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Je crois qu'un licenciement a un coût pour l'entreprise, mais faudrait creuser un peu car je pense que le licenciement a surtout un coût pour le contribuable, et que le coût pour l'entreprise est assez modeste en comparaison du chômage versé au licencié...
Je suis preneur d'autre avis, mais je compte prendre rdv avec la direction dep. du droit du travail pour clarifié les choses avant de négocier.
Merci pour ton intervention Dumbo chéper
Tu glandes au boulot...ils finiront par te virer...
J'peux te donner des trucs, ça fait 10 ans que j'suis dans l'administration...
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Je suis Charlie
G²
13458
Membre d’honneur
Membre depuis 20 ans
41525Posté le 09/10/2010 à 12:04:07
T'aider, c'est pas super évident, il faudrait en savoir d'avantage sur ta situation. J'ai connu ce type de rupture de CDT, le plus simple pour toi est d'aller a la direction du travail, tu y trouveras des conseillers.
@polln => Idem pour moi, après petite discut avec mon chef ce matin, ca va devenir chaud pour moi en fin d'année... Donc tant qu'a faire, autant prendre les devants plutôt que subir...
Si tu veux on peux se MP pour s'échanger nos tuyaux
@Greg => Si tu glandes au taf, ils te virent, oui, mais pour faute grave me semble t il , donc allocs => DTC