opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?
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sonicsnap
85155
AF, je suis ton père
Membre depuis 18 ans
Polaroil
13208
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 16 ans
DocK'S
1553
AFicionado·a
Membre depuis 1 an
Il y a aussi moyen de démissionner et de toucher le chômage, si c'est dans le cadre d'une reconversion.
Sinon, oui il y a des gens qui démissionnent, souvent parce qu'ils ont trouvé autre chose, parfois parce qu'ils ont été poussés à bout.
en quoi ça serait plus avantageux ?
Sinon, oui il y a des gens qui démissionnent, souvent parce qu'ils ont trouvé autre chose, parfois parce qu'ils ont été poussés à bout.
Citation de Polaroil :
mais tu devrais peut-être refuser et les obliger à te licencier, tu en tireras plus.
en quoi ça serait plus avantageux ?[ Dernière édition du message le 22/11/2024 à 18:05:49 ]
*Seed*
11381
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 17 ans
DocK'S
1553
AFicionado·a
Membre depuis 1 an
*Seed*
11381
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 17 ans
Merci, c'est effectivement sur ce site que j'avais pris mes infos.
J'ai édité mon message précédent pendant que tu postais ça
J'ai édité mon message précédent pendant que tu postais ça
Sysex and sun
DocK'S
1553
AFicionado·a
Membre depuis 1 an
Ça me semble une bonne option, et rien ne t'empêche de tenter une négociation si tu as des billes contre eux, sachant que le harcèlement peut aussi se plaider au pénal avec peine de prison à la clef, ça peut vite coller les foies à un chef. 
*Seed*
11381
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 17 ans
En en discutant avec ma compagne je me dis que j'ai du leur faire peur, parceque j'ai pas arrêté de prendre des notes pendant l'entretien et je ne me suis jamais énervé, par contre tout en faisant l'innocent ( dans le sens abruti) je leur ai montré que je pouvais démonter leurs arguments assez facilement et aller aux prud'hommes si nécessaire. D'ailleurs il m'a expliqué cet aprem que si j'allais aux prud'hommes, étant donné l'ancienneté ridicule que j'ai, il n'aurait qu'à lâcher un petit billet et que donc il s'en foutait mais je pense qu'en réalité c'est tout le contraire. Effectivement ça ne lui coûterait sûrement pas beaucoup de ronds mais comme il n'est que le responsable d'une antenne dans une enseigne de la grande distribution, il a au moins un chef au dessus de lui à qui il doit rendre des comptes. Et ça ça doit pas lui plaire. D'autant qu'il est en conflit avec d'autres salariés qui eux sont là depuis longtemps , certains depuis 20 ans, un passage aux prud'hommes pourrait donner à d'autres l'envie de se battre et eux ils ont des billes et beaucoup plus à gagner que moi, donc autant faire le moins de vagues possibles. Il a d'ailleurs cherché à savoir si l'idée de rupture conventionnelle venait de moi ou du DP , il m'a posé la question au moins trois fois et j'ai botte en touche à chaque fois.
Sysex and sun
Will Zégal
75047
Will Zégal
Membre depuis 22 ans
docteur benway
4794
Squatteur·euse d’AF
Membre depuis 13 ans
Aller j'y vais d'une anecdote.
Mon ancien chanteur est resté....comment dire, assez destroy dans son comportement. Il a du mal a faire le distingo entre le privé et le taf.
Il habite dans le sud et il chante en Français dans un groupe un peu métal. Mais lui est très bourrin au chant façon Pantera.
Explicit lyrics.
Il a des relations conflictuelles avec son chef mais il fait très bien son taf et les clients l'adorent.
Pendant un séminaire très arrosé, en corse je crois, ses collègues et son chef lui demandent de chanter un de ses titres " viens t'asseoir sur ma b*te"
Apparemment ils la connaissaient tous et c'était genre chansons paillardes presque. Sauf qu'à la fin, pris dans un élan de générosité envers son public, il jette son micro par terre juste après avoir dit à son auditoire d'aller se faire enc****.
Il s'est cru sur scène. Que c'est beau la passion.
Et là, un de ses collègues de l'agence de Marseille se la joue chaud patate et se jette sur lui pour le frapper. Mon pote est plutot costaud et il lui a mis une branlée et c'est bien évidemment parti en vrille.
Résultat, mise a pied, témoignages contre lui et licenciement sans indemnités.
Il a réussi à obtenir des témoignages en sa faveur et son avocat lui a dit qu'un séminaire c'était pas le lieu de travail et que si l'alcool coule à flot c'était une erreur de la part de son chef.
Malgré le comportement très discutable de mon pote, ce qu'il faut en tirer dans des cas de conflits c'est, des témoignages et un avocat.
J'ai d'autres anecdotes ou des collègues ont pas cherché, avocats avec quelques preuves ou témoignages et ça cause tout de suite coréens coté direction.
Mon ancien chanteur est resté....comment dire, assez destroy dans son comportement. Il a du mal a faire le distingo entre le privé et le taf.
Il habite dans le sud et il chante en Français dans un groupe un peu métal. Mais lui est très bourrin au chant façon Pantera.
Explicit lyrics.
Il a des relations conflictuelles avec son chef mais il fait très bien son taf et les clients l'adorent.
Pendant un séminaire très arrosé, en corse je crois, ses collègues et son chef lui demandent de chanter un de ses titres " viens t'asseoir sur ma b*te"
Apparemment ils la connaissaient tous et c'était genre chansons paillardes presque. Sauf qu'à la fin, pris dans un élan de générosité envers son public, il jette son micro par terre juste après avoir dit à son auditoire d'aller se faire enc****.
Il s'est cru sur scène. Que c'est beau la passion.
Et là, un de ses collègues de l'agence de Marseille se la joue chaud patate et se jette sur lui pour le frapper. Mon pote est plutot costaud et il lui a mis une branlée et c'est bien évidemment parti en vrille.
Résultat, mise a pied, témoignages contre lui et licenciement sans indemnités.
Il a réussi à obtenir des témoignages en sa faveur et son avocat lui a dit qu'un séminaire c'était pas le lieu de travail et que si l'alcool coule à flot c'était une erreur de la part de son chef.
Malgré le comportement très discutable de mon pote, ce qu'il faut en tirer dans des cas de conflits c'est, des témoignages et un avocat.
J'ai d'autres anecdotes ou des collègues ont pas cherché, avocats avec quelques preuves ou témoignages et ça cause tout de suite coréens coté direction.
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