Sujet Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
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J'en fais et je suis même formateur !
mais ce qu'il manque souvent dans l'"agilité", c'est :
- l'anarchie,
- la confiance, le respect et la sécurité
- le but.
En gros, l'anarchie, c'est de dire que les équipes s'auto-organisent et qu'il n'y a plus de hiérarchie. Et en général, ben non, les grosses boites veulent garder des managers et des titres de postes ronflants. Et c'est le pouvoir aux travailleurs, donc l'ouvrier sur la chaîne (ou le dev lambda en info) décide et son avis à autant de valeur que celui des autres, même plus parce que c'est celui qui "produit" qui sait.
La confiance, le respect et la sécurité, c'est la possibilité de dire que c'est de la merde sans perdre ton taf, sans perdre ton avancement ... Dans le service public, tu devrais pouvoir envoyer chier les gens s'il restent encore la sécurité de l'emploi.
et le but, c'est en général parce que la direction l'a voulu, donc de la merde. C'est très rarement pour mettre tout le monde sur un pieds d'égalité, améliorer les conditions de travail, créer un monde meilleur et pendre les managers.
Sinon en parlant de formation, agace auto :
un expert, formateur dans une autre boite où je suis déjà intervenu me demande de l'aide pour une certification (déjà, une certification, paie ton pays où t'achètes un diplôme au lieu d'essayer d'avoir des compétences).
Et il me demande de corriger un test blanc qu'on fait ses "élèves", et c'est rempli de merde. Genre s'ils avaient ouvert le guide de référence et lu la 1ère page, ils auraient déjà évité des erreurs !
Bref, je ne suis plus payé pour ça, lui oui, déjà je suis gentil d'avoir pris 10 minutes pour lui filer des exams blancs (alors que bon, internet existe et il peut les faire lui même)
W-Addict
44036
Ma vie est un thread...
Membre depuis 19 ans
Point-virgule
6640
Je poste, donc je suis
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léninox
4574
Squatteur·euse d’AF
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j-master
33976
Vie après AF ?
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léninox
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Djardin
20005
Vie après AF ?
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Citation de léninox :
.
Voilà, mon employeur (service public) organise des ateliers, genre de réunion de travail où on colle des post it, on fait du découpage, du collage, des espèces de speed dating, des quizz dans une ambiance "cool et décontractée".
J'en fais et je suis même formateur !
mais ce qu'il manque souvent dans l'"agilité", c'est :
- l'anarchie,
- la confiance, le respect et la sécurité
- le but.
En gros, l'anarchie, c'est de dire que les équipes s'auto-organisent et qu'il n'y a plus de hiérarchie. Et en général, ben non, les grosses boites veulent garder des managers et des titres de postes ronflants. Et c'est le pouvoir aux travailleurs, donc l'ouvrier sur la chaîne (ou le dev lambda en info) décide et son avis à autant de valeur que celui des autres, même plus parce que c'est celui qui "produit" qui sait.
La confiance, le respect et la sécurité, c'est la possibilité de dire que c'est de la merde sans perdre ton taf, sans perdre ton avancement ... Dans le service public, tu devrais pouvoir envoyer chier les gens s'il restent encore la sécurité de l'emploi.
et le but, c'est en général parce que la direction l'a voulu, donc de la merde. C'est très rarement pour mettre tout le monde sur un pieds d'égalité, améliorer les conditions de travail, créer un monde meilleur et pendre les managers.
Sinon en parlant de formation, agace auto :
un expert, formateur dans une autre boite où je suis déjà intervenu me demande de l'aide pour une certification (déjà, une certification, paie ton pays où t'achètes un diplôme au lieu d'essayer d'avoir des compétences).
Et il me demande de corriger un test blanc qu'on fait ses "élèves", et c'est rempli de merde. Genre s'ils avaient ouvert le guide de référence et lu la 1ère page, ils auraient déjà évité des erreurs !
Bref, je ne suis plus payé pour ça, lui oui, déjà je suis gentil d'avoir pris 10 minutes pour lui filer des exams blancs (alors que bon, internet existe et il peut les faire lui même)
Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.
Djardin
20005
Vie après AF ?
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