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Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

  • 96 072 réponses
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  • 517 followers
Sujet de la discussion Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.


J'inaugure avec :


J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

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86176
une (ou deux) bonne vieille lampe d'architecte fixée au bureau? On en trouve des solides et plutôt grandes (histoire de bien la placer) pour moins de 30€ dans les magasins genre castorama ou amazon (N.B l'ampoule de base livrée avec c'est souvent de la daube)

et éventuellement un lampadaire de salon premier prix avec une ampoule bien choisie pour l'éclairage général ?

perso, dans une config proche, je suis très content d'avoir mis une lampe plutôt chaude en éclairage général et une carrément froide en éclairage ciblé ==> c'est confortable et l'éclairage reste vif avec une rendu naturel des couleurs
86177
j'ai une bande de led philips hue chez moi (même plusieurs). A fond, ça éclaire vraiment.
Flux lumineux 1600 lm (en gros, l'équivalent d'une ampoule de 100W)

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

86178
Par contre c'est globalement cher payé et ça dure pas longtemps, ces bandeaux led....
J'ai un ami qui a une boite commercialisant diverses ampoules led, je lui en avais acheté censé être du haut de gamme, au final si effectivement ça consomme littéralement que dalle, ça m'a pété à la gueule au bout de 2 ans, comme un peu toutes les leds qu'on allume/eteint souvent en fait : si les petites leds proprement dites ont une espérance de vie se comptant en décennies, c'est absolument pas le cas des condos et autres bitonniots obligatoirement présents...

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 12:11:04 ]

86179
j'ai des led depuis quelques années. Pas de pb particulier à noter. Nous verrons.

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

86180
Citation :
si les petites leds proprement dites ont une espérance de vie se comptant en décennies, c'est absolument pas le cas des condos et autres bitonniots obligatoirement présents...


C'est pas tellement propre au fait qu'il y ait de l'electronique, mais plus au fait que ce soit des trucs moisis fabriqués avec des composants de merde.
86181
Question bête mais, A la base on devait recevoir nos nouveaux contrats (suite au rachat de la boîte), puis finalement c'est la DRH qui va venir nous prendre un par un en entretien pour la signature du dit contrat.

On a le droit à un délai pour la signature du nouveau contrat? Genre vérifier que tout est ok le soir même chez soi à tête reposé. Puis le rendre le lendemain ou rediscuter d'un truc qui va pas genre modif du contrat etc?

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 16:03:46 ]

86182
77-LG-MARBRE-GASTON-et-M-De-Mesmaeker-mur.jpg

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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.

86183
Sur un truc aussi important qu'un contrat de travail, oui vaut mieux le lire à tete reposée.
Vérifier les droits notamment (congés payés, RTT, ancienneté, avantages particuliers, intéressement et participation s'il y en a etc...) et les contraintes (mobilité ...)

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 16:58:18 ]

86184
Citation :
On a le droit à un délai pour la signature du nouveau contrat?


Légalement, la présentation du contrat de travail au salarié et sa signature par celui ci doit être, au pire, concommitante à la prise de poste.

Toutefois, la jurisprudence officielle tolère un délai de 48h pour la signature. Dans les faits, et toujours via la jurisprudence, çavaut uniquement pour l'entreprise : porter plainte contre un salarié un peu lent de la signature impose tout un tas preuves, tandis que dans l'autre sens, évidemment soit y a un contrat soit y en a pas.

Sinon, c'est peu connu, mais la requalification d'un CDD en CDI après le non respect du délai maximal de 2 jours a été abolie depuis 2015 (ou 16), c'est ce qui s'appelle très officiellement l'ordonnance Macron, en référence à la fée clochette.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:09:06 ]

86185
Citation de le :
Sur un truc aussi important qu'un contrat de travail, oui vaut mieux le lire à tete reposée.
Vérifier les droits notamment (congés payés, RTT, ancienneté, avantages particuliers, intéressement et participation s'il y en a etc...) et les contraintes (mobilité ...)


Ah mais oui oui c'est ce que j'ai clairement prévu de faire!

Youtou: S't'à dire que là, la prise de poste (enfin le même poste mais avec la nouvelle boite et les nouveaux contrat) c'est aujourd'hui, et que l'entretien c'est pour mercredi/jeudi.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:16:06 ]

86186
Donc tu n’as pas de contrat qui te couvre d’ici ton entretien ?

Bon je ne connais pas l’ambiance dans ta boîte suite au rachat mais tu peux tout simplement expliquer que tu as besoin d’un délai pour lire ?

As-tu parlé avec tes collègues de leurs intentions ? Es-tu allé prendre la température chez les représentants du personnel ? Les syndicats ?
86187
Ou demander une copie du contrat en avance ?

On ne voit bien qu'avec les yeux. Le cœur est invisible pour l'essentiel. 

86188
Citation :
Youtou: S't'à dire que là, la prise de poste (enfin le même poste mais avec la nouvelle boite et les nouveaux contrat) c'est aujourd'hui, et que l'entretien c'est pour mercredi/jeudi.


Ouais bah dans ce cas lis tranquillou le contrat et rends le pour l'entretien. Bon si on te dit d'y aller rapidos ne traine pas non plus, faut pas non plus faire son true rebel lors d'une prise de poste.
Mais encore une fois, il semble bien que hormis des cas très rares où y a eu réelle mauvaise foi de l'employé, c'est surtout du côté de l'employeur que ça doit se bouger vite.
Après une grosse boite peut avoir l'URSSAF sur le râble et devenir méfiant.
86189
Citation :
Les syndicats ?


Les quoi? On a pas de ça chez nous. :-D


Nan mais je voulais juste savoir si il y avait une loi qui formalisait le truc style "le salarié a 2jours pour rendre son contrat signé après réceptionde celui-ci". Histoire de montrer que je sais de quoi je parle si des fois on souhaite me foutre la pression pour signer tout de suite (je sais pas si ils en sont capable, je sais juste que c'est ultra courant et que là je le sens venir gros comme une maison).
86190
Youtou: On découvrira les contrats à l'entretien même.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:24:11 ]

86191
Bravo, tu es donc un travailleur clandestin ! :oops2:

Bon, ce ne sera pas vrai si tu n'as pas reçu de notification de cessation de ton ancien contrat (plus communément appelé "licenciement") auquel cas ton ancien contrat court toujours, mais la simplicité voudrait que l'ancien s'arrête à la fin d'un mois plein pour éviter les paiements de mois partiels... (ce qui tombe bien avec la liaison Août-Sept de cette année, qui coïncide avec un WE)

Il y a certainement des plus sachants que moi sur le sujet sur AF qui pourraient éclairer ta lanterne)

EDIT:

Citation :
Youtou: On découvrira les contrats à l'entretien même.


Et bien tu leur réponds gentiment que tu prends 2 jours pour lire ça OKLM et leur rendre signé si ça te va le lundi (nota: ne le signe pas chez toi mais attends d'être sur place le lundi)

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:28:13 ]

86192
Moi je veux juste savoir si il y a une loi genre article 12 alinéa 13, page 36 du mickey parade n°789.

Qu'on ai un truc à sortir si lorsque on demande à prendre le temps de lire le contrat chez soi on commence à nous faire peur ou nous foutre la pression.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:28:11 ]

86193
le truc à sortir c'est qu'il faut être complètement cinglé pour signer un contrat sans le lire! et quel que soit le contrat!
Un contrat, tu le signes, il t'engage. Rien que ça mérite que tu prennes le temps de le lire.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 17:30:33 ]

86194
Réponds-leur que tu ne sais pas lire et que c'est ta mémé qui te fait la lecture ! :-D

Et tant que les prud'hommes existent encore un tant soi peu, le "coup de pression sur un salarié" se retournera toujours contre la boîte en cas de problème donc ce n'est pas dans leur intérêt.

(Je ne suis pas tout à fait sûr que l'IT pourrait te renseigner sur ce point mais ça vaut peut-être le coup de les appeler au cas où)

'voyez la dune là-bas ?... Ben derrière, y'a les plus belles roses des sables de tout le Niger... Eh ben elle a voulu aller voir !

86195
je t'avais fait le résumé du truc, vérifie par toi même sur le site legit : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36
86196
Ah ok merci. :bravo:
Désolé j'avais pas fait gaffe je faisais plein de trucs en même temps là. :-D
86197
Et dans mes souvenirs, si tu travailles dans une boite et que tu peux le prouver, tu as un contrat de travail (même tacite) en CDI.

Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique !  :-( :-)

86198
Yep la Direction du Travail peut te renseigner.
86199
Ah mais c'est pas une nouvelle embauche. C'est juste que comme ma boîte s'est fait racheter, on refait nos contrats dans la nouvelle boîte. Donc je suis toujours en CDI mais avec un nouveau contrat suite à rachat.

[ Dernière édition du message le 02/09/2019 à 18:18:12 ]

86200
Citation :
Et dans mes souvenirs, si tu travailles dans une boite et que tu peux le prouver, tu as un contrat de travail (même tacite) en CDI.


Nope, c'est plus le cas depuis l'ordonnance Macron, établie par Manu quand il est devenu taulier de la boutique France : désormais, un CDD ne se transforme plus en CDI lorsqu'aucun contrat existe. Tu fermes ta gueule et pis c'est tout.