Moi je sais pour qui je vote aux présidentielles de 2007, et toué ?

Citation : si je devais faire une hiérarchie des enflures, je mettrais les DRH en haut de la pyramide.

Citation : va refuser d'embaucher celui qui sera très différent de lui


Je ne dis pas que tout les recruteurs sont très mauvais. (la plupart sont simplement "mauvais" à mo

Citation : Tu crois que frédian ou moi-même on s'est pointé devant le boss et qu'on a dit "je ne sais pas faire le boulot pour lequel je postule, je ne veux pas m'intégrer dans une équipe et je ne veux pas faire ce qu'on me dit..

Citation : J'ai recruté, trois personnes dans ma vie... J'ai essayé de prendre les milleurs qui habitait pas trop loin. Voila, quoi.

Citation : c'est bizarre comme dans ta liste définissant à ton sens le "très mauvais recruteur" on retrouve tout plein de critères et de pratiques que tu n'a cessé d'énoncer précédemment (et notamment vis à vis de mon cas personnel) et que tu semblais trouver "logiques" ... ainsi, tu étais donc un "très mauvais recruteur"? tout s'explique !

Citation : Puisqu'on en est en conseils en recrutement, tu ne devrais pas avancer ce genre de propos si tu es toujours à la recherche d'un poste de DRH

Citation :
Non mais je suis FOR-MA-TEUR !!

Citation : Bon on va en rester là parceque ça cmmence )à me saouler...
Ce que j'essayais, c'est de te donner un conseil. Après tu en fait ce que tu veux. Continue à dire que tu voulais être sociologue mais que pff... finalement ca s'est pas fait. Donc tu voudrait avoir du temps pour jouer de la gratte c'et pour ça que tu postules à un poste d'ouvrier, parceque c'est pas comme cadre, t'as pas de stress... Ca va marcher...

Citation : Lire les posts de fredian me rendent ceux de django presque supportables

Hors sujet : J'adore les sujets sérieux qui finissent bien bas

Citation :
tu sembles prendre les raccourcis, les clichés que tu cites pour argent comptant , ce qui est le comble je trouve pour un mec passé par socio. hors, comment les RH peuvent raisonner ainsi, se baser sur de tels clichés vu qu'ils sont souvent passé par là (socio) également? ton travail, celui de RH devrait justement être de tordre le cou à tous les raccourcis que tu énumères et qui s'avèrent faux dans la réalité. ça c'est agir sur la structure à partir des agents la composant au lieu de passer encore par de l'arbitraire juridique qui ne crée que toujours plus de contraintes, de restrictions. tu peux décréter ce que tu veux par des lois, ce sont les pratiques qui changent les mentalités, pas les décrets!c'est ça que je n'arrive pas à comprendre... pourquoi celui qui gratte ou qui a fait socio serait moins efficace que celui qui à fait math sup? comment des recruteurs peuvent penser effectuer un recrutement fiable à partir de telles inepties, clichés, stéréotypes??? c'est donc cela la rationnalisation du travail? en tous cas, si les patrons et les RH raisonnent comme tu dis, pas étonnant qu'il y'a des plantages...

Citation : et le taf que l'on mérite aussi? la démotivation est sommes toute logique quand on a à faire à certains tafs... c'est le système qui nous contraint à supporter des tafs de merde pas l'inverse, il ne faut perdre ça de vue..; dans mon cas, ce genre de comportement m'arrive parfois. pourquoi? parce que je fais un job qui me fais chier, et c'est pourtant pas faute d'avoir tenté de faire autre chose (cf les 5 dernières pages)... mais bon, je suis comme tout le monde, contraint de bosser pour vivre, payer ma bouffe, mon logement, etc... mais ce genre d'attitudes est inéluctable quand on propose des jobs sans intérêt (je parle pas de ton exemple en particulier, mais dans certains cas, dont le mien)... ça , les RH devraient aussi le prendre en compte et se demander: "bon, dans quelle mesure et sur quelle durée le job que l'on propose est il supportable et qu'est ce qu'il risque de se produire?"

Citation : Et bien reste seul, sur ton rocher, avec la vérité sous le bras et la vertue dans le slip

Citation : près, sur ce qu'il conviendrait de mettre en place, c'est surtout une question de représentations, mettre ses jugements de valeurs,ses préjugés, son "racisme de classe" de côté et se baser sur des données objectives et objectivables (par exemple, dans le cas de mon concours spolié, j'ai tout de même eu l'écrit haut la main, sachant que les épreuves étaient on ne peut plus concrètes et définies par et en fonction du poste. en outre, j'avais déjà une expérience significative dans ce domaine, et même chez eux puisque j'avais fait 6 mois de remplacement avant le concours, et les employeurs étaient plutôt satisfaits de mon taf. et est ce que ça a pesé dans la balance ? NON; ils n'ont retenus que des critères subjectifs basées sur leur étroitesse d'esprit et leurs représentations arbitraires et cloisonnées du monde)), ce que devraient être capables de faire les responsables des RH justement, vu que souvent ils viennent de la socio... hors, la distanciation, l'objectivation, la mise à plat des préjugés sont bien ce qu'on apprend en fac de socio, non? c'est bien la peine ..

Bref, c'est un travail sur les mentalités, la méthode actuelle ne reposant que sur une (im-)posture en adéquation avec les valeurs néo libérales et un arbitraire social hyper discriminant. or, tout ce qui est arbitraire peut être changé dès lors que l'on définit de nouvelles normes.

Citation : Non, mais je t'ai juste expliqué ce que pense, à mon avis, le recruteur quand tu racontes ton parcours. Apres si tu veux persister à faire les mêmes erreurs... C'est ton choix.

Toi même tu disais j'avais les compétences, l'expérience, "ils m'ont refusé à cause de la gratte et de la socio". Bah arrete de parler socio et gratte (ou mets ça dans la catégorie "loisir"


Débat clos ?