Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
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kosmix
(sorry c'est un peu décousu).
Je t'avouerais que je suis loin d'avoir tout compris, mais j'ai capté l'essentiel de la teneur de ton message : ton chef est un con
Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
Chris Kazvon
un chef de projet, c'est quelqu'un qui croit qu'avec neuf femmes on peut faire un enfant en un seul mois
Chris Kazvon
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ronanr
iktomi
(et à mon boulot c'est un peu ça tous les jours... avec des profs !)
[ Dernière édition du message le 19/03/2022 à 08:37:53 ]
.: Odon Quelconque :.
un chef de projet, c'est quelqu'un qui croit qu'avec neuf femmes on peut faire un enfant en un seul mois
Dans la même thématique de gestion de projet vs le résultat opérationnel, j'aime bien cette illustration ci :
« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)
Chris Kazvon
Automatiquement
(et à mon boulot c'est un peu ça tous les jours... avec des profs !)
je l'avais oubliée, mais oui elle va tellement avec !
Chris Kazvon
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iktomi
karloguan
Je le diffuserai auprès de certains collègues, ça fera mouche.
D'ailleurs notre direction a diffusé cette semaine un questionnaire de 3 questions à tous les salariés où il demandé de noter de 1 à 10 :
- êtes vous suffisamment formé
- avez-vous les outils nécessaires
- évaluez la convivialité dans l'équipe
Pas des questions débiles, loin de là. Bon.
Je reçois vendredi les résultats de mon équipe. En fait, après passage à la moulinette, ça fait un score par équipe pour chaque question : l'ENPS.
Je google donc puisque rien ne m'est expliqué :
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) est l'unité de mesure à minima de l'engagement des salariés, il permet aux dirigeants d'appréhender le niveau de satisfaction et de loyauté de leurs salariés.
Hmmmmm, c'est bien un truc de direction. Comment passer à côté des vraies questions pour poser un diagnostic à côté de la plaque. Si tu veux évaluer le niveau de satisfaction et de loyauté il vaudrait mieux ne pas oublier des questions comme :
- vous sentez-vous respecté par l'entreprise ?
- jugez-vous réalisable l'ensemble des tâches demandées dans le respect des coûts, délais, qualité
- comprenez-vous et êtes vous en phase avec les politiques de l'entreprise ?
- comment jugez vous vos perspectives d'évolution ?
....etc etc
J'ai répondu au-delà de 7 aux trois questions. Mon DG en conclue donc que je suis loyal et satisfait. Bien à lui...
Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !
iktomi
kosmix
Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
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