Au contraire, c'est hyper positif, ça permettrait d'avoir plein d'idées.
Seulement ... seuls les cadres de bullshits vont avoir le temps et l'envie d'y aller. Donc il va y avoir plein d'idées vide par des experts en langues de bois.
Mais là, clairement, dans la définition de TEUM, ça parle de rassembler "des collaborateurs, ... des clients ou des prospects". Bref, de la branlette de consultants.
Faudrait faire le même truc, en interrogeant vraiment la base des travailleurs. Et encore, ça ne marcherait que s'ils avaient un truc à y gagner (autre que : "vous augmentez votre productivité, puis on vire 20% de l'équipe qui ne sert plus, mais vous travaillez autant").
"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus
Truelle est un manchot
10525
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 14 ans
9754Posté le 12/12/2017 à 17:09:30
Citation :
(autre que : "vous augmentez votre productivité, puis on vire 20% de l'équipe qui ne sert plus, mais vous travaillez autant").
La solution c'est de virer les gens d'abord, comme ça les employés restants n'ont pas d'autre choix que de bosser comme des cons pour que la boutique continue de tourner.
Oui mais pour chier sur la table, faut y aller avant. Ou alors tu chies sur une autre table, mais ca devient vraiment abstrait comme démarche disruptive.