c'est un sacré cas, et pourtant je sais que je suis loin d'être parfait!