Stress, pression, culpabilité, perdition : pas facile de faire avec... Et vous ?

En gros, chaque mois chacun à 1000 "points" à distribuer. Tu m'aides à finir un projet à la bourre ? 100 points. Tu fais une bonne blague ? 10 points. J'ai envie de filer 200 points à X parce qu'il a besoin de pognon ? je peux. Je veux partager entre toute l'équipe ? j'ai le droit. A tous sauf Y qui est un boulet ? je peux aussi.


Et à la fin du mois (ou du trimestre ?) ils partagent les bénéfices au prorata du nombre de points distribués.
Interdiction de se filer des points à soit même.
Les points non-inutilisés sont perdus (vu que c'est au prorata du nombre de point distribués). Donc si un type refuse de jouer le jeu, lui ne donne pas son avis sur qui reçoit quel pourcentage. mais il reçoit quand même ce que les autres lui donne et n'enlève rien à personne.
C'est lissé sur les mois précédents aussi.

Et t'as 2 écoles : c'est secret et je n'ai pas besoin de m'expliquer. Ou au contraire j'explique pourquoi je file mes points.

Donc en gros, c'est plein de mini-primes distribuées au jour le jour par tout le monde.

L'intérêt c'est que si t'as un gros branlo, ben il a le minimum et puis c'est tout. Lui il n'est pas dans la dèche, ça coûte certes à l'entreprise, mais au moins tu peux dire au gars de ne pas venir faire le boulet. Vous perdez des sous, mais moins que si c'était un salaires complet. Et le jour où il se bouge, ben pof il a des sious.