On ne voit bien qu'avec les yeux. Le cœur est invisible pour l'essentiel.
sqoqo
7111
Je poste, donc je suis
Membre depuis 16 ans
7986Posté le 22/09/2016 à 12:49:26
Moi, je te conseille d'enregistrer.
S'ils se mettent à raconter n'importe quoi plus tard, disant que tu les as menacés, insultés etc...
tu pourras toujours arbitrer plus tard, sur les risques/bénéfices à produire un élément te dédouanant.
On te fera les gros yeux, on te dira "ça n'a pas valeur de preuves", n'empêche que leur enlèvera de la crédibilité.
+1 avec sqoqo, ne serait-ce que si la DRH te dit qu'elle peut rien faire, qu'il est protégé ect...
ou alors, "vous savez les campagnes d'ethiques c'est parce qu'on est obligé, mais sinon on va pas se bouger pour ça", hop t'envoies ça au syndicat !
Moi je conseille JM à y aller franco ou pas y aller, et je trolle pas.
Faire un report de mauvais comportements et espérer que tout se passe bien, c'est comme aller dans une partouze bisexuelle et espérer qu'on se prenne pas un petit doigt dans le cul, faut être cohérent avec ce qu'on fait et assumer les conséquences de ses actes.
En sachant que la gratification personnelle d'un acte honorable est largement supérieure à l'acte de fermer sa gueule.