opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

Moi je doute qu'il y en aient qui trâinent au gouvernement...

Citation de : tihouss

+1. Je peux pas nier le besoin d'adéquation entre ressources humaines et activité, ça paraît évident, mais avec la pression que subissent les boîtes de la part des actionnaires il devient difficile de savoir ce qui est quoi. On peut aussi se demander s'il est vraiment judicieux de virer les branches basses de l'entreprise alors que tailler un peu dans le management permettrait d'économiser bien plus par emploi supprimé étant donnée la répartition normale des salaires. Sans doute parce que les dirigeants étant ceux qui décident une fois la pression boursière prise en compte, ils veulent pas se virer eux-mêmes les loulous.

Y a des fois je me demande si jusqu'à une certaine taille, une entreprise n'est pas plus efficiente si elle fonctionne comme une coopérative : puisque tout le monde a sa part dans la boîte, le rapport de force est rétabli donc les décisions prises ont un biais en moins.

Le problème, c'est que si tu réduis ton activité et divise par exemple ton nombre d'employés dans chaque division par deux, tu as toujours besoin d'un manager par division (je schématise)

Il est bien plus simple d'utiliser les niveaux du dessous comme variable d'ajustement. C'est aussi plus économique (un manager qui gère 100 personnes ne gagne pas 100 fois le salaire moyen de ces personnes) 

En bref, j'aimerais qu'on m'explique en quoi ce genre de grève n'est pas une utilisation pervertie du droit de grève.