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Sujet Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

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Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

Oper-8 Downtempo, ambient | beMYsound Musique à l'image | Fake Luxury Shoegaze, dreampop, synthwave | SeizePads Chillhop, trap, drill

Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

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13621
Citation de iktomi :
Ça reste toujours une variante de """contrôle qualité""" : comment établir tes prévisions de mises au placard voire de licenciement dans un but purement rentabiliste.
Dans cette variante-là on est plutôt sur du : "qui est susceptible de faire un bon kapo".

Pas faux, même si je croie pas du tout que ça soit le but chez nous. La structure est petite, les équipes petites, les responsable d'agences n'ont pas besoin de ça.

Et ce qui me gave, c'est que si je reçois les résultats de mon équipe, c'est que j'en ai été désigné responsable. Ah bon ? Quand ? Et que me revient l'honorifique tâche de diffuser les résultats et de piloter et suivre des axes d'amélioration.
Tout ça sans aucune information préalable :noidea:
C'est vrai que 1 DG qui a sous sa coupe 5 chefs d'agence, qui ont chacun 3 équipes de 2 à 5 personnes, c'est un organigramme d'une telle complexité qu'il est très dur de diffuser des informations et s'assurer qu'elles soient comprises avant de demander l'implication des gens
:nawak:

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

13622
Citation de iktomi :
Ça reste toujours une variante de """contrôle qualité"""


Bonne lecture sur ce sujet :

https://www.editionsladecouverte.fr/le_management_desincarne-9782707178442

Citation :
Le management désincarné
Enquête sur les nouveaux cadres du travail
Marie-Anne Dujarier

Des salariés ont pris une importance inédite dans l’encadrement du travail aujourd’hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les « planneurs », car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux et de ce qu’ils encadrent. Spécialisés en méthodes, ressources humaines, contrôle de gestion, stratégie, systèmes d’information, marketing, finances, conduite du changement, ils diffusent et adaptent des dispositifs standardisés qui ordonnent aux autres travailleurs ce qu’ils doivent faire, comment et pourquoi.
Management par objectifs, benchmarking, évaluation, lean management, systèmes informatiques, etc. cadrent ainsi l’activité quotidienne des travailleurs. Ces dispositifs instaurent un management désincarné que les salariés opérationnels jugent maladroit, voire « inhumain ». D’après leur expérience, il nuit autant à leur santé qu’à la qualité des produits et à la performance économique. Étonnamment, les planneurs et les dirigeants constatent eux aussi que cet encadrement joint trop souvent l’inutile au désagréable. Comment comprendre alors son succès ?
Dans ce livre issu d’une longue recherche empirique, la sociologue Marie-Anne Dujarier analyse en détail le travail des faiseurs et diffuseurs de ces dispositifs, régulièrement accusés par les autres salariés de « planer » loin du travail réel. Elle montre qu’ils doivent accomplir une mission qui peut sembler impossible et dépourvue de sens, et explique comment ils y parviennent malgré tout, et avec zèle.


Cette chercheuse avait aussi commis un ouvrage édifiant sur "Le travail du consommateur".

« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)

[ Dernière édition du message le 19/03/2022 à 20:04:51 ]

13623

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

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Hors sujet :
Tout ça c'est la suite logique de la méthodologie de projet dénoncée et analysée par Boltanski et Chiapello
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Qui lui-même ne vient pas de nulle-part non plus.

- Rationalisation des choix budgétaires (années 50 Milton Friedman et Friedrich Hayek)
- Gestion axée résultats (années 70)
(entrisme dans les universités, expulsion des départements de sociologie, rationalisation et rentabilité)
- Méthodologie de Projets (années 80-90)
(concurrence de tous contre tous, employés entre eux, écoles entre elles, services publics entre eux, communes / département / régions entre elles)
- Depuis, privatisation graduelle de la totalité des services publics, marchandisation de toutes les fonctions sociales...

Et en parallèle avec le système éducatif, évidemment : 1947 - Le plan Langevin-Wallon qui fait suite aux différents projets conçus durant la Résistance et se place dans la continuité avec les réflexions et projets de réforme de l'entre-deux-guerres caractérisés par les principes de l'école unique et de la pédagogie nouvelle.
=> massification de l’entrée à l’école, vendue comme “démocratisation”, sans rien changer aux sélections et au nombre d’élites sortantes. (élargissement de la base de l’entonnoir, sans changer la taille de la sortie)
Ça a du sens quand ton pays est ruiné et à reconstruire, c'est stupide et contre-effectif quand il n'y a plus le plein emploi réel (dans le sens où si un boulot te traite comme de la merde, tu peux en trouver un mieux demain), mais ça légitime la bascule entre la période de sous-qualification à l'embauche (le patron va te former tout en bossant même si tu ne sais rien faire) et l'inverse aujourd'hui, avec des bac +5 en caisse de supermarché ou chez Uber... (sans même aller jusqu'à ces extrêmes, tous autant que nous sommes nous savons faire plus de choses que ce qu'on nous laisse faire au boulot aujourd'hui).

Bref... vaste et tentaculaire sujet

Et pour recoller plus près à l'ouvrage de Odon, comme cette hiérarchie nocive commence à montrer ses limites d'obéissance, on rajoute aujourd'hui les happiness manager, les cours de yoga, les stages de cohésion de groupe en trekking dans le Vercors, les coach en dev personnel et toute cette merde new age... Qui marche super fort hélas... Et dont le discours peut se résumer en ceci : "tu n'es pas heureux, mais toi tout seul tu ne changeras jamais le monde, alors travaille en toi-même pour atteindre le bonheur et que plus rien ne puisse t’atteindre dans ta vie, que ta volonté (et ta volonté seule, faite uniquement de pensés positives) façonne ta réalité" : l'anesthésie de l'indignation, l'annihilation de toute revendication sociale.

[ Dernière édition du message le 20/03/2022 à 09:59:38 ]

13625
Citation :
Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

Un service qui avait 12 mois pour migrer ses logiciels ( développement maison ) pour W10 et qui ne l'a pas fait ...

[ Dernière édition du message le 20/03/2022 à 11:28:16 ]

13626
Citation de Chris :
un chef de projet, c'est quelqu'un qui croit qu'avec neuf femmes on peut faire un enfant en un seul mois


Terrible, celle-ci :bravo2: A graver dans sa mémoire à tout jamais.
13627
13628
+1
Pour mon cas particulier, je remplacerait chef de projet par maître d'œuvre (pas les vrais dont c'est le métier -encore que- mais ceux qui le font en pensant pouvoir se passer d'un vrai pro expérimenté)

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

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Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

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