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Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

  • 96 081 réponses
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Sujet de la discussion Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.


J'inaugure avec :


J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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65826
Si tu n'héberges rien d'illégal, aucune raison que le FTP disparaisse. Bon, sauf si la boîte coule, mais pour Free, c'est pas demain la veille :-D

Oper-8 Downtempo, ambient | beMYsound Musique à l'image | Fake Luxury Shoegaze, dreampop, synthwave | SeizePads Chillhop, trap, drill

Nord Electro 3 volé | Générateurs de texte

65827
+1 pour le compte gratuit free.
65828
Dropbox c'est top
65829
Free+Dropbox, c'est effectivement un combo gagnant ! ;)
65830
Re +1 pour dropbox
65831

Citation :

 sauf si la boîte coule, mais pour Free, c'est pas demain la veille

 C'est ce que disaient les créateurs d'AOL en 1999. redface2

65832
Citation de k.sir :
ou héberger des documents pour partager en public ?

je souhaite régulièrement partager des documents (pdf, image,wav et autre formats ) sur des forums
et a chaque fois pour l'hébergement je stock a droite a gauche ,
ex pour un pdf : google: hébergement pdf, etc.., résultat c'est le bordel j'ai des fichier qui traines de partout.
je me dit q'une solution centraliser type serveur ftp serait bien plus pratique .
quel solutions utilisez vous ou conseillerez vous?

Amazon S3
65833
Les réponses qu'on occitan peut avoir:
Je bois un lou souquier, ça veut dire quoi?

 

Un vie après AF ?

65834
Ca veut dire du vin: http://saintpauletvignobles.com/fiche.php?vin=15


 

65835
Question boulot : je suis payé 11,50 euros de l'heure. J'ai 5 semaines de congés payés par an.
Je viens de calculer rapidement, si à la place d'une augmentation je négociais une semaine de congés payés en plus, pour le même salaire annuel ça ferait comme si j'étais payé 25cts de plus par heure.
(il y a 52,14 semaines dans l'année, à 38 heures par semaine ça fait 1811 heures travaillées pour un brut de 20830 euros à 11,50 de l'heure, si on soustrait 38 heures on arrive à 1773 heures, 20831/1773 = 11'75).

1. Y a-t-il quoi que ce soit dans la législation ou la convention collectice qui puisse empêcher de demander ce genre de chose?

2. Est-ce que ce que je coûte en salaires et charges diverses à la boîte est directement proportionnel à ce que je touche ou bien y a-t-il des charges fixes de leur côté?

3. Quels pourraient être les arguments du patron pour refuser?

4. Bref : est-ce un raisonnement donc un argument valable?

Je fais un taf assez usant pour lequel il vaut mieux être en forme au risque de se blesser sérieusement, et à coût équivalent pour la boîte je préfèrerais bosser moins que gagner plus.

L'appétit vient en mangeant ; la réforme, c'est pas sorcier ; le campement léger en plein air, non. Cupidon

65836
chouette idée tiens, ça m’intéresse aussi.:bravo:
65837
ce que peut te répondre le patron:

- tout le temps que tu passes pas à l'entreprise tu n'es pas productif donc tu rapportes pas, donc au final avec ta semaine de congé en plus, tu rapporte moins (donc tu coutes plus).
65838
Ouais mais justement, d'après le calcul cette augmentation du prix du travail est de l'ordre de 2% et des bananes. Ca fait plutôt pas énorme.

L'appétit vient en mangeant ; la réforme, c'est pas sorcier ; le campement léger en plein air, non. Cupidon

65839
Vu que tu demandes une modification de ton contrat de travail je vois deux réponses possibles :
"OK" ou "va chier"
en fonction de ses besoins.

Le topic du rock exotique      

65840
Ben si il est question de ses besoins, c'est à lui d'aller chier non ?
65841
titi> ya pas que le cout du salarié qui rentre en compte mais aussi celui de manque à gagner que tu ne produits pas pendant ton absence.
65842
Le manque-à-gagner, une des plus belles perversions du capitalisme. :aime:

Petit péteux hargneux

bit.ly/elevations2020

bit.ly/dsmelevations2020

65843
une bien belle invention de rat crevé.
65844
et l'organisation à gérer. En général un patron préfère que ses salariés soient présents beaucoup d'heures, même s'il n'y a pas toujours de boulot à faire, au moins en cas d'urgence il a du monde sous la main. En raisonnant par l'absurde, si tu demandais 5 semaines en plus, même en devenant le salarié le moins coûteux/heure, ça serait pas gérable pour lui.

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

65845

Citation :

1. Y a-t-il quoi que ce soit dans la législation ou la convention collectice qui puisse empêcher de demander ce genre de chose?

 il n'y a rien dans la législation française qui t'interdise de demander quoi que ce soit, à moins que tu veuilles demander à être payé en femmes (ou hommes) et en coke. Il n'y a rien qui interdise non plus à ton patron à te répondre : lol.

 

Citation :

2. Est-ce que ce que je coûte en salaires et charges diverses à la boîte est directement proportionnel à ce que je touche ou bien y a-t-il des charges fixes de leur côté?

 Les 2 : charges fixes + charges proportionnelles au salaire (toutes choses égales par ailleurs, en sachant qu'il existe plein d'aides étatiques sous forme de crédits/suppression de charges selon ton propre statut de salarié)

 

Citation :

4. Bref : est-ce un raisonnement donc un argument valable?

 IRL je connais un patron faisant ça avec ses salariés, en sachant qu'il s'agit d'une très petite entreprise, travaillant uniquement dans le tertiaire et services, avec fortes -immenses-  marges de rentabilité (agence immobilière).

Concrêtement, les salariés ont 8 semaines de congés, mais un salaire fixe réduit au minimum, et en période de bourre (en ce moment) des semaines de 80h. En revanche, en juillet, aout et décembre, c'est repos.

[ Dernière édition du message le 16/06/2015 à 09:44:06 ]

65846
Spoiler - Cliquer ici pour lire la suite

Et s'il le faut j'emploierai de moyens légos !

65847
Citation :
Concrêtement, les salariés ont 8 semaines de congés, mais un salaire fixe réduit au minimum, et en période de bourre (en ce moment) des semaines de 80h. En revanche, en juillet, aout et décembre, c'est repos.


Ce qui revient a dire que c'est en fonction des besoins du patron, le fond du problème ici donc, si laisser une semaine de congés en plus ne l'arrange pas voire l'oblige à engager quelqu'un pour compenser la dose de travail ça sera largement pas rentable et il ne va pas accepter.
65848

Ouais enfin y arrive un moment où faut ptet se dire qu'un patron est pas un vampire, et que travailler beaucoup en période de forte activité, et rester au pieu en période molle, est une chose normale.

65849
Citation de youtou :
Ouais enfin y arrive un moment où faut ptet se dire qu'un patron est pas un vampire, et que travailler beaucoup en période de forte activité, et rester au pieu en période molle, est une chose normale.


je t'invite à venir discuter (enfin discuter est un grand mot) avec la direction de la boite dans laquelle je bosse.
65850
Citation de youtou :
Ouais enfin y arrive un moment où faut ptet se dire qu'un patron est pas un vampire, et que travailler beaucoup en période de forte activité, et rester au pieu en période molle, est une chose normale.


C'était pas du tout le fond de ma pensée, dans la plupart des boulots ça marche comme ça et c'est normal, après faut voir dans quelle proportion car tu as l'exemple extrême au Royaume Uni de gens qui vont le matin sur leur lieu de travail sans savoir si on aura besoin d'eux (et donc s'ils seront payés) ou à qui on dit "on aura besoin de vous mais de 11h à 13h puis de 18h à 20h et qui vont passer leur journée sur place à attendre de quoi gagner à peine plus que le prix de leur déplacement.

[ Dernière édition du message le 16/06/2015 à 10:16:45 ]