opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

ça peut partir direct aux prud'hommes ça

Question :

Une copine est vacataire de l'education nationale, à un poste administratif. Elle se fait virer pour la simple et bonne raison que la charge de travail est devenu quasi nulle, et qu'il n'ont plus besoin de personne.

Qu'elle n'ait pas droit au chomdu, passe encore elle le savait déjà, mais il n'y a pas eu d'entretien pré licenciement, pas de préavis, pas de lettre officielle d'aucune sorte. On lui a dit que c'était normal.

Niveau légalité, perso ça me parait douteux, z'en pensez quoi ?

+1 Truelle

sans lettre officielle avec AR, rien ne l'interdit de se présenter sur son lieu de travail et de réclamer son salaire à la fin du mois je pense.

Si ça s'est vraiment passé comme ça, il y a un responsable quelque part qui va se faire allumer aux prud'hommes (encore faut-il y recourir bien sûr), et ta copine aura droit à des indemnités voire à sera réintégrée.

Dans le privé c'ets certain que oui, mais de façon paradoxale, le secteur public et l'éducation nationale sont des zones de non droit, à partir du moment où on n'est pas fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

Le droit du travail ne s'applique pas, en fait. C'est là où je me demande si tout ça est légal : en France (et in extenso dans le droit européen), on peut pas aller à l'encontre du droit général.

@ toodee : clair que c'est chelou, et dans tous les cas un licenciement à l'oral, même en Chine je suis pas sûr que ça soit légal.

hé nan, pas dans le cas d'un vacataire de l'Education nationale.