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Sujet Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

  • 94 710 réponses
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  • 516 followers
Sujet de la discussion Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.


J'inaugure avec :


J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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86841
Citation de Djardin :
Ce n'est pas parce qu'un truc est dans le contrat de travail que tu dois y obéir.

Ben justement, si. Tu signes un contrat, qui doit rentrer dans le cadre du code du travail (donc salaire minimum / temps de travail entre autres). Donc tu dois respecter toutes les clauses, non ?

Die Cabine • Pelle, Hache & Rock n' Roll

CCQUEEN • Le son lourd et aérien

86842
Comme tu dis "qui doit rentrer dans le cadre du code du travail".

Et plein de contrats ont des clauses illégales.

Soit parce que le patron n'a pas les compétences (les moyens, le temps, le personnel ...) pour faire bien.
Soit parce qu'ils savent clairement que c'est illégal, mais moins de 10% des salariés seront concernés par la clause en question, que dans ceux là la moitié ne sait pas que la clause est illégale, et que dans ceux qui savent une minorité vont les poursuivre aux prud'hommes et ceux là on trouvera un arrangement amiable.

De mémoire, avec un syndicat et un avocat, tu fais péter 95% des clauses de mobilité et de non-concurrenceparce-qu'elles sont incomplètes.
(Faut limiter dans le temps, dans l'espace, avoir une justification, une contrepartie ...)

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

86843
En effet, vu comme ça je suis d'accord avec toi.

Die Cabine • Pelle, Hache & Rock n' Roll

CCQUEEN • Le son lourd et aérien

86844
+1 avec le DJ

"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus

86845
Yep, le DJ a totalement raison, un contrat de droit privé, quelqu'il soit, ne peut avoir aucune clause contraire au droit général, sinon ce contrat n'a aucune valeur.

86846
Citation de youtou :
Yep, le DJ a totalement raison, un contrat de droit privé, quelqu'il soit, ne peut avoir aucune clause contraire au droit général, sinon ce contrat n'a aucune valeur.


En droit on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain. Si des clauses d'un contrat sont contraires au droit général et à condition qu'elles ne remettent pas en cause l'essentiel de la convention entre les parties, on censure juste lesdites clauses.
En clair si t'es embauché pour faire de l'accueil au salaire de XX aux horaires YY en un lieu ZZ mais que le contrat a une clause illégale sur des points accessoires (donc pas l'objet, XX, YY ou ZZ), la clause est jugée nulle mais tu restes embauché aux conditions susdites.

Rock, rock 'til you drop!

86847
cf. youtou et Jeg Folay ci dessus, c'est totalement ça

Par contre "95% des clauses xxxxx sautent avec syndicat et avocat" c'est de moins en moins vrai. dans les 15 dernières années, le droit s'est assoupli, les contrats sont mieux écrits, la jurisprudence rends plus incertains beaucoup de cas a priori clairs...

==> se renseigner en priorité auprès d'un syndicat (ou d'un avocat spécialisé si tu en connais un) c'est la base, ne serait-ce que pour avoir les idées claires sur les lignes rouges et les principaux arguments.
==> sauf cas débile genre "vas récurer les chiottes à Marseille pour la moitié de ton salaire alors que tu est cadre à Lille" (ça arrive parfois, y compris dans les grandes boites) le mieux est de le prendre comme une situation de négociation et donc de se poser des questions comme "qui veut obtenir quoi?", "qui est prêt à céder sur quoi?", "qu'est ce qui relève de la forme et peut devenir un argument qui porte?", "qu'est ce qui relève du fond et quelles sont les objectifs de chacun?" etc.
==> ne jamais oublier que pour un chef d'entreprise, au final la seule question rationnelle est: "le travail de ce gars rapporte-t-il plus à l'entreprise que ce qu'il me coute" ... et que cette question est souvent polluée par des trucs complètements irrationnels (un chef d'équipe qui a une idée à la con, une inimitié, un super plan foireux pour une réorg trop géniale permettant de gagner potentiellement pas grand chose sur un contrat pas si important...)

[ Dernière édition du message le 22/10/2019 à 11:28:27 ]

86848
Citation de Jeg :
En droit on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain. Si des clauses d'un contrat sont contraires au droit général et à condition qu'elles ne remettent pas en cause l'essentiel de la convention entre les parties, on censure juste lesdites clauses.


Effectivement, on garde le reste.

C'est aussi pour ça qu'en tant que salarié, ça vaut le coup de signer un contrat abusif : les clauses abusives ne s'appliqueront pas, car illégales, mais le reste du contrat lui sera appliqué.

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

86849
Citation de oryjen :
El Migo: Lépiotes déguenillées (proche cousine de la Coulemelle (lépiote élevée)!:bave::bave::bave:
:8O:Chuis sur le cul qu'on retrouve ça si loin de son bassin d'origine et de prédilection (l'Ardèche)!:bravo:
C'est un pur délice: Ramasser les jeunes, qui sont encore bien fermées. Le pied et le chapeau se déboitent (:bravo:) en tirant un peu de biais.
Le pied est filandreux, sans intérêt.
Dans la jolie coupelle ainsi obtenue, sel, poivre, et une noisette de beurre.
Remplir un plat allant au four de chapeaux disposés à l'envers.
10/20mn au four très chaud.


Merci !
J'ai l'habitude de les poêler, mais là je viens d'avoir un orgasme culinaire :bravo:
:boire:
86850
;)

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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.