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Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

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Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

C'est parti, défoulez-vous icon_smile.gif

Le point de départ est ici : https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.9687,qu-est-ce-qui-vous-agace-automatiquement,post.6474952.html

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Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

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9926
Mon CHU dispose d'un service informatique important, étant référent pour la région.

Le recrutement est exclusivement externe, et pas sur concours. Diplômes + expérience, et tu passes par plusieurs contrats de droit privé avant de pouvoir passer un concours pour intégrer la FP.

De manière générale sans les diplômes tu te fais baiser. Si c'est pas au recrutement ce sera à la rémunération. La paye est quasi toujours fonction du combo diplômes/expérience. Parfois en contradiction avec la compétence...

Edith : même sur des postes administratifs en catégorie C c'est le bac minimum qui est demandé.

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:12:38 ]

9927
Citation de W-Addict :
Edith : même sur des postes administratifs en catégorie C c'est le bac minimum qui est demandé.


Dans la FPE, c'est toujours niveau BEPC.

Citation :
être titulaire du brevet d’études du premier cycle du second degré (Diplôme Nationale du Brevet, CAP, BEP) ou d’un diplôme reconnu équivalent, ou bien justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à temps plein dans un emploi de niveau au moins équivalent à celui exercé (Cf. nomenclature PCS-ESE 2003 de l’INSEE). A noter que ces conditions de diplômes ou d’expérience professionnelle ne sont pas opposables aux mères et pères d’au moins trois enfants, ainsi qu’aux sportifs de haut niveau (reconnus par le ministère chargé de la Jeunesse et des Sports)

« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:16:09 ]

9928
Dans les textes ou IRL ?

Dans la FPH je crois que les textes en vigueur parlent encore de CAP ou BEP.

Dans les faits, les métiers ayant légèrement évolué, le recrutement se fait à BAC +2.
9929
Trumanche : je ne sais pas s’il y a des moyens de valider par des exams, des concours, des dossiers... les connaissances et compétences que tu as acquises, mais j’ai l’impression que ce genre de papelard te faciliterait grandement les choses.

Je parlais de concours administratifs, car certains sont surtout basés sur la culture générale. Rien qu’en écrivant bien le français, on part avec bon avantage, ce qui est clairement ton cas.

C'est bien l'homme qui cause le dérèglement climatique - AudioFanzine sans PUBlicité

9930
Reste le problème de coiffure
9931
Citation :
De manière générale sans les diplômes tu te fais baiser. Si c'est pas au recrutement ce sera à la rémunération. La paye est quasi toujours fonction du combo diplômes/expérience. Parfois en contradiction avec la compétence...

Oui mais après avec les concours internes, il y a beaucoup de moyens de rebattre les cartes.

C'est bien l'homme qui cause le dérèglement climatique - AudioFanzine sans PUBlicité

9932
Pouet: Nan soie Passy Sûre.
9933
:langue:


Citation de Xavier :
Reste le problème de coiffure

Faudrait trouver un consultant en brushing.

(Pas trop cher)

C'est bien l'homme qui cause le dérèglement climatique - AudioFanzine sans PUBlicité

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:43:34 ]

9934
Citation de W-Addict :
Dans les textes ou IRL ?


C'est une blague ? :8O:

Par définition, les recrutements sur concours dans la FPE se font sur la base des textes, avec le nombre d'emplois budgétés annoncé chaque année.
C'est même dans la loi de finances.

Rien n'empêche des postulants à très haut niveau d'études de concourir, bien entendu.
Mais tout le monde à sa chance, vu que la formation se fait après le recrutement, contrairement aux contractuels.

J'imagine que dans la FPH, les gestionnaires utilisent toutes les ficelles et pirouettes possibles pour maintenir les agents dans une relation contractuelle renouvelable afin de les garder comme variables d'ajustement potentielles en cas de baisse de dotation, d'activité ou de réorganisation.
Ce n'est pas joli joli, mais c'est sans doute légal dans leur contexte.

« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 16:56:20 ]

9935
Les trois fonctions publiques :

FPE = Fonction Publique d’État
FPH = FP hospitalière
FPT = FP Territoriale

C'est bien l'homme qui cause le dérèglement climatique - AudioFanzine sans PUBlicité

9936
Bientôt regroupées en BFDP
9937
Éventuellement il reste la solution de travailler à son compte comme auto entrepreneur ou un autre statut si tu as une expérience dans un domaine sans la qualification.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
9938
Citation de .: :
Citation de W-Addict :
Dans les textes ou IRL ?


C'est une blague ? :8O:

Par définition, les recrutements sur concours dans la FPE se font sur la base des textes, avec le nombre d'emplois budgétés annoncé chaque année.
C'est même dans la loi de finances.

Rien n'empêche des postulants à très haut niveau d'études de concourir, bien entendu.
Mais tout le monde à sa chance, vu que la formation se fait après le recrutement, contrairement aux contractuels.

J'imagine que dans la FPH, les gestionnaires utilisent toutes les ficelles et pirouettes possibles pour maintenir les agents dans une relation contractuelle renouvelable afin de les garder comme variables d'ajustement potentielles en cas de baisse de dotation, d'activité ou de réorganisation.
Ce n'est pas joli joli, mais c'est sans doute légal dans leur contexte.


Une blague de quoi ?

Sur le niveau ? J'ai été recruté en tant qu'agent administratif, les textes parlent de CAP/BEP.

C'est de la catégorie C.

J'ai un bac+2. Toutes les autres personnes recrutées à ce niveau dans mon établissement ont un également un bac +2. Dàs certains cas juste un bac. Mais jamais en-dessous.

Bien sûr qu'un titulaire d'un CAP ou BEP peut déposer sa candidature. Mais il ne sera jamais pris.

Je parle bien de postes bugétés, figurant sur le tableau des emplois.

Dans mon service je recrute régulièrement des gens. Là je m'en fous des diplômes. Ceux qui sont doués d'autres compétences je les fais évoluer et certains sont passés sur des postes administratifs.

Ils sont bons, je leur fais de bonnes évaluations.

Mais ils seront bloqués sur leur grade d'embauche tant qu'ils ne feront pas le nécessaire pour avoir des diplômes, minimum bac.

Perso mon bac+2 m'a permis de réussir des concours et de passer en catégorie B.

Pour les ajustements d'effectifs en fonction de l'activité il existe des CDD, ça équivaut à des intérimaires.

Mais ce n'est pas une grosse part des salariés.

Pour les économies de masse salariale y a plus efficace : l'externalisation.

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 17:43:51 ]

9939
Donc c'est pour ça que je conseille à TUEM de voir comment acquerdes diplômes / qualifications.

Enfin en France. Ailleurs je sais pas.
9940
Citation de W-Addict :
Une blague de quoi ?


On parlait de concours administratifs.
Qui sont effectivement ouverts aux personnes n'ayant pas le BAC pour la catégorie C.
Et pour lesquels des opportunités peuvent ensuite se dégager en interne, sans forcément avoir de diplôme spécialisé.

Les pratiques de recrutement dans la FPT semblent différentes : tu embauches des titulaires, qui ont réussi un concours (donc voir supra) ou des contractuels ?

L'externalisation pour économiser les emplois, c'est le vieux débat entre faire et faire faire.
On n'a pas ou plus toujours les compétences suffisantes en interne, ni celles permettant d'obtenir un service satisfaisant en pilotant de manière pointue un marché en externe.

« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)

[ Dernière édition du message le 28/01/2018 à 17:53:50 ]

9941
Je recrute des contractuels sur des postes vacants, donc "je m'en fouts" des diplômes.

Si les gars sont bons je demande une ouverture de concours.

Si ensuite je peux les envoyer en formation et les faire évoluer dans d'autres secteurs, tant mieux.

J'ai déjà réussi ce challenge avec 8 personnes qui sont passé de manutentionnaires à gestionnaires, responsables d'équipe, etc.

Par exemple TUEM si je l'embauche je peux réussir à le faire passer administratif dur du moyen terme (2-3 ans). Mais en aucun cas il n'a de chance d'intégrer ne serait-ce que la Hotline du service informatique.
9942
W-Addict le faiseur de fonctionnaires. Le gouvernement le déteste et la suite vous étonnera !
9943
C'est ça quand on ne se protège pas des MST.
9944
Citation de CloudBreak :
W-Addict le faiseur de fonctionnaires. Le gouvernement le déteste et la suite vous étonnera !


Bah dans les quotas qu'on me donne.

Quand je vois le fiasco des prestations externalisées...
9945
Citation de Dr :
FPT


Enkuler
9946
:bave: :bravo:
9947
Il y a un prestataire extérieur qui m'agace au plus au point car il me donne l'impression de prendre plaisir à mal faire son travail. Je n'ai pas le droit de dire de qui il s'agit ni sur quoi il intervient. Je n'ai pas la possibilité de le faire évoluer en passant par ma hiérarchie. C'est pénible.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.

 

 
9948
Rho la galère !

On ne voit bien qu'avec les yeux. Le cœur est invisible pour l'essentiel. 

9949
Citation :
Quand je vois le fiasco des prestations externalisées
Sur le tableau Excel qui offre une colonne Recettes et une colonne Dépenses, mais n'a pas de colonne "pertinence, ergonomie et efficacité", l'externalisation c'est comme la lobotomie pour Rosemary Kennedy: utile, pas dangereuse, efficace, fait par des gens compétents, et la seule solution à vrai dire pour nous sortir du pétrin. :oops2:



rifki > rédige un avis au vitriol sur PrestaExtAdvisor que tu signes "youtou" ;)

[ Dernière édition du message le 30/01/2018 à 12:22:38 ]

9950
En fait c'est un mandataire judiciaire nommé pour les licenciements économiques. Ce n'est pas un prestataire car il n'est ni choisi par nous ni par l'employeur.

Autant pisser dans un violon.
Dans le doute, le mieux ça serait quand même une ligne inox.