Stress, pression, culpabilité, perdition : pas facile de faire avec... Et vous ?

Oui, oui, ce n'est pas une démission mais bien une rupture conventionnelle (loi d'aménagement de 2008).

Du coup, j'ai normalement droit à une prime de départ calculé sur une base un peu moins avantageuse mais celle de la convention est prioritaire si plus avantageuse, en l'occurrence celle de ma convention est décrite plus haut, si ce n'était pas le cas, je devrai, à l'étape 2, diviser par 3 au lieu de 2.

Grâce à la rupture conventionnelle je conserve mes droits Assedics (ce qui n'est pas le cas lors d'une démission) et la structure peut ré-embaucher derrière (ce qui est illégal dans le cas d'un licenciement classique). J'étais en CDI.

Rupture conventionnelle, le principe c'est pas que tu négocie ceux que tu veux ?

et que tu veux pas ce que le chef propose, il est obligé de te licencier (donc indemnités chomages).

ou si le chef ne veux pas payer, tu démissionne tout seul, et t'as rien ?

Ouaip, ça m'est arrivé en novembre 2006 de devoir démissionner pour des raisons familiales, ben j'ai eu podbâhle indemnités. Par contre deux mois après j'ai retrouvé du boulot et là j'ai reçu une primes de retour à l'emploi non attendue... environ 1500 brzfs si mes souvenirs sont bons.

Ah ouais ? Mhm, j'avais pas prévu une prime de retour à l'emploi, c'est bon ça !

Djardin -> oui c'est ça le principe mais dans le contexte qui m'intéresse on va se baser sur la convention et quelques petits avantages en nature (matos technique que je garde).

D'où la parenthèse 

Ca me fait penser que j'ai couché avec personne de la boite.

content pout toi au passage, picto.

Hors sujet :

 

Non, non, vraiment personne.

J'y avais jamais réfléchis, c'est presque dommage finalement... Remarque, je ne pars que le 15/01...