Moi je sais pour qui je vote aux présidentielles de 2007, et toué ?
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fredian
Anonyme
Citation : la politesse, la manière de se présenter, physiquement et oralement. Quand on veut faire un métier de communication, le minimum est d'être propre, bien peigné, habillé à peu près correctement. Le port de la cravate pour les hommes est relativement obligatoire. J'admets à la rigueur qu'on n'en porte pas pour les secteurs un peu nouveaux comme les nouvelles technologies, mais pour une banque par exemple, c'est impératif : les métiers ont leurs codes vestimentaires dont il faut tenir compte si on veut y rentrer.
Il faut aussi être capable de dire "bonjour monsieur", "bonjour madame", et pas seulement "bonjour"... Je suis attentif à cela, c'est vrai, car je remarque que certaines marques de politesse se perdent un peu. Quand un jeune sait se présenter correctement et me serre la main en me regardant et en disant "Bonjour monsieur", il fait tout de suite la différence..."
fredian
mais très politiquement correct 
c'est vrai que le port de la cravate donne une garantie certaine sur les compétences!! comme on disait, il faut surtout rassurer l'employeur non pas sur sa capacité à faire correctement le job mais bel et bien à rentrer dans une case 
on a là l'exemple du type de la vieille école très pointilleux sur les conventions, sachant que ça ne se dit plus guère "madame" ou "monsieur" après un salut... piégé par des représentations obsolète.. et c'est ça qui décide du devenir de plusieurs individus.... lamentable 
on est en plein dans ce que je disais... c'est si dur que ça de définir des critères objectifs ? 
_d j a n g o
Anonyme
_d j a n g o
fritesgrec
_d j a n g o
fredian
Citation : marge de manoeuvre d'un service RH = l'ouverture d'esprit du patron.
oui, donc proche de 0
Citation : ne entreprise, ce n'est pas un collectif dans le sens que j'imaginais. Je pensais plus à l'échelle de la nation. Au niveau législatif toussa.
oui, tu raisonnes plus à un niveau macro, ce qui est plus difficilement réalisable sans passer par une législation.. et quand on voit le succès des 35 h ....
non, l'echelle micro est à mon sens plus réaliste... à condition de laisser plus dee part au bon sens, pas comme ici dans l'exemple d'ADT quoiCitation : appelons : le recrutement et un processus de discrimination par définition. C'est peut être ça que tu n'acceptes pas, Fredian ?
ce n'est pas histoire d'accepter ou pas, même si effectivement je trouve ça dégueulasse, d'autant plus comme le rappelait ADT qu'en principe (une hypocrisie de plus) la discrimination à l'embauche est illégale...
non, ce qui m'emmerde, c'est les blocages que ça crée, les barrières que ça érige et l'immobilité et les frustrations, les souffrances, insatifactions professionnelles que ça engrange chez tout un paquet de gens... c'est cela qui est fondamental et gravissime à mes yeux.Anonyme
J'ai cru un instant que ce thread roulait toujours....
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