Surtout, je ne suis pas sur qu'il ait le droit de refuser de prendre ta lettre de démission.
C'est pas un contrat qu'il signe, c'est un accusé de réception. c'est à sens unique.
Donc il n'a pas à regarder quoi que ce soit ou a en discuter.
(enfin, sauf si quelque chose peut t’empêcher de démissionner, mais il me semble que le droit français t'autorise à partir si tu veux)
Non Djardin, là il refusait une lettre simple en deux exemplaires originaux. Du coup, j'ai repris mes feuillets, et c'est une LR + AR qu'il reçoit à la place... Il voulait peut-être encore me faire chier et jouer la montre, sûrement, histoire de se faire croire qu'il a tout ça à sa main, sous contrôle.
"Etudier la question" ... ? Il comprend pas le mot "démission" ? "Conseiller fiscal" ? Non, il comprend pas le mot démission pour faire appel à un type qui n'a rien à voir, hein ? Et à part ça, il consulte un devin avant de choisir la couleur de son slip ou s'il doit en mettre un le matin ou pas ? Chapeau pour avoir supporté un tel blaireau pendant tant de temps !!
Ben oui, je sais que la lettre courrier recommandé + accusé réception, il est mis devant le fait accompli.
Mais une remise en main propre, c'est pareil.
Je viens de chercher un peu : rien dans le code du travail n'oblige à avoir une lettre AR. Par contre, la démission doit être claire. Donc la lettre AR permet d'être sur de la date et des intentions. Mais tu pourrais très bien démissionner à l'oral.
En gros, vraiment rien ne t'oblige à la lettre, donc cet aprem tu repasses accompagné d'un délégué syndicale ou témoin quelconque, tu lui répètes en lui laissant la lettre et tu fais signer le témoin. (mais sinon t'envoie la lettre, ça décale d'un jour et puis c'est tout)