Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Question : est-il légal pour un employeur de conserver dans le dossier professionnel d'un salarié un compte-rendu d'entretien annuel non signé par le salarié ?

Je demande car Mme K, en litige avec son directeur depuis plusieurs années, vient de recevoir son dossier professionnel et elle y découvre un compte-rendu d'un entretien qui mentionne beaucoup de remarques négatives à son endroit, or, dans la réalité, ces contenus sont inventés et bien évidemment ce compte-rendu n'avait jamais été porté à sa connaissance.

Pour tout dire on suspecte le directeur de l'avoir rédigé dernièrement pour étayer ses refus d'avancement et d'augmentation du temps de travail auprès de Mme et du grand patron.....

Je précise que d'autres comptes-rendus, bien exacts ceux-ci (et dont il existe un exemplaire signé par les 2 parties), sont dans le dossier et ne comportent aucun élément négatif.

La question sous-entendue est la détention d'un tel document sans en informer le salarié est-il attaquable aux prud-hommes par exemple ?

Citation :

qui mentionne beaucoup de remarques négatives à son endroit

J'ai la flemme de rechercher, mais je suis absolument certain qu'il existe une jurisprudence à ce sujet, et datant de pas si longtemps et à propos d'une grosse boite qui fichait ses salariés.

C'est évidemment totalement interdit.

Will a raison, je ne parle pas ici de listing évoquant la race, religion, appréciation personnelle du personnel.

C'est un compte rendu d'entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans) où sont mentionnés certaines inaptitudes et de la mauvaise volonté, ce document est un faux car ces reproches ne lui ont jamais été fait (même s'il est impossible de le prouver) , il n'est d'ailleurs pas contresigné par le salarié, mais encore faudrait-il qu'il soit illégal pour s'en servir à l'encontre du directeur.

Bon j'ai besoin d'un sérieux coup de main, je comprends rien :

J'ai une adresse mail professionnelle configurée en IMAP sur mes ordis. C'est bien, les messages s'actualisent entre mes différents postes nickel.

Ce matin je comprends que je ne reçois plus de mail, le quota ayant été dépassé. Je dois donc faire le ménage sur le serveur, je vais sur le webmail j'augmente la capacité de ma boite et je supprime les messages du serveur.

Ca remarche sauf que dans Apple Mail mes mails ne sont plus là.

Merci la corbeille.

Mais du coup je suis un peu bloqué.

Ma question : comment configurer Apple Mail et le reste pour que :

- je reçoive mes mails sur tout mes posts, actualisés (ça je pensais que c'était l'IMAP la solution).

- mon serveur se vide régulièrement ou me prévienne quand je dois le faire (OVH).

- mes mails restent dans Apple Mail (j'ai pourtant bien choisi de conserver une copie des messages pour les consulter hors connexion...)

Mettez moi au moins sur la voie, ça me casse les couilles...

Merci

Pourquoi l'IMAP :

Ben, sauf erreur de ma part : seul l'IMAP permet une mise à jour des courriels par exemple si je répond à un mail avec ma machine A, je vois aussi la réponse ou la signification de réponse sur ma machine B et sur mon Iphone.

Après j'avais déduit ça il y a longtemps, ça a peut-être évolué depuis...

Karloguan > il faudrait surtout savoir si une évaluation doit se faire obligatoirement en presence de l'employé évalué.

Si c'est bien le cas, tu peut sortir le Kaméaméa  "faux et usage de faux" dans sa face.

Citation :

 

 

 Tu penses peut-être à Ikea ?
Mais ça n'a rien à voir. On parle de compte-rendu d'entretiens, par de fiches réalisées par une officine véreuse à la demande d'un DRH dingo.

 

Le problème reste entier : que ça soit un cabinet de détectives douteux ou un membre de l'entreprise qui le réalise, quand c'est illégal c'est illégal.

En l'espèce, apposer des jugements de valeur l'est, et de toute façon, ce type de compte rendu réalisé dans le dos d'un salarié est tout autant illégal ( jurisprudence loi informatique et libertés).

Après quelques recherches :

il s'agit ici d'un compte rendu d'entretien professionnel (obligatoire pour tous tous les 2 ans). d'après le droit du travail, on y discute d'évolution de carrière et de formation. Il n'est pas sensé y figurer d'appréciations quant au travail du salarié.

A ne pas confondre avec "entretien annuel d'évaluation" qui n'est pas obligatoire et qui doit permettre d'échanger sur les performances du salariés, les problèmes rencontrés, les reproches éventuels ou les points forts.

Evidemment, ces 2 procédures sont dans la pratique peu distinctes...

Dans notre cas, s'agissant d'un "compte rendu d'entretien" dont il n'existe pas de version papier signé par les 2 parties, l'employeur est en incapacité de prouver que les "fautes" qu'il reproche au salariés lui ont été relayés. 

A l'inverse, il existe d'autres comptes-rendus antérieurs signés où n'apparaissent que des bon points !

Vous avez peut-être compris, mais le dirlo cherche à pousser Mme dehors

- en l'empêchant de travailler à plus de 50% (alors qu'une remplacante a bossé une année à 100% !)

- bloquant son évolution, malgré le respect de certains critères cités dans la convention collective

- en inventant des griefs à son encontre, dont elle se sert pour se justifier auprès du grand patron, qui n'ayant qu'un seul son de cloche, la suit dans ses décisions 

Y'avait pas quelqu'un qui bossait en RH sur le pub ?

Citation :

 apposer des jugements de valeur 

 attention, ça reste des appréciations sur le travail, pas autre chose. Par contre c'est du pipeau !

Personne pour mes histoires de mail ?

Et sinon, comment on fait pour gérer le partage d'un dossier et de tous ses sous-dossiers sous Mac OS X, entre 2 sessions utilisateurs.

Merci

Citation :

 Tu as quelques indices ci-dessus 

 ah c'était lui, j'avais pas fait le rapprochement.

Djanggoooooooo ! t'as une idée sur ma question ?

Rifki> merci je vais regarder.