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Sujet Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

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Number-6

26460

Vie après AF ?

Membre depuis 21 ans

Sujet de la discussion Posté le 13/09/2004 à 21:49:47

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.

J'inaugure avec :

J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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Truelle est un manchot

10420

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 14 ans

86831 Posté le 21/10/2019 à 12:34:39

Sans forcément aller jusque là je voulais juste savoir si une boîte peut faire ça. Je pensais de base que c'était pas possible mais je voulais juste être sur à 100%, parce que entretien bientôt sur tout ça et vaut mieux que je sois sûr de ce que je balance.

Alx33

22727

Vie après AF ?

Membre depuis 16 ans

86832 Posté le 21/10/2019 à 12:38:36

justement en appelant l'inspection du travail ou le syndicat pour des renseignements, répondre à tes questions tu seras pret, en plus s'il te trouve les textes de lois tu as une preuve de ce que tu avances, ça peut éviter que tu sois pas sur de ce que tu avances, les RH manipulent assez bien en disant que tu as tort et qu'ils ont raison.

Quand je conduis pas j'ai peur.

Point-virgule

6640

Je poste, donc je suis

Membre depuis 19 ans

86833 Posté le 21/10/2019 à 12:48:43

Je commencerais de même par appeler deux ou trois syndicats, ils sont normalement bien renseignés.

KrAsH

1895

AFicionado·a

Membre depuis 19 ans

86834 Posté le 21/10/2019 à 13:12:09

Sur mon contrat de travail, il est stipulé que "[je] prend l'engagement d'accepter tout changement de lieu de travail sur un des établissements actuels ou futurs de l'entreprise (...) "
Ce qui me semble logique et acceptable.
En revanche si on en profite pour te changer de poste, ça passe obligatoirement par un avenant au contrat.
Mais ont-ils le droit de l'imposer ? Je ne sais pas !

Die Cabine • Pelle, Hache & Rock n' Roll

CCQUEEN • Le son lourd et aérien

le reverend

33228

Vie après AF ?

Membre depuis 20 ans

86835 Posté le 21/10/2019 à 13:13:29

Tu as le droit, pour tout entretien avec les Ressources humains, de te faire accompagner. As-tu des délégués du personnel ou des représentants du CE (ou du truc unifié qui remplace les deux maintenant) ?

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)

Truelle est un manchot

10420

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 14 ans

86836 Posté le 21/10/2019 à 13:16:58

Le délégué du personnel est un gars qui s'autoriserai ce genre de pratique. Donc vaux mieux pas que je me confie à lui.

J'vais plutôt demander l'avis de l'inspection du travail.

[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 13:19:26 ]

Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 19 ans

86837 Posté le 21/10/2019 à 13:24:09

Ce n'est pas parce qu'un truc est dans le contrat de travail que tu dois y obéir.

Sinon un employeur pourrait te faire signer un contrat avec écrit "le salarié ne sera payé que 12 centimes par an et travaillera 60h/ semaine".

Donc pour tout ce qui est clause de mobilité, il me semble que c'est limité pour des petits déplacements ou pour du déménagement local (l'usine qui bouge de 10 km).
Sinon, il me semble qu'il faut que l'employeur justifie qu'il n'a personne sur place. Ou faire une demande de mutation, mais ils doivent payer le déménagement et 2-3 trucs à côté et tu dois pouvoir refuser.

Dans tous les cas, voir les syndicats et DP.
(et c'est toujours bien de voir les syndicats avant d'avoir un soucis, après la période d'essai, faire un petit coucou aux camarades pour les connaître quand tout va bien)
Et tu peux demander aussi à te faire accompagner par un délégué syndical extérieur à l'entreprise ou par un salarié lambda (à voir si c'est possible tout le temps ou pas par contre)

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

Anonyme

65640

86838 Posté le 21/10/2019 à 15:21:19

Citation :

Si par exemple vous êtes chef d'équipe dans la plomberie, on peut pas vous dire: demain tu seras le mec qui récure les chiottes ?

Si on peut, du moment que le salaire et les avantages sont au ^pire totalement conservés à la virgule près.
Une mutation, dûment justifiée par l'entreprise (genre par une restructuration, ou autre terme ne voulant rien dire si ce n'est que le patron va s'acheter une plus grosse voiture et que les employés vont lui payer), ça ne peut plus non plus être refusé.
Mieux : l'alliance des nouvelles lois sur le travail et du traité européen permet à une boite française délocalisant en Roumanie, de proposer aux ouvrier français licenciés d'aller habiter et travailler en Roumanie, avec une baisse de salaire mensuelle de 1000€.
Et encore mieux, non seulement l'entreprise peut le faire, mais dans le but que la gloire du troll soit respectée, au delà d'une certaine taille, elle est même légalement contrainte de proposer aux français foutus dehors d'aller en Roumanie.
La classe, ou pas ? :bave:

[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 15:22:06 ]

Truelle est un manchot

10420

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 14 ans

86839 Posté le 21/10/2019 à 16:58:12

Ah ouai. Bon après la blague c'est que techniquement rien ne m'empêche de faire le travail de là ou je suis, et en plus me forcer à faire un autre truc les obligerais à embaucher un gars qui devrait être formé pour prendre ma place. :facepalm: