opinion Qu'est ce qui vous navre automatiquement ?

c'est l'invasion des systèmes et indicateurs qualité qui s'imposent jusqu'au délire.

ça commence par des stats sur les accidents. Une fois la situation chiffrée et exprimée en indicateurs, vient le principe de l'amélioration continue. Quoi de plus normal que de faire mieux, surtout s'il s'agit de la sécurité et de la santé.

Il faut alors montrer que l'on agit dans ce sens. Au début on agit sur certaines causes plus ou moins concrètes ou évidentes avec de bons résultats. A ce moment là, la machine est en place. Fiers de ses résultats, ses opérateurs ne doutent plus. Mais on arrive alors dans l'aléatoire et l'irréductible, comme l'entorse dans les escaliers. Et c'est là qu'on t'explique qu'il faut respecter le code de la route et comment il faut descendre du camion ou de la voiture, ou qu'on te fait une habilitation pour monter sur un escabeau de 3 marches, le tout enveloppé dans des formations qui te prennent une journée,et où il faut signer la feuille le matin et l'après midi, avec une intervenante extérieure qui n'a pour elle que sa jeunesse

« Il y a deux dimensions dans cette expulsion : d’abord une occupation illégale de militants qui s’opposaient au Grand Stade sur une zone naturelle protégée. Ensuite, l’accueil d’une dizaine de familles roms, venue se greffer.

Licenciés, ils sont obligés de former leurs successeurs polonais

Des salariés drômois récemment licenciés du groupe américain Newell Rubbermaid, fabriquant des stylos Reynolds notamment, vont devoir former leurs successeurs, contre une prime. Des salariés polonais reprenant leurs postes vont arriver dans le département pour suivre une formation dans les prochaines semaines.

La décision est plus que surprenante. Et la deuxième couche est difficile à avaler pour les salariés drômois du groupe américain Newell Rubbermaid de l'usine de Malissard.

À l'occasion d'une délocalisation annoncée en février dernier par le groupe, six personnes travaillant au service clients sont en cours de licenciement. Mais ce n'est pas tout : selon les informations de France Bleu Drôme Ardèche, ils vont devoir former leurs successeurs... polonais. En 2006, le groupe avait fermé l'unité de production de stylos Reynolds à Valence, dans laquelle travaillaient près de 300 personnes.

Ce mercredi, les salariés français du groupe qui fabrique des stylos de la marque Reynolds, Waterman ou encore Parker ont observé un mouvement de grève, dans les deux sites drômois de Montéléger et Malissard, mais aussi ceux de Saint-Herblain (Loire-Atlantique) et Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine), où 89 licenciements sont prévus. Lors d'un Comité central d'entreprise (CCE) ce mercredi, la direction a fait un geste, accordant une prime de 1.000 euros aux salariés concernés par cette obligation de formation. L'accueil réservé aux futurs salariés polonais de l'entreprise, qui doivent arriver dans la Drôme en novembre prochain, est à ce prix.