Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Number-6

26459

Vie après AF ?

Membre depuis 22 ans

Sujet de la discussion Posté le 13/09/2004 à 21:49:47

Voilà un topic qui sert à s'informer, à poser des questions pour resoudre les tracas du quotidien.

J'inaugure avec :

J'ai cuit des oeufs un peu façon omelette, conservés entre 36 et 48h au frigo, je les ai réchauffé et là je sens mon bide trop chelou.

Quelqu'un sait combien de temps ça se garde sans risque ?

oryjen

17492

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86826 Posté le 21/10/2019 à 09:03:53

El Migo: Lépiotes déguenillées (proche cousine de la Coulemelle (lépiote élevée)! :bave:

Chuis sur le cul qu'on retrouve ça si loin de son bassin d'origine et de prédilection (l'Ardèche)! :bravo:

C'est un pur délice: Ramasser les jeunes, qui sont encore bien fermées. Le pied et le chapeau se déboitent ( :bravo:

) en tirant un peu de biais.
Le pied est filandreux, sans intérêt.
Dans la jolie coupelle ainsi obtenue, sel, poivre, et une noisette de beurre.
Remplir un plat allant au four de chapeaux disposés à l'envers.
10/20mn au four très chaud.

C'est à tomber, avec de l'agneau par exemple, ou du veau. :humm:

On peut poèler les grands chapeaux ouverts au beurre, sel/poivre, c'est super-bon aussi. Par contre bien nettoyer entre les lamelles à l'eau courante avant, c'est souvent des nids à bestioles (mais avec précaution, car les lamelles sont très fragiles!).
Certaines personnes ne rechignent pas à un petit supplément de protéines cependant. :-D

Les plus grands chapeaux, très tentants, doivent être coupés en deux pour vérifier l'état de colonisation par les Totos.
Après lavage, laisser égoutter (sans écraser!) sur un torchon bien sec ou papier absorbant, lamelle en-dessous évidemment.

ATTENTION! La détermination des champignons doit tenir compte du lieu de récolte!!!
Les champignons sont connus pour absorber et concentrer les toxines présentes dans le sol.
Ne jamais récolter sur des terrains fumés ou traités chimiquement par exemple (vergers), ou dans des friches industrielles (que certaines espèces affectionnent).
A moins d'être en délicatesse avec sa Thyroïde, éviter absolument les abords de centrales nucléaires, c'est bien connu

Il existe aussi des phénomènes mal compris qui inclinent les champis à absorber des substances apriori inoffensives, et par l'opération du saint esprit à en faire des toxiques plus ou moins virulents!
Le climat tropical semble aussi poser problème avec certaines espèces (particulièrement des bolets): Certaines espèces comestibles en Europe sont connues comme toxiques en Afrique.
Jamais rien lu à propos de ton coin, ni de ces lépiotes en ce sens cependant.

Dans le doute, on recourt ordinairement au bon vieux truc de la belle-mère. :oops2:

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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.

[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 09:16:48 ]

sqoqo

7050

Je poste, donc je suis

Membre depuis 18 ans

86827 Posté le 21/10/2019 à 11:36:19

Citation :

Dans le doute, on recourt ordinairement au bon vieux truc de la belle-mère

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Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

86828 Posté le 21/10/2019 à 12:10:41

Alerte Générale :

Je reviens de vacances et j'apprends qu'on va me proposer soit une mutation(que je vais refuser) soit de changer de poste et donc passer sur un métier différents et beauuucoup plus chiant.

Mais mon contrat précise bien mon lieu de travail et le type de poste que j'occupe. Il y a un paragraphe sur son caractère évolutif mais là c'est pas une évolution c'est clairement une régression et un autre travail.

Si par exemple vous êtes chef d'équipe dans la plomberie, on peut pas vous dire: demain tu seras le mec qui récure les chiottes ?

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[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 12:13:21 ]

oryjen

17492

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86829 Posté le 21/10/2019 à 12:26:51

Voir convention collective mais d'une manière générale c'est très très clairement NON.
En droit du travail (corrigez-moi si je me trompe), je crois que le terme "évolution de poste" recouvre clairement une évolution positive (pour le salarié, soit en terme financier, soit en terme de responsabilités). Cela fait partie des amorces aguicheuses utilisées par l'employeur lors des recrutements.
C'est une grosse boîte?
Ce genre de litige est plus simple à régler dans une grosse boîte: La justice tranche, point barre.
Dans une PME, tu gagnes en justice, mais tu seras ensuite poursuivi par une haine inextinguible et si possible poussé à la démission.

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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.

[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 12:30:13 ]

Alx33

22727

Vie après AF ?

Membre depuis 17 ans

86830 Posté le 21/10/2019 à 12:27:02

renseigne toi auprès de l'inspection du travail, syndicat ect...

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Quand je conduis pas j'ai peur.

Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

86831 Posté le 21/10/2019 à 12:34:39

Sans forcément aller jusque là je voulais juste savoir si une boîte peut faire ça. Je pensais de base que c'était pas possible mais je voulais juste être sur à 100%, parce que entretien bientôt sur tout ça et vaut mieux que je sois sûr de ce que je balance.

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Alx33

22727

Vie après AF ?

Membre depuis 17 ans

86832 Posté le 21/10/2019 à 12:38:36

justement en appelant l'inspection du travail ou le syndicat pour des renseignements, répondre à tes questions tu seras pret, en plus s'il te trouve les textes de lois tu as une preuve de ce que tu avances, ça peut éviter que tu sois pas sur de ce que tu avances, les RH manipulent assez bien en disant que tu as tort et qu'ils ont raison.

1

Quand je conduis pas j'ai peur.

Point-virgule

8173

Je poste, donc je suis

Membre depuis 20 ans

86833 Posté le 21/10/2019 à 12:48:43

Je commencerais de même par appeler deux ou trois syndicats, ils sont normalement bien renseignés.

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« La vie sans musique est tout simplement une erreur, une fatigue, un exil. », Friedrich Nietzsche. ♫

KrAsH

2024

AFicionado·a

Membre depuis 20 ans

86834 Posté le 21/10/2019 à 13:12:09

Sur mon contrat de travail, il est stipulé que "[je] prend l'engagement d'accepter tout changement de lieu de travail sur un des établissements actuels ou futurs de l'entreprise (...) "
Ce qui me semble logique et acceptable.
En revanche si on en profite pour te changer de poste, ça passe obligatoirement par un avenant au contrat.
Mais ont-ils le droit de l'imposer ? Je ne sais pas !

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le reverend

33774

Vie après AF ?

Membre depuis 21 ans

86835 Posté le 21/10/2019 à 13:13:29

Tu as le droit, pour tout entretien avec les Ressources humains, de te faire accompagner. As-tu des délégués du personnel ou des représentants du CE (ou du truc unifié qui remplace les deux maintenant) ?

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Putain, 22 ans que je traine sur AF : tout ce temps où j'aurais pu faire de la musique ! :-( :-)

Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

86836 Posté le 21/10/2019 à 13:16:58

Le délégué du personnel est un gars qui s'autoriserai ce genre de pratique. Donc vaux mieux pas que je me confie à lui.

J'vais plutôt demander l'avis de l'inspection du travail.

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[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 13:19:26 ]

Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86837 Posté le 21/10/2019 à 13:24:09

Ce n'est pas parce qu'un truc est dans le contrat de travail que tu dois y obéir.

Sinon un employeur pourrait te faire signer un contrat avec écrit "le salarié ne sera payé que 12 centimes par an et travaillera 60h/ semaine".

Donc pour tout ce qui est clause de mobilité, il me semble que c'est limité pour des petits déplacements ou pour du déménagement local (l'usine qui bouge de 10 km).
Sinon, il me semble qu'il faut que l'employeur justifie qu'il n'a personne sur place. Ou faire une demande de mutation, mais ils doivent payer le déménagement et 2-3 trucs à côté et tu dois pouvoir refuser.

Dans tous les cas, voir les syndicats et DP.
(et c'est toujours bien de voir les syndicats avant d'avoir un soucis, après la période d'essai, faire un petit coucou aux camarades pour les connaître quand tout va bien)
Et tu peux demander aussi à te faire accompagner par un délégué syndical extérieur à l'entreprise ou par un salarié lambda (à voir si c'est possible tout le temps ou pas par contre)

1

Référence en matière de bon gout capillaire et vestimentaire.
homme à tête de zizi.

http://soundcloud.com/djardin

Anonyme

65640

86838 Posté le 21/10/2019 à 15:21:19

Citation :

Si par exemple vous êtes chef d'équipe dans la plomberie, on peut pas vous dire: demain tu seras le mec qui récure les chiottes ?

Si on peut, du moment que le salaire et les avantages sont au ^pire totalement conservés à la virgule près.
Une mutation, dûment justifiée par l'entreprise (genre par une restructuration, ou autre terme ne voulant rien dire si ce n'est que le patron va s'acheter une plus grosse voiture et que les employés vont lui payer), ça ne peut plus non plus être refusé.
Mieux : l'alliance des nouvelles lois sur le travail et du traité européen permet à une boite française délocalisant en Roumanie, de proposer aux ouvrier français licenciés d'aller habiter et travailler en Roumanie, avec une baisse de salaire mensuelle de 1000€.
Et encore mieux, non seulement l'entreprise peut le faire, mais dans le but que la gloire du troll soit respectée, au delà d'une certaine taille, elle est même légalement contrainte de proposer aux français foutus dehors d'aller en Roumanie.
La classe, ou pas ? :bave:

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[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 15:22:06 ]

Truelle est un manchot

10417

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 15 ans

86839 Posté le 21/10/2019 à 16:58:12

Ah ouai. Bon après la blague c'est que techniquement rien ne m'empêche de faire le travail de là ou je suis, et en plus me forcer à faire un autre truc les obligerais à embaucher un gars qui devrait être formé pour prendre ma place. :facepalm:

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[ Dernière édition du message le 21/10/2019 à 17:04:00 ]

**naPOLEoN**

27840

Vie après AF ?

Membre depuis 19 ans

86840 Posté le 21/10/2019 à 18:49:01

C'est peut être ce qu'ils veulent :oops2:

1

Un vie après AF ?

KrAsH

2024

AFicionado·a

Membre depuis 20 ans

86841 Posté le 21/10/2019 à 22:54:55

Citation de Djardin :

Ce n'est pas parce qu'un truc est dans le contrat de travail que tu dois y obéir.

Ben justement, si. Tu signes un contrat, qui doit rentrer dans le cadre du code du travail (donc salaire minimum / temps de travail entre autres). Donc tu dois respecter toutes les clauses, non ?

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Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86842 Posté le 21/10/2019 à 22:59:47

Comme tu dis "qui doit rentrer dans le cadre du code du travail".

Et plein de contrats ont des clauses illégales.

Soit parce que le patron n'a pas les compétences (les moyens, le temps, le personnel ...) pour faire bien.
Soit parce qu'ils savent clairement que c'est illégal, mais moins de 10% des salariés seront concernés par la clause en question, que dans ceux là la moitié ne sait pas que la clause est illégale, et que dans ceux qui savent une minorité vont les poursuivre aux prud'hommes et ceux là on trouvera un arrangement amiable.

De mémoire, avec un syndicat et un avocat, tu fais péter 95% des clauses de mobilité et de non-concurrenceparce-qu'elles sont incomplètes.
(Faut limiter dans le temps, dans l'espace, avoir une justification, une contrepartie ...)

4

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KrAsH

2024

AFicionado·a

Membre depuis 20 ans

86843 Posté le 22/10/2019 à 06:57:32

En effet, vu comme ça je suis d'accord avec toi.

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j-master

33976

Vie après AF ?

Membre depuis 20 ans

86844 Posté le 22/10/2019 à 07:36:13

+1 avec le DJ

0

"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus

Anonyme

65640

86845 Posté le 22/10/2019 à 10:49:40

Yep, le DJ a totalement raison, un contrat de droit privé, quelqu'il soit, ne peut avoir aucune clause contraire au droit général, sinon ce contrat n'a aucune valeur.

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Jeg Folay

1028

AFicionado·a

Membre depuis 15 ans

86846 Posté le 22/10/2019 à 11:12:34

Citation de youtou :

Yep, le DJ a totalement raison, un contrat de droit privé, quelqu'il soit, ne peut avoir aucune clause contraire au droit général, sinon ce contrat n'a aucune valeur.

En droit on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain. Si des clauses d'un contrat sont contraires au droit général et à condition qu'elles ne remettent pas en cause l'essentiel de la convention entre les parties, on censure juste lesdites clauses.
En clair si t'es embauché pour faire de l'accueil au salaire de XX aux horaires YY en un lieu ZZ mais que le contrat a une clause illégale sur des points accessoires (donc pas l'objet, XX, YY ou ZZ), la clause est jugée nulle mais tu restes embauché aux conditions susdites.

1

Rock, rock 'til you drop!

kravatorf

9928

Membre d’honneur

Membre depuis 22 ans

86847 Posté le 22/10/2019 à 11:27:24

cf. youtou et Jeg Folay ci dessus, c'est totalement ça

Par contre "95% des clauses xxxxx sautent avec syndicat et avocat" c'est de moins en moins vrai. dans les 15 dernières années, le droit s'est assoupli, les contrats sont mieux écrits, la jurisprudence rends plus incertains beaucoup de cas a priori clairs...

==> se renseigner en priorité auprès d'un syndicat (ou d'un avocat spécialisé si tu en connais un) c'est la base, ne serait-ce que pour avoir les idées claires sur les lignes rouges et les principaux arguments.
==> sauf cas débile genre "vas récurer les chiottes à Marseille pour la moitié de ton salaire alors que tu est cadre à Lille" (ça arrive parfois, y compris dans les grandes boites) le mieux est de le prendre comme une situation de négociation et donc de se poser des questions comme "qui veut obtenir quoi?", "qui est prêt à céder sur quoi?", "qu'est ce qui relève de la forme et peut devenir un argument qui porte?", "qu'est ce qui relève du fond et quelles sont les objectifs de chacun?" etc.
==> ne jamais oublier que pour un chef d'entreprise, au final la seule question rationnelle est: "le travail de ce gars rapporte-t-il plus à l'entreprise que ce qu'il me coute" ... et que cette question est souvent polluée par des trucs complètements irrationnels (un chef d'équipe qui a une idée à la con, une inimitié, un super plan foireux pour une réorg trop géniale permettant de gagner potentiellement pas grand chose sur un contrat pas si important...)

2

[ Dernière édition du message le 22/10/2019 à 11:28:27 ]

Djardin

19834

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86848 Posté le 22/10/2019 à 11:44:36

Citation de Jeg :

En droit on ne jette pas le bébé avec l'eau du bain. Si des clauses d'un contrat sont contraires au droit général et à condition qu'elles ne remettent pas en cause l'essentiel de la convention entre les parties, on censure juste lesdites clauses.

Effectivement, on garde le reste.

C'est aussi pour ça qu'en tant que salarié, ça vaut le coup de signer un contrat abusif : les clauses abusives ne s'appliqueront pas, car illégales, mais le reste du contrat lui sera appliqué.

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Mabrev

2857

Squatteur·euse d’AF

Membre depuis 16 ans

86849 Posté le 22/10/2019 à 20:29:35

Citation de oryjen :

El Migo: Lépiotes déguenillées (proche cousine de la Coulemelle (lépiote élevée)!
Chuis sur le cul qu'on retrouve ça si loin de son bassin d'origine et de prédilection (l'Ardèche)!
C'est un pur délice: Ramasser les jeunes, qui sont encore bien fermées. Le pied et le chapeau se déboitent () en tirant un peu de biais.
Le pied est filandreux, sans intérêt.
Dans la jolie coupelle ainsi obtenue, sel, poivre, et une noisette de beurre.
Remplir un plat allant au four de chapeaux disposés à l'envers.
10/20mn au four très chaud.

Merci !
J'ai l'habitude de les poêler, mais là je viens d'avoir un orgasme culinaire :bravo:

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oryjen

17492

Drogué·e à l’AFéine

Membre depuis 20 ans

86850 Posté le 22/10/2019 à 22:02:38

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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.