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Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

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Sujet de la discussion Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.


J'inaugure avec :


J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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59941

Il me semble qu'il est illégal d'intégrer une notion d'obligation de résultats dans un contrat de travail, à la rigueur on peut intégrer une obligation de moyens, mais décrits assez vaguement, et finalement n'engageant pas à grand chose.

Sinon j'avoue n'avoir pas bien compris ce que tu voulais réellement.

59942
il veut des mecs qui bossent propre, pas des hurluberlus qui salopent le chantier.
59943

Clairement, et indépendamment qu'on puisse trouve ça juste ou non, un contrat de travail qui stipulerait ça expressément serait caduc.( caduque ?).

59944

Il n'y a aucune forme de contrainte sur les contrats de travail dans la norme ISO 9001, je suis formel (je connais très bien), même si le management par la qualité et donc par des objectifs à atteindre ou à maintenir fait partie intégrante du dispositif. Les moyens pour y parvenir sont laissés totalement libres et à la discrétion de l'organisme, il doivent juste etre efficaces et l'organisme doit pouvoir le prouver (prouve-le).

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

59945
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Hors sujet :
tu fais dans l'ISO, rev' ? Moi je suis en plein dedans depuis cet automne

"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus

59946
si c'était possible de faire ce type de contrat, ça ferait longtemps que le patronnat en abuserait

Non je ne mettrai pas de pull

59947

Citation :

si c'était possible de faire ce type de contrat, ça ferait longtemps que le patronnat en abuserait

 On a le droit de tout faire sauf si on se fait prendre la main dasn le sac, j'ai déjà entendu parler de tels trucs, ça revient régulièrement aux prud'hommes.

59948
du coup ils ne peuvent pas en abuser.

les normes types iso indiquent ce qui est plus ou moins du bon sens : la direction doit s'engager à fournir les conditions adéquates pour que le boulot soit bien fait : promesse de mettre les moyens, et surtout de former le personnel. Pour avoir été audité pas mal de fois (sur l'iso 17025), les auditeurs passent beaucoup de temps sur les dossiers personnels et la partie formation.

C'est de la responsabilité du patron de faire en sorte que ces employés travaillent bien de toute façon.

Non je ne mettrai pas de pull

[ Dernière édition du message le 29/01/2014 à 16:43:46 ]

59949
Clairement des clauses abusives.
59950
Chris : y a pas d'interdiction légale, mais l'AFPA peut refuser pour des raisons qui lui sont propres. En l'occurrence ils m'ont juste demandé de vérifier que je serai assuré, et sté OK, donc stage accepté!

L'appétit vient en mangeant ; la réforme, c'est pas sorcier ; le campement léger en plein air, non. Cupidon