Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Il me semble qu'il est illégal d'intégrer une notion d'obligation de résultats dans un contrat de travail, à la rigueur on peut intégrer une obligation de moyens, mais décrits assez vaguement, et finalement n'engageant pas à grand chose.

Sinon j'avoue n'avoir pas bien compris ce que tu voulais réellement.

Clairement, et indépendamment qu'on puisse trouve ça juste ou non, un contrat de travail qui stipulerait ça expressément serait caduc.( caduque ?).

Il n'y a aucune forme de contrainte sur les contrats de travail dans la norme ISO 9001, je suis formel (je connais très bien), même si le management par la qualité et donc par des objectifs à atteindre ou à maintenir fait partie intégrante du dispositif. Les moyens pour y parvenir sont laissés totalement libres et à la discrétion de l'organisme, il doivent juste etre efficaces et l'organisme doit pouvoir le prouver (prouve-le).

Citation :

si c'était possible de faire ce type de contrat, ça ferait longtemps que le patronnat en abuserait

 On a le droit de tout faire sauf si on se fait prendre la main dasn le sac, j'ai déjà entendu parler de tels trucs, ça revient régulièrement aux prud'hommes.