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opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

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Sujet de la discussion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

Bon, celui-là il me manquait comme thread.

J'ai mis longtemps à le conceptualiser, mais là, je crois que c'est bon.

C'est parti...

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

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Oui, merci. J'ai commencé à prendre des notes et faire des photocopies des preuves. Je compte monter un dossier en béton et les mettre aux prud'hommes s'ils continuent leur harcèlement.
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Merci les copains pour le soutien.
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Citation de docteur benway :
J'ai un pote qui s'est fait virer avec 3 fautes lourdes sur le dos et un témoignage d'une de mes commerciales contre lui.....:violent::8O:


La vache, ca fait beaucoup . C'était un complot ? :?!: Dans ce cas courage à lui !
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Citation :
Je compte monter un dossier en béton et les mettre aux prud'hommes s'ils continuent leur harcèlement.

C'est ce que j'ai fait. Par contre c'est très long.
Dans mon cas la procédure à été lancée officiellement en mars après 4 mois d'échanges entre avocats qui n'ont menés à rien et l'audience de conciliation (qui à priori ne sert pas à grand chose) aura lieu en décembre.
Et il faudra attendre encore plusieurs mois avant l'audience de jugement.
Ça peut rebuter, mais j'encourage à le faire.
Par contre c'est pas gratuit, même si on peut récupérer les frais en cas de "victoire".

[ Dernière édition du message le 22/11/2024 à 13:14:44 ]

54655
Citation :
Par contre oui, faute simple on conserve toutes les indemnités, faute grave ou lourde, nada!

De mémoire, il n'y a que la faute lourde qui ne donne pas droit au chômage...
Après, si tu parles juste des indemnités de fin de contrat, effectivement...

PK crew( à l'abandon) / Mixcloud / 3'ks

En vrai t'es Eddie Barclay avoue :oops2:

[ Dernière édition du message le 22/11/2024 à 13:32:24 ]

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Citation de Pretextat :
Citation de docteur benway :
J'ai un pote qui s'est fait virer avec 3 fautes lourdes sur le dos et un témoignage d'une de mes commerciales contre lui.....:violent::8O:


La vache, ca fait beaucoup . C'était un complot ? :?!: Dans ce cas courage à lui !


Un tres bon poste à responsabilité dans une boîte Japonaise.
Et un chef au dessus de lui qui ne l'appréciait pas.
Il a voulu se débarrasser de lui.
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Ho'dog, non je crois que même la faute lourde te donne droit au chômage.
En ce qui me concerne, j'ai passé une heure en tête à tête avec mon chef cet aprem et il me propose de lui faire une demande écrite de rupture conventionnelle à laquelle il m'assure donner son accord. Je pense que je vais tenter le coup.
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Ça ne va pas être assimilé à une démission ça au moins, dès lors que la demande vient de toi?
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Non, la rupture conventionnelle peut-être à l'initiative de l'employé ou de l'employeur, ça ne change rien ni pour le calcul des indemnités de départ ni pour les droits au chômage.
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"Marrant" dans mon cas, mon chef et la RH, si prompts à dégainer le "si ça te plait pas, y en a d'autres qui attendent ta place!" m'ont mis des bâtons dans les roues quand je leur ai annoncé que je voulais les quitter pour emménager 850km plus loin avec Elemmirette. Ça a duré un an avant que je sois libéré et pourtant, je leur ai proposé plein de solutions à leur avantage, tout ce que je voulais, c'est avoir droit au chômage, je m'en foutais d'éventuelles primes etc...

La flemme est l'avenir de l'homme. Pff, jsuis fatigué je ne vais pas plus lo..

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Citation de *Seed* :
Ho'dog, non je crois que même la faute lourde te donne droit au chômage.
En ce qui me concerne, j'ai passé une heure en tête à tête avec mon chef cet aprem et il me propose de lui faire une demande écrite de rupture conventionnelle à laquelle il m'assure donner son accord. Je pense que je vais tenter le coup.


Seed, avant de signer : ça veut sans doute dire qu’ils n’ont rien contre toi. Vérifies tes droits au chômage, prends conseil, mais tu devrais peut-être refuser et les obliger à te licencier, tu en tireras plus.

Leur grosse crainte c’est que tu retournes contre eux après pour dire qu’ils t’ont forcé à la rupture !


"And in the end, the love you take is equal to the love you make"

Mes annonces de matériel guitare

54663
Il y a aussi moyen de démissionner et de toucher le chômage, si c'est dans le cadre d'une reconversion.

Sinon, oui il y a des gens qui démissionnent, souvent parce qu'ils ont trouvé autre chose, parfois parce qu'ils ont été poussés à bout.

Citation de Polaroil :
mais tu devrais peut-être refuser et les obliger à te licencier, tu en tireras plus.

:?!: en quoi ça serait plus avantageux ?

[ Dernière édition du message le 22/11/2024 à 18:05:49 ]

54664
Je pense que la rupture conventionnelle est préférable dans mon cas. Ça ne fait que 8 mois que je bosse pour eux, je n' ai pas l'envie ni l'énergie de me lancer dans un âpre combat pour des clopinettes que je ne suis même pas sur de toucher. J'aurais 10 ans de boîte ça pourrait se réfléchir mais là je crois que je n'ai rien à gagner à aller au conflit.
Je vais malgré tout me renseigner pour le chômage mais j'envisage sérieusement cette option pacifique.
Lors de mon entretien d'hier, à la question du DP sur la possibilité d'une rupture conventionnelle la réponse directe du chef a été : on n'est pas dans cette optique là. Aujourd'hui, c'est lui qui me le propose, je suis peut-être naïf mais je pense qu'il a été pris au dépourvu hier et que la nuit ayant porté conseil sa proposition d'aujourd'hui est sincère.

[ Dernière édition du message le 22/11/2024 à 18:36:06 ]

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Merci, c'est effectivement sur ce site que j'avais pris mes infos.
J'ai édité mon message précédent pendant que tu postais ça :bravo:
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Ça me semble une bonne option, et rien ne t'empêche de tenter une négociation si tu as des billes contre eux, sachant que le harcèlement peut aussi se plaider au pénal avec peine de prison à la clef, ça peut vite coller les foies à un chef. :mrg:
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En en discutant avec ma compagne je me dis que j'ai du leur faire peur, parceque j'ai pas arrêté de prendre des notes pendant l'entretien et je ne me suis jamais énervé, par contre tout en faisant l'innocent ( dans le sens abruti) je leur ai montré que je pouvais démonter leurs arguments assez facilement et aller aux prud'hommes si nécessaire. D'ailleurs il m'a expliqué cet aprem que si j'allais aux prud'hommes, étant donné l'ancienneté ridicule que j'ai, il n'aurait qu'à lâcher un petit billet et que donc il s'en foutait mais je pense qu'en réalité c'est tout le contraire. Effectivement ça ne lui coûterait sûrement pas beaucoup de ronds mais comme il n'est que le responsable d'une antenne dans une enseigne de la grande distribution, il a au moins un chef au dessus de lui à qui il doit rendre des comptes. Et ça ça doit pas lui plaire. D'autant qu'il est en conflit avec d'autres salariés qui eux sont là depuis longtemps , certains depuis 20 ans, un passage aux prud'hommes pourrait donner à d'autres l'envie de se battre et eux ils ont des billes et beaucoup plus à gagner que moi, donc autant faire le moins de vagues possibles. Il a d'ailleurs cherché à savoir si l'idée de rupture conventionnelle venait de moi ou du DP , il m'a posé la question au moins trois fois et j'ai botte en touche à chaque fois.:mrg:
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Il y a des fois où c'est savoureux de tenir les connards par les c...

Cependant, n'oublie pas où est le pouvoir et le fric. Si comme tu le dis, tu bosses dans une grande enseigne, ton chef a tout ce qu'il faut comme ressources pour, légalement, te la faire à l'envers.
Donc, je serais toi, avant de signer quoi que ce soit, d'envoyer n'importe quel courrier, je prendrais contact avec un syndicat et je me ferais conseiller à chaque étape.
Je ne sais pas ce qu'il en est pour une rupture conventionnelle, mais pour un licenciement, tu peux même te faire assister pour les entretiens.

Juste pour info : ses anciens patrons pour qui elle s'était pourtant cassé le cul l'ont faite à l'envers à ma fille et lui ont sucré sa prime de précarité à la fin d'un CDD en lui faisant signer un courrier à la.con entre deux portes.
En toute légalité.

[ Dernière édition du message le 23/11/2024 à 00:12:16 ]

54670
Aller j'y vais d'une anecdote.

Mon ancien chanteur est resté....comment dire, assez destroy dans son comportement. Il a du mal a faire le distingo entre le privé et le taf.

Il habite dans le sud et il chante en Français dans un groupe un peu métal. Mais lui est très bourrin au chant façon Pantera.

Explicit lyrics.

Il a des relations conflictuelles avec son chef mais il fait très bien son taf et les clients l'adorent.

Pendant un séminaire très arrosé, en corse je crois, ses collègues et son chef lui demandent de chanter un de ses titres " viens t'asseoir sur ma b*te":facepalm:

Apparemment ils la connaissaient tous et c'était genre chansons paillardes presque. Sauf qu'à la fin, pris dans un élan de générosité envers son public, il jette son micro par terre juste après avoir dit à son auditoire d'aller se faire enc****. :facepalm:

Il s'est cru sur scène. Que c'est beau la passion.

Et là, un de ses collègues de l'agence de Marseille se la joue chaud patate et se jette sur lui pour le frapper. Mon pote est plutot costaud et il lui a mis une branlée et c'est bien évidemment parti en vrille.

Résultat, mise a pied, témoignages contre lui et licenciement sans indemnités.

Il a réussi à obtenir des témoignages en sa faveur et son avocat lui a dit qu'un séminaire c'était pas le lieu de travail et que si l'alcool coule à flot c'était une erreur de la part de son chef.

Malgré le comportement très discutable de mon pote, ce qu'il faut en tirer dans des cas de conflits c'est, des témoignages et un avocat.

J'ai d'autres anecdotes ou des collègues ont pas cherché, avocats avec quelques preuves ou témoignages et ça cause tout de suite coréens coté direction.

54671
Il y a le "nan mais j'étais bourré" qui marche toujours (voire jamais)

aujourd'hui je reste couché / tout a déja été fait / rien ne disparait / tout s'accumule (dYmanche)

54672
Quand j'étais dans une boite dont j'étais le délégué du personnel et qui a été rachetée par une plus grosse qui n'était pas elle même au mieux de sa forme, la direction a essayé de vider un max d'entre nous sous des prétextes fallacieux. Il était extrêmement difficile de trouver des témoignages tellement tout le monde flippait. J'étais tous les jours à l'inspection du travail qui réagissais mollement. Enfin grâce à un ou deux anciens de la boite dont l'assistante du boss, qui faisaient circuler les information, et l'aide d'un avocat, on a pu déjouer tous les plans et tout le monde a été licencié pour raisons économiques dans les règles. C'était quand même pas de la tarte.
54673
A Radio France ça dégageait et engageait à tour de bras , suivant les gouvernements , les ministres et sous- ministres , les DRH à la botte , les directeurs d'on ne sait quoi ...... Cette entreprise avait des zones d'ombres glauques ; pour faire des économies tout était bon .... les travaux qui devaient durer 2 / 3 ans se sont poursuivis des années avec comme conséquence des budgets " éclatés " , des solutions bancales pour serrer les ceintures , des suppressions de programmes , de la publicité envahissante , etc etc ......Tout ça sur le dos des contractuels corvéables jusqu'à la mort pour certains ...... Aujourd'hui cette maison se vante d'être la première ....mais à quel prix ?!?

"The music business is a cruel and shallow money trench, a long plastic hallway where thieves and pimps run free, and good men die like dogs..............

There's also a negative side."

54674
Citation de docteur benway :
Pendant un séminaire très arrosé, en corse je crois, ses collègues et son chef lui demandent de chanter un de ses titres " viens t'asseoir sur ma b*te":facepalm:


C'était un piège ! Avec l'alcool ça ne pouvait que déraper.

Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?

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Tous ces sites chinois avec des prix complètement irréalistes et bas.
Sans chauvinisme ou racisme aucun, c'est une guerre économique à l'évidence. Ils veulent mettre les concurrents à terre. On leur a donné les clés et on continue à acheter. Et comme on s'appauvrit en moyenne, que les gens n'ont plus une thune, on va entretenir le cercle vicieux jusqu'à ce qu'ils fabriquent absolument tout.

Facile à dire et impossible pour beaucoup de nos instruments, mais il faudrait vraiment éviter d'acheter sur ce sites et privilégier les fabrications européennes.

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"And in the end, the love you take is equal to the love you make"

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