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Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

  • 14 329 réponses
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  • 133 followers
Sujet de la discussion Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?

C'est parti, défoulez-vous icon_smile.gif

Le point de départ est ici : https://fr.audiofanzine.com/le-pub-des-gentlemen/forums/t.9687,qu-est-ce-qui-vous-agace-automatiquement,post.6474952.html

Oper-8 Downtempo, ambient | beMYsound Musique à l'image | Fake Luxury Shoegaze, dreampop, synthwave | SeizePads Chillhop, trap, drill

Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

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12681
C'est très medef-compatible ça, tiens : on sauçissonne les 5 semaines de congés payés soit 200h à une vache près, en 200 fois une pause de midi de 1h ou t'es payé ! :bave:

Je viens de régler le problème qui empêchait la croissance infinie en France, je vais donc de ce pas me charger de sécuriser le proche-orient d'ici demain matin 8h !

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

12682
Citation de gloglo125 :
Citation de JohnnyG :
Je ne sais pas pour le pause de midi mais une avec pause rémunérée tu restes à disposition du travail. C'est pour ça qu'au boulot mes pauses sont non rémunérées. Le monde peut s'écrouler, si je suis en pause je ne bouge pas mon cul :facepalm:

C'est quoi le principe de "pause rémunérée" au juste ? ça me semble un formidable oxymore...


J’ai du temps de pause qui est considéré comme du temps de travail, inscrit en dur dans le règlement intérieur. Je m’en sers peu, mais j’ai un profil de poste où je gère mon temps comme je le veux, ce qui est loin d’être le cas de tout le monde dans mon CHU.
12683
Citation :
J’ai du temps de pause qui est considéré comme du temps de travail, inscrit en dur dans le règlement intérieur.
Et t'es payé pendant ce temps là ? dans le cas contraire c'est pas un peu de l'enculage avec du verre pilé comme lubrifiant ? :8O:

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

12684
Je ne l'ai plus sous les yeux mais c'est défini par la loi :
Soit ta pause est rémunérée et donc inclue dans le temps de travail, si ton boulot le nécessite, tu écourté la pause. Tu dois rester sur ton lieux de travail.
Soit ta pause n'est pas rémunérée et tu fais ce que tu veux de ta pause.... Aller ailleurs, ne pas l'ecourter.
Moi par exemple j'ai des journées de 10h avec 2h de pause a l'intérieur. Donc sur 12h d'amplitude.
Demain je fais 7h30 / 19h30 avec les temps de change à chaque bouts.
12685
OK, le principe de pause rémunérée où tu peux être appelé ça me choque pas (faut juste pas que ça soit appel en permanence auquel cas on appelle plus ça une pause !)

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

12686
Citation de gloglo125 :
Citation :
J’ai du temps de pause qui est considéré comme du temps de travail, inscrit en dur dans le règlement intérieur.
Et t'es payé pendant ce temps là ? dans le cas contraire c'est pas un peu de l'enculage avec du verre pilé comme lubrifiant ? :8O:


Oui c’est payé, sinon ça ne peut être pris comme du temps de travail.
12687
J'ai bossé, il y a bien longtemps, sur un poste à la chaîne en 2x8, en intérim. On était 3 pour 2 postes en continu. Donc, sur 8h, on bossait par cyle de 40 min (où là, on n'avait absolument pas à quitter notre poste, sauf cas grave) et on se reposait 20 min (le poste était éprouvant physiquement et exposé chaleur + humidité + bruit). Les pauses étaient donc rémunérées et on restait à la dispo de l'employeur : dans une salle de pause, pas loin du poste de travail seul. Bouquin obligatoire :bave:
En revanche, il y a avait une pause plus longue pour couper le temps de travail, et là, on sortait et on faisait ce qu'on voulait.
Différences entre pauses rémunérées et non rémunérées.
Ton café à la machine à café, pause-pipi ou le temps-cigarette sont des pauses rémunérées, pas institutionnalisées comme le cas que j'expose, mais pauses quand même, parfois tout justes tolérées par la hiérarchie !

Incrédule sur tout, sceptique sur le reste

12688
Agaçotaf : voilà que la directrice me dit que finalement je n'ai pas besoin de venir tous les jours, surtout si ça pose problème pour garder ma fille, puisque j'ai désormais le justificatif de non-accueil de son école. Je ne comprends plus rien, là, je suis plutôt perdue sur ce que je dois faire, après m'être arrangée en quasi-catastrophe pour gérer la garde et ma présence au boulot !

"La musique existe pour ceux qui ne savent pas s'exprimer avec des mots."

12689
essaye de trouver ton bonheur la dedans

https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/garde-d-enfants-et-personnes-vulnerables

Citation :
L’employeur peut-il refuser le placement en activité partielle pour garde d’enfant ou pour les salariés vulnérables ou leurs proches ?
Non. Si le salarié présente un certificat d’isolement établi par un médecin de ville ou le médecin du travail, ou depuis le 2 juin, une attestation de l’établissement d’accueil de l’enfant indiquant que l’établissement ne peut accueillir l’enfant, le placement en activité partielle est de droit.
Dans les deux cas, l’employeur et le salarié échangent, préalablement à la mise en œuvre de l’activité partielle, pour mettre en place une solution de télétravail, si elle est possible. Si cette dernière n’est pas possible, le salarié sera placé en activité partielle.

Guitariste en chambre avec du matos de stade.

Si vous voulez rigoler un peu, allez écouter mes essais guitaristiques: https://soundcloud.com/zorglub28

Ou mes reprises de guitares : Chaine de Zorglub28

12690
j'ai essayé le télétravail avec mes deux filles a la maison ... c'est juste impossible ...

Guitariste en chambre avec du matos de stade.

Si vous voulez rigoler un peu, allez écouter mes essais guitaristiques: https://soundcloud.com/zorglub28

Ou mes reprises de guitares : Chaine de Zorglub28