Le Pub de l'écologie
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+1 , format magnum pour toi ory'
W-Addict
43933
Ma vie est un thread...
Membre depuis 19 ans
oryjen
17492
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 19 ans
j-master
33960
Vie après AF ?
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+1 , format magnum pour toi ory'"L'Homme est la nature prenant conscience d'elle même." - Elisée Reclus
oryjen
17492
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 19 ans
Merci. Ca va même assez loin cette histoire de refus du télétravail de la part de l'employeur. Ca signifie d'une certaine manière que l'employeur se considère un peu "propriétaire" de la personne qu'il salarie; qu'il se sentirait comme "floué" quelque part s'il n'avait pas physiquement la personne disponible dans ses locaux.
Il y aurait matière à une grande discussion ici, entre "partenaires sociaux": Tout le monde est bien d'accord je pense, employeur comme employé, pour considérer que ce qui fait l'objet d'une transaction financière entre les deux parties, c'est la compétence du salarié à remplir la mission qu'on lui confie, et le temps passé au service de l'entreprise.
Mais il semble y avoir autre chose en plus (souvent aussi de la part du salarié lui-même d'ailleurs): Le cadre est important, l'effet de groupe, la dynamique sociale générée par la présence physique des acteurs de l'action, les locaux, le lieu, la manière dont l'activité s'y déploie...
Une sorte d'identité en somme, souvent revendiquée par l'employeur, et généralement aussi par les salariés.
"Les Michelin", "les Conti-", etc...
Ca peut être autant porteur qu'aliénant, selon le contexte et la manière dont c'est fait.
Il est bien clair en tout cas que cet aspect (pourtant quelquefois essentiel) ne figure jamais au contrat de travail.
Ca peut parfois conduire à des situations quasiment carcérales: Je me rappelle le frère d'un copain qui avait fait de brillantes études d'ingénieur des Ponts-et-Chaussées.
Pour rester dans l'écologie
, il avait été embauché par Bouygues à peine sorti de l'école dans le cadre des grands travaux d'études préliminaires au viaduc de Millau (je ne sais plus si c'est eux qui avaient eu le chantier ou si c'était dans le cadre du concours d'appel d'offre...)
Il n'y est resté que quelques mois, non pas parce que le travail lui déplaisait, mais parce qu'il a rapidement compris qu'il s'était fourré dans un véritable guêpier: Les salariés avaient TOUT sous la main, fourni par l'employeur: tennis, cinéma, restau, piscine, distributeur de capotes, etc.
Avant que tu aies compris de quoi il retournait, "on te faisait comprendre" qu'il était mal vu de ne pas profiter de l'aubaine en allant fréquenter d'autres établissements...
Au bout de quelque temps tu finis par comprendre que tu n'as pas vraiment de vie privée en fait, et que tu "appartiens" totalement "à la Maison".
Le gars s'était sauvé sans demander son reste au bout de moins d'un an.
Evidemment rien de tout ceci n'apparaissait au contrat de travail...
Il y aurait matière à une grande discussion ici, entre "partenaires sociaux": Tout le monde est bien d'accord je pense, employeur comme employé, pour considérer que ce qui fait l'objet d'une transaction financière entre les deux parties, c'est la compétence du salarié à remplir la mission qu'on lui confie, et le temps passé au service de l'entreprise.
Mais il semble y avoir autre chose en plus (souvent aussi de la part du salarié lui-même d'ailleurs): Le cadre est important, l'effet de groupe, la dynamique sociale générée par la présence physique des acteurs de l'action, les locaux, le lieu, la manière dont l'activité s'y déploie...
Une sorte d'identité en somme, souvent revendiquée par l'employeur, et généralement aussi par les salariés.
"Les Michelin", "les Conti-", etc...
Ca peut être autant porteur qu'aliénant, selon le contexte et la manière dont c'est fait.
Il est bien clair en tout cas que cet aspect (pourtant quelquefois essentiel) ne figure jamais au contrat de travail.
Ca peut parfois conduire à des situations quasiment carcérales: Je me rappelle le frère d'un copain qui avait fait de brillantes études d'ingénieur des Ponts-et-Chaussées.
Pour rester dans l'écologie
, il avait été embauché par Bouygues à peine sorti de l'école dans le cadre des grands travaux d'études préliminaires au viaduc de Millau (je ne sais plus si c'est eux qui avaient eu le chantier ou si c'était dans le cadre du concours d'appel d'offre...)Il n'y est resté que quelques mois, non pas parce que le travail lui déplaisait, mais parce qu'il a rapidement compris qu'il s'était fourré dans un véritable guêpier: Les salariés avaient TOUT sous la main, fourni par l'employeur: tennis, cinéma, restau, piscine, distributeur de capotes, etc.
Avant que tu aies compris de quoi il retournait, "on te faisait comprendre" qu'il était mal vu de ne pas profiter de l'aubaine en allant fréquenter d'autres établissements...
Au bout de quelque temps tu finis par comprendre que tu n'as pas vraiment de vie privée en fait, et que tu "appartiens" totalement "à la Maison".
Le gars s'était sauvé sans demander son reste au bout de moins d'un an.
Evidemment rien de tout ceci n'apparaissait au contrat de travail...
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L'artiste entrouvre une fenêtre sur le réel; le "réaliste pragmatique" s'éclaire donc avec une vessie.
[ Dernière édition du message le 30/01/2018 à 09:15:53 ]
cyar
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cyar
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j-master
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oryjen
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