Ben si les heures sup sont payées, je vois pas de problèmes. Si il faut bosser gratos, la oui, problème.
Tellement détaché que j'en suis transparent.
Sauf que bien souvent, les heures sup ne sont plus payées, ou avec bcp de retard. Une très bonne copine par exemple a du batailler ferme pour se faire payer la majoration de 196 heures sup (véridique...)que la boîte lui devait. Et c'est loin d'être un cas isolé.
Et pour en revenir à la poste, un autre exemple de management "efficace". Les colis sont gérés par un sous-traitant dont les agents sont "motivés" par une prime au colis livré. Résultat, en cas d'absence du destinataire, plutôt que de laisser le traditionnel "avis de passage", les mecs s'arrangent souvent pour laisser le colis à un voisin, qu'ils supposent de bonne foi...
If everything seems to be under control, you're not going fast enough (Mario Andretti)
Igreka De Zen
4111
Squatteur·euse d’AF
Membre depuis 15 ans
66273Posté le 06/12/2012 à 20:14:42
Moi je disais surtout que si les agents de la poste etaient payees pour un nombre d'heures qu'ils n'effectuaient pas totallement, mais qu'ils n'effectueraient qu'aux heures ou on est plus succeptibles d'etre la, ba tout le monde serait content.
Mettons paye 7 heures / jour, mais ils feraient que 12H30/14H00 18H30/21H00 (par exemple).
Ils seraient pas obliges de passer 15 fois, avec rateau systematique. Economies d'essence toussa...