réactions à la news Le Minimoog Model D de Moog Music est de retour !

Il faut le voir comme une guitare sortie d'un Custom Shop Fender ou Gibson, monté à la main, bois premium, en traversants etc...rien de plus.
Ce n'est pas un Moog de "grande distribution" comme les Grandmother ou Matriarch.

Perso le D de Behri m'indiffère !
Celui qui arrive à prendre son pied avec ça, tant mieux pour lui, mais franchement, arrêtez de comparer un steak Charal à 2€ avec une Blonde de Galice.

Face à un tarif élevé, les anciens disaient modestement "je n'ai pas les moyens", et ne mettaient pas en cause le tarif.
Depuis, le marketing est passé par là, et a convaincu le consommateur qu'il pouvait tout s'offrir.
Résultat, on se prend des "c'est trop cher" à tout bout de champ, par des consommateurs qui n'ont aucune idée du coût réel, mais pour qui tout est trop cher, tant que ce n'est pas à leur portée financièrement.
Ce Minimoog Model D n'y échappe pas.

C'est on ne peut plus vrai.
J'ai eu le Behri, très bien pour le prix même si clavier pourri, accordage capricieux (manque de zone morte à midi) et cheaperie générale "agaçante": ça imite un mini, comme un mauvais sosie.
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la grande force du Model D étant les sensations de jeu, hyper jouissif à jouer, avec un toucher très agréable, on sent tout de suite que c'est plus haut de gamme que le Grandmother...

Face à un tarif élevé, les anciens disaient modestement "je n'ai pas les moyens", et ne mettaient pas en cause le tarif.
Depuis, le marketing est passé par là, et a convaincu le consommateur qu'il pouvait tout s'offrir.
Résultat, on se prend des "c'est trop cher" à tout bout de champ, par des consommateurs qui n'ont aucune idée du coût réel, mais pour qui tout est trop cher, tant que ce n'est pas à leur portée financièrement.
Ce Minimoog Model D n'y échappe pas.

Pour ma part, ce qui m'intrigue, c'est surtout l'écart de prix entre ce nouveau Model D et celui de 2016 alors que c'est le même produit déjà sorti en période de matériel américain cher pour cause d'euro faiblard par rapport au dollar...

Peut être le prix des composants utilisés qui a explosé depuis? Peut-être l'inflation générale? Peut-être une main d'oeuvre plus chère?

Bref, il n'y a pas que le taux de l'Euro par rapport au Dollars qui entre en jeu.

Peut-être besoin de renflouer les caisses et de s'en mettre plein les poches aussi !

Trouvé sur Synthopia ( Juin 2022 )

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Hors sujet :

Les travailleurs de Moog Music, une entreprise détenue à 49 % par ses employés à Asheville, en Caroline du Nord, ont annoncé qu'ils lançaient une campagne de syndicalisation.

Le mercredi 1er juin, un groupe d'employés de Moog Music a annoncé qu'il s'organisait avec la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (IBEW) et cherchait à rejoindre la section locale 238. Vous pouvez visionner la vidéo de leur rassemblement du 1er juin, via Lauren Steiner, ci-dessus.

Les salariés disent s'organiser pour :

S'attaquer aux bas salaires invivables ;
Atteindre une voix dans l'entreprise; et
Bénéficiez de protections d'emploi justifiées.
Les employés disent qu'ils veulent également créer un précédent en syndiquant une usine de fabrication dans le sud. Les organisateurs affirment que la Caroline du Nord est le deuxième État le moins syndiqué du pays, avec seulement 2,6 % des travailleurs syndiqués. En 2021, Oxfam a classé la Caroline du Nord comme le pire État du pays pour les salaires, la protection des travailleurs et le droit de s'organiser.

Alors que Moog Music appartient à 49% à ses employés, les travailleurs disent que l'actionnariat salarié ne parvient pas à fournir un emploi stable et viable. Ils notent que le taux horaire de départ chez Moog pour les assembleurs, les emballeurs et les ouvriers d'entrepôt est de 14,10 $/heure, mais un salaire décent à Asheville est de 17,70 $/heure.

«Chaque instrument que je passe dans ma station se vend plus que mon salaire mensuel net, note Jack Dahnke, qui s'occupe de l'étalonnage final sur la ligne Matriarch. "Je suis censé passer 11 heures par jour."

A méditer….

Les salariés disent s'organiser pour :

S'attaquer aux bas salaires invivables ;
Atteindre une voix dans l'entreprise; et
Bénéficiez de protections d'emploi justifiées.