Les questions auxquelles on n'a pas les réponses mais un AFien peut les avoir

Youtou -> en effet j'y suis régulièrement confronté, les administrations sont de plus en plus réactives à ce sujet, en revanche je n'ai jamais eu à faire à un huissier dans ces cas là. Pour la plus simple, c'est un de mes salariés qui avait oublié de payer une facture de flotte et déménagé, au bout de 6 mois de relance, la régie intercommunale qui gère l'eau (donc pas privée...) a envoyé à son employeur (bibi) la facture de 40 balles et quelques... J'ai un peu haluciné quand même pour si peu mais je me suis dit qu'ils n'avaient pas dû trouver comment lui faire parvenir autrement parmi leurs possibilités...

Pour la pire, C'est aussi un salarié mais qui devait plus de 3 000 € aux impôts...

J'en ai aussi qui sont de simples coutumiers des retards de paiements administratif et ça les rattrappe parfois quand ils trainent trop. Ce sont toujours des "Avis à tiers détenteur" (c'est bien ton cas ?).

Dans tous les cas je fais toujours pareil : je grifonne en bas de la feuille de l'avis un truc comme, nous ne sommes pas responsable des errements de M. Truc et une telle démarche engendrerait une dégradation des relations avec nos salariés ou encore notre société n'est actuellement pas dans une situation de trésorerie qui lui permette d'assumer vos délais/les sommes à verser... Merci de votre compréhension, je ne manquerai pas d'insister auprès de M. Truc pour qu'il prenne contact avec vos services. Ce que je fais vraiment.

Sauf dans le cas où la personne n'est pas employée au moment où je reçois l'avis, dans ce cas, je griffonne : notre société n'est actuellement pas débiteuse de cette personne ou une machin du genre.

Je poste en tarif éco et j'attends.

Soit il ne se passe rien, soit je reçois une relance genre : non mais vous devez vraiment payer, là j'appelle la personne nommée dans le courrier et je lui explique très posément que c'est pas le genre de la maison et que ça ne changera pas pour telles raisons. Une fois y'en a un qui l'a assez mal pris et m'a dit que la boite s'exposait à des poursuites, j'ai pas eu de ses nouvelles (je sais pas comment le salarié a réglé le truc, si il l'a fait).

Après j'imagine que ça passe mieux dans certains secteur que d'autres ce genre de posture. T'es indépendant ou autre toi ?

Que l'huissier t'ais tracé comme employeur c'est pas trop flippant, il me semble qu'il ont accès à ce genre d'infos, donc si tu l'as rémunéré régulièrement comme intemrittent...

Après, je me suis jamais renseigné aussi loin que toi, pas eu besoin. Nul n'est censé ignorer la loi, certes, c'est la loi, maintenant on est pas dans un pays rigide à ce point dans ces cas là je pense. En revanche l'intermittence est bien considérée comme un CDD, sauf si il n'y a pas eu de DUE (ou de signture du contrat dans certains délais selon les conventions collectives) auxquels cas, en cas de soucis, le droit du travail considèrera l'employé comme en CDI. Le coup du 0 € c'est un bon départ je pense  Tu peux aussi demander un échéancier, ça marche mais si le gars n'est employé qu'occasionnellment ils seront peut-être pas partant, le truc c'est que c'est pas à toi de payer à sa place, c'est à toi de verser l'argent que tu lui dois à quelqu'un d'autre, du coup si t'as pas prévu de le rembeaucher officiellement à ce jour, tu ne lui dois (peut-être, selon le cas de figure, tu lui dois peut-être d'avant je veux dire) plus rien.

Le travail au noir c'est une connerie, tout le temps, amha.