Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir
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Number-6
Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.
J'inaugure avec :
J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.
Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?
Truelle est un manchot
Alx33
Quand je conduis pas j'ai peur.
Point-virgule
KrAsH
Ce qui me semble logique et acceptable.
En revanche si on en profite pour te changer de poste, ça passe obligatoirement par un avenant au contrat.
Mais ont-ils le droit de l'imposer ? Je ne sais pas !
Die Cabine • Pelle, Hache & Rock n' Roll
CCQUEEN • Le son lourd et aérien
le reverend
Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)
Truelle est un manchot
J'vais plutôt demander l'avis de l'inspection du travail.
[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 13:19:26 ]
Djardin
Sinon un employeur pourrait te faire signer un contrat avec écrit "le salarié ne sera payé que 12 centimes par an et travaillera 60h/ semaine".
Donc pour tout ce qui est clause de mobilité, il me semble que c'est limité pour des petits déplacements ou pour du déménagement local (l'usine qui bouge de 10 km).
Sinon, il me semble qu'il faut que l'employeur justifie qu'il n'a personne sur place. Ou faire une demande de mutation, mais ils doivent payer le déménagement et 2-3 trucs à côté et tu dois pouvoir refuser.
Dans tous les cas, voir les syndicats et DP.
(et c'est toujours bien de voir les syndicats avant d'avoir un soucis, après la période d'essai, faire un petit coucou aux camarades pour les connaître quand tout va bien)
Et tu peux demander aussi à te faire accompagner par un délégué syndical extérieur à l'entreprise ou par un salarié lambda (à voir si c'est possible tout le temps ou pas par contre)
Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.
Anonyme
Si par exemple vous êtes chef d'équipe dans la plomberie, on peut pas vous dire: demain tu seras le mec qui récure les chiottes ?
Si on peut, du moment que le salaire et les avantages sont au ^pire totalement conservés à la virgule près.
Une mutation, dûment justifiée par l'entreprise (genre par une restructuration, ou autre terme ne voulant rien dire si ce n'est que le patron va s'acheter une plus grosse voiture et que les employés vont lui payer), ça ne peut plus non plus être refusé.
Mieux : l'alliance des nouvelles lois sur le travail et du traité européen permet à une boite française délocalisant en Roumanie, de proposer aux ouvrier français licenciés d'aller habiter et travailler en Roumanie, avec une baisse de salaire mensuelle de 1000€.
Et encore mieux, non seulement l'entreprise peut le faire, mais dans le but que la gloire du troll soit respectée, au delà d'une certaine taille, elle est même légalement contrainte de proposer aux français foutus dehors d'aller en Roumanie.
La classe, ou pas ?
[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 15:22:06 ]
Truelle est un manchot
[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 17:04:00 ]
**naPOLEoN**
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