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Faut-il un Leader dans un groupe ?

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Sujet de la discussion Faut-il un Leader dans un groupe ?
Je suis en conflit ouvert avec le batteur du groupe dans lequel je joue sur son l'organisation!

Nonobstant le fait qu'il frappe comme un sourd, nous avons en plus un conflit qui porte sur le rôle de chacun dans le groupe...

A sa création, on m'a demandé de venir y chanter et jouer de la guitare et surtout d'assurer l'orchestration et le travail des séances... ce que j'ai accepté de faire, ayant déjà assuré ce job dans d'autres formations...

Lors de nos prestations live, je gère la communication avec le public et le bon déroulement musical du concert en donnant lors du jeu des indications visuelles aux autres musiciens !

A l'occasion de notre dernier entretien, j'ai fait part au batteur de mon mécontentement face à sa frappe qui nous empêche de travailler comme il faut en répétition ! Je l'ai invité à lever le pied...

Là, après cinq mois de participation quasi silencieuse, il s'est insurgé en disant qu'il était contre les Leaders dans les groupes, qu'on ne jouait pas dans mon groupe, etc... qu'il ne comptait pas moins qu'un autre etc... que les grands groupes comme Genesis par exemple étaient basés sur une collaboration équitable sans Leader!

Pour lui, ça doit être un partage démocratique ou chacun doit donner son opinion sur tout (choix des morceaux, interprétation...)

Je ne traite volontairement pas de l'aspect scénique ou interviennent des facteurs comme le charisme, le goût à la communication et la capacité de jouer devant les gens en donnant le meilleur de soi sans être inhibé... Là souvent, ceux qui dirigent en coulisse et qui veulent tout gérer sont incapables d'assurer devant le public...

Au-delà de ce cas "personnel" dont le problème sera rapidement solutionné puisqu'on se voit tous ce soir, avez-vous rencontré ce genre de situation?

Qu'en pensez-vous?

Quelles sont vos expériences en la matière?
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Faut-il un leader dans un groupe?
perso, à chaque fois que j'ai eu l'envie de jouer en groupe, j'ai monté ou rejoint dès la création un projet, et le mot d'ordre a toujours été : essayons d'abord de devenir "potes" avant même de jouer ensemble… ça peut paraître con, mais ça a pour l'instant toujours fonctionné.
c'est à dire, ne pas prendre les autres musiciens pour des cachetonneurs, des employés, au sein du groupe. les prendre pour ce qu'ils sont, des mecs (nanas), cool, avec qui on a envie d'aller boire des coups, bouffer au resto ou à la maison, aller à un concert, etc. bref, des "potes" quoi. avec l'avantage d'avoir soudain des potes qui jouent d'un instrument et partagent plus ou moins la même sensibilité musicale. et là, une fois en répète (une fois ça m'a pris trois mois avant d'entrer en répète!!), dingue comme on se comprend, comme ça va vite et comment tout semble naturel. chaque proposition de l'un, de l'autre, n'apparaît jamais comme un ordre ou une consigne, juste comme une pierre supplémentaire à l'édifice commun.
il y a dans ces cas là aucune raison de se prendre la tête et de vouloir ou de redouter un leader! si on doit faire un myspace, c'est naturellement celui qui se sent le plus apte à le gérer qui se propose, si on doit chercher des dates, ça sera le plus disponible, etc. j'ai toujours vu un groupe un peu comme un couple, je ne vois pas donner des ordres à ma femme pour qu'elle fasse le ménage ou la bouffe! si ça me prend, je le fais. c'est cool. un groupe ça doit vivre harmonieusement, sinon t'es leader et tu paies tes musiciens.!! :lol:
mes deux cents

100% U. Bhrngr free • 100% digital

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Citation : essayons d'abord de devenir "potes" avant même de jouer ensemble…


J'ai tourné 7 ans avec un type avec qui je m'entendais plutôt bien, mais qui n'a jamais été un "pote". S'il nous arrivait de faire quelques trucs dans le privé, la relation tournait essentiellement autour du taff.
Ce qui ne nous a pas empêché de se payer de belles marrades et d'avoir, à la longue, une belle complicité qui a perduré même quand les relations se sont tendues pour des causes essentiellement non musicales.
J'aimais bien ce type, mais en dehors de la zique, on n'avait pas grand chose en commun. Comme on passait déjà beaucoup de temps ensemble entre répets et tournées, on ne voyait pas l'utilité d'en rajouter hors boulot.
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Même dans un couple, des études sociales ont bien mis en évidence que dans 99% des cas il y en toujours un(e) qui porte la culotte :lol: .

Citation : sinon t'es leader et tu paies tes musiciens.!!



Moi je dis : c'est l'inverse ! C'est les musiciens qui doivent payer le leader :mdr:
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On parle de leader dans un groupe pro ou amateur ? Les deux ?

Parce qu'en amateur tu peux être pote + ou -, mais en pro je préfère être entre "collègues de travail". L'affectif passe après et c'est mieux comme ça.
Donc le leader, c'est pas ton pote, peut-être tu l'aimes pas bien, mais s'il fait bien son job, tu le respecte.

Je le redis, le vrai leader c'est le projet artistique, ensuite y'a un ou des leaders qui le conduise sur la bonne route, qui le font évoluer. Les autres zicos y participent mais n'y pense pas toute la journée.

Et puis des fois le leader il change. Y'a un nouveau zicos qui arrive, il amène un nouveau souffle et il prend le lead ou y participe fortement.

Dar

Si tu veux mieux me connaître, je suis le gars au blouson en cuir :

https://www.youtube.com/watch?v=Y7Pg0AJOPJE&list=RDY7Pg0AJOPJE&start_radio=1

 

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Disons qu'il faut mettre la nuance entre projet amateur et projet pro
Dans le cadre du projet pro, il faut pas trop se planter donc on peut pas se permettre de s'éparpiller à des utopie communautaires donc si un ou plusieurs mec savent quoi faire pour que ça tourne ok

Dans un projet amateur, le coté affectif humain a une place nettement plus importante, on joue le week end pour se faire plaisir, pas pour être contraint aux désir d'une personne donc il me semble important de prendre le temps de s'imprégner de la culture et du fonctionnement des uns et des autres afin qu'il y ai une unité ou chaqu'un trouve son compte.
Dans un groupe amateur, si on tourne pas beaucoup ou que les cachets soient pas important, ce n'est pas grave, du moment que l'on maintient une motivation générale mais il est vrai que plus on avance, plus on en veut ce qui impose une rigueur dans tous les domaines et certains membres sentent le besoin de mener lorsqu'un secteur lui semble pas assez performant.

Donc je suis d'accord avec ce que disent certains dans une certaine mesure
Je suis aussi contre le fait que la même personne gère tout déjà pour elle qui va avoir l'impression d'être la poire (ou le larbin) du groupe et pour les autres qui n'auront pas l'impression de pratiquer un loisir.
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De toutes façons, il semble impensable de tout gérer seul (si on veut que ça soit bien fait). Communication, graphisme, prospection et négociation des contrats, paperasse, production... tout ça en plus de l'artistique (écriture, orchestrations, direction, jeu de scène, éventuels costumes et décors...) plus le travail personnel de l'instrument et des morceaux, ça me semble faire beaucoup pour un seul homme. D'autant plus en amateur.
Donc, pas trop le choix : si on veut que le schmilblick avance, il faut partager les responsabilités.
82
Archi OK

Si tu veux mieux me connaître, je suis le gars au blouson en cuir :

https://www.youtube.com/watch?v=Y7Pg0AJOPJE&list=RDY7Pg0AJOPJE&start_radio=1

 

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Ok moi aussi ,soit faut répartir les taches soit trouver un manager (un mec d'experience ou un proche qui se sent capable et qui a la motivation )afin de pouvoir se concentrer sur l'essentiel c'est a dire l'artistique.
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Citation : soit trouver un manager


mon reve
:lol: :lol:
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Comme disait Coluche : "le problème avec les rêves, c'est que c'est d'abord fait pour être...rêver " :zzz: :zzz:
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Le plan qui tue : trouver un leader-manager :lol:
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Citation : Le plan qui tue : trouver un leader-manager.............


..........colleur d'affiche, roadies, ingé son :lol:
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Moi je pense que ça dépend totalement du groupe dans lequel on joue.
Dès lors qu'il y a une osmose dans un groupe (généralement les impros totales déterminent l'osmose et le feeling du groupe, savoir comment les gens réagissent, s'ils se regardent où jouent totalement dans leur coin, s'ils écoutent et s'adaptent, etc...), je pense qu'il n'y a pas besoin de leader car chacun sait trouver sa place sans mettre en avant son ego au détriment du jeu des autres musiciens.
En revanche dans un groupe où il n'y a pas vraiment un feeling commun (généralement plus il y a de musiciens moins y'a de feeling global, car trop d'influences différentes et trop de travail de mise en place) là pour moi il est nécessaire d'avoir un leader, quelqu'un qui organise et qui assure la cohérence du groupe.

C'est aussi lié au fait que dans un groupe nombreux (à partir de 7 pour moi c'est nombreux, mais ça reste totalement subjectif) c'est souvent un ou 2 musiciens qui se chargent de la composition, les autres interprétant et improvisant si on leur en laisse la place.
Ayant joué avec plusieurs groupe en tout cas c'est ce que j'ai remarqué, dans le groupe principal avec lequel je joue maintenant il y a un bon feeling et chacun apporte son grain malgré les influences diverses, en revanche j'ai joué avec des groupes qui n'avaient pas vraiment de feeling et qui nécessitaient une personne pour leur dire quoi faire à quel moment etc...

Je sais par exemple que quand j'aurais l'occasion d'enregistrer mes compos personnelles je devrais m'imposer car, les ayant écrites, je suis le seul à savoir l'ambiance qui doit se dégager et que mon faible usage des mesures 4/4 et mon usage accru d'instruments variés (et donc a fortiori de pas mal de musiciens -pour l'instant de vst-i :mdr: ) fait qu'à moins de les avoir écoutées des dizaines de fois on ne peut pas vraiment avoir le feeling dessus (à part bibi naturellement).

Tout dépend donc du style, du feeling, du nombre de zicos, et du sens de l'organisation du groupe... :clin:
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Salut, je joue dans un groupe depuis bientôt 10 ans et il n'y a toujours pas de leader.nous avons pourtant tous de fortes personnalité.tout nos morceaux sont composés au local ensemble et les textes sont écrit par tout les membres du groupe.les deux guitariste sont tour à tous rythmique ou soliste. ca marche!
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Je viens rajouter mon grain de sel, ayant participé à des groupes aussi bien en gestion collective, qu'en tant que "leader".

Le collectif est parfait si les personnalités s'accordent, et que chacun exerce ses compétences en sachant les combiner avec celles des autres, ce qui est assez rare, mais arrive (m'est arrivé plusieurs fois).

Avoir un leader est parfait, à condition que son rôle soit clair dès le début, et surtout, surtout, qu'il soit d'une diplomatie à toute épreuve. Un vrai leader ne s'engueule pas avec les membres de son groupe, il les stimule et les convaincs de ses choix, d'ailleurs, il est la plupart du temps à l'origine même de ce groupe (vous avez déjà vu une annonce :"cherche leader" ?).

Pour le manager, c'est une autre histoire, si aucun dans le groupe ne se sent la fibre commerciale, il y a au moins 3 options :
1) Soit il trouve un vrai manager qui sent qu'il peut gagner de l'argent avec ce groupe.
2) Soit c'est un vrai fan du groupe qui s'engage à le faire connaître au monde.
3) Soit il tombe sur un blaireau qui veut se faire mousser et au passage tenter une petite arnaque.

Dans tous les cas, quand jouer dans un groupe commence à devenir une corvée, laissez tomber, la vie est courte !!!
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Salut,

On assimile souvent le leader à celui qui a fondé le groupe.
Celui-ci doit donc jouer un rôle de fédérateur et de diplomate.
Tous les musiciens ont un ego assez développé,et la susceptibilité de chacun est à prendre en compte lors de discussions qui s'imposent.
Aussi est-ce une tâche difficile.
Côté musical, il faut avoir été bien clair au le début (style,compos etc...)
Mais aussi savoir faire plaisir à tous!
La musique est avant tout un partage...il ne faut pas l'oublier!
Pour le batteur qui frappe trop fort, souvent c'est que les autres zicos ont joué fort et que le batteur a dû se mettre à leur niveau sonore....
Après si c'est pour se mettre en avant du groupe, il faut remettre les pendules à l'heure!!!!Le groupe accompagne le chanteur, pas l'inverse!
Alors bon courage et sois diplomate...
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Oui, c'est exactement ça, un bon leader se doit d'être diplomate sinon c'est le clash assuré. Il n'empêche que ce rôle est indispensable car il permet au groupe de ne pas sortir des rails, d'être cohérent et donc productif. Le problème pour beaucoup, c'est que le mot "leader" est synonyme de dictateur, de tyran, de petit chef à l'égo surdimensionné. Le terme devient péjoratif alors que le leadership est une chose naturelle finalement.
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Faut regarder Some Kind Of Monster de Metallica les gars !

On voit tous les problèmes d'égaux qu'il y a entre les membres avec comme arbitre un psychologue de groupe.

C'est assez intéressant de voir que même chez les grosses pointures ce genre de choses existe !
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+1 pour Some Kind of Monster.
C'est d'ailleurs un exemple typique de ce qu'un ou plusieurs "leaders" ne valent rien (au moins à long terme) s'ils ne bénéficient pas des qualités des autres membres, y compris sur le management.
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Bonjour,

Jouer en groupe veut dire jouer "ensemble", et c'est l'écoute et l'ouverture d'esprit de chacun qui fera la qualité du résultat et le bonheur de jouer ensemble, et ça, ça vient par l'exemplarité du leader.

Le plus souvent :
Il y a un problème lorsque les musiciens veulent prouver qu'ils sont de "bons musiciens" au lieu de travailler à faire de la bonne musique ensemble, c'est pÔ pareil !cela implique de travailler "l'émotion", ensemble.

Le problème spécifique du batteur:
C'est un instrument très physique la batterie, et il y a une vraie jubilation à s'investir physiquement dans l'instrument, au piano( mon cas), comme à la guitare, beaucoup de solos reposent sur cet investissement physique.
Seulement, à la batterie, plus on s'investit, plus on joue fort, les autres instus sont canalisés par l'amplification, pas de bol pour le batteur...souvent les répétitions ont lieu dans des endroits étriqués, mal sonorisés pour le batteur, pour un batteur c'est l'enfer de jouer sur un casserole.

Le secret de la longévité d'un groupe ? L'humilité de chacun, l'envie de "se parler musicalement" et de se faire plaisir ensemble, et l'absence, si possible d'investissement narcissique trop important dans le jeu de son propre instrument. :bravo: :bravo:
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Bonjour a vous,

je suis leader et seul membre d un projet electro nomme "notvtoday", et membre actif de "lavanneproduction" label creative commons. les autres membres actifs de "lavanneproduction" font du rock ensemble dans un groupe.

les voyant evoluer depuis maintenant plus de sept ans ensemble, je me suis rendu compte qu il n y avait pas de leader, ils ont reussi a mettre leur univers musicaux respectifs au service d un but unique, leur groupe. il ne se passe pas un an sans qu ils ne discutent, ou ne se bouffent la tronche au sujet de l evolution artistique et humaine du groupe. j ai vecu en leur compagnie des moments de tensions enormes ou un simple mot faisait exploser les humeurs. cela ne les a pas empeches de s appeler le lendemain avec de nouvelles idees a mettre en place.

un groupe c est comme un couple, et un couple qui ne s engueule jamais est couple qui est deja mort. maintenant il ne tient qu a vous de discuter en n oubliant pas ce qui vous reunit tous.
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Salut,
just un petit message sur some kind of a monster, c'est vrai que ça fait trés blaireau leur engueulades de groupe (millionnaire), et on en rit ou on en pleure mais c'est impressionnant...mais encore plus impressionnant je trouve, c'est qu'ils ne remettent pas en doute le groupe (ou le son de cet album, trés trés particulier...mais ki est trés novateur...) malgrés tous leurs soucis...perso si un jour j'ai autant d'emmerde avec les membres de mon groupe....bye bye... mais nan, eux, ils tiennent

sinon, en general, jpense qu'il y a des suiveurs et des suivis, mais on se rend souvent compte k'il y a des guerres car les leaders (on oublie les cons orgueilleux bien sur) ne se sentent pas suivis, ou ne sentent pas leur zicos aussi investis k'il le faudrait pour le groupe (et son avenir...).

le coup du batteur ki frappe trop fort, bon ben si ça fait chier tout le monde, et que c'est une catastrophe pour le groupe....si il comprend pas, tant pis, il comprendra dans sa cave ou dans un autre groupe...tu vas pas trainer un boulet qui veut tapper fort histoire de tapper fort....

je pense aussi qu'un leader doit etre un as de la communication et toujours mettre les decisions en commun...

W.A (guitar of KraHenN, https://www.youtube.com/watch?v=cKmRGqSMn6M)

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Ça me rappelle Sir Simon Rattle expliquant que les musiciens de l'orchestre doivent mettre leur égo de côté pour se mettre au service de l'ensemble, mais que s'ils oublient complètement leur égo, tout s'effondre et il n'y a plus rien.
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Je vois ce que tu veux dire, mais c'est peut etre plus: mettre l'ego de coté et garder toute sa personnalité (ki elle est toujours un avantage pour un groupe)

c 'est marrant car ces histoires d'ego touchent souvent des musiciens à qui on reproche des problemes d'instrument (manque de travail, pas carré), mais c'est plus rare dans le jazz et le classique...où si tu es pas pret, ben ça pose probleme direct (soit t'improvise comme une buzz , soit t'es pas selectionné dans l'orchestre...point...)

perso, je me retrouve leader de groupe, dans lequel je m'efforce de discuter ensemble plein de truc sur le groupe, on met en commun nos experiences et idées, autour d'un bon repas...ça marche pas mal, meme si se pose de temps en temps le probleme d'attitude de membres du groupe qui sont contreproductives...là c'est toujours challenge à gerer...mais le deal est trés clair dés le depart, la priorité c'est le groupe...donc

et perso, je vais peut etre rentrer dans un groupe, dans lequel il y a un fort leader qui est decisionnaire de presque tout...mais le sachant, je ne vais pas aller faire chier, je ferai au mieux la mission qu'on me donne...

je ne vois pas le probleme de suivre un leader...à part le boulot et la remise en question...aprés tout , on est tous leader de notre pratique instrumentale et de nos choix...

W.A (guitar of KraHenN, https://www.youtube.com/watch?v=cKmRGqSMn6M)

100
Salut à tous.
Super intéressant ce sujet. Je viens de me taper tous les posts (ouf) et je me permets d'y ajouter mon grain de sat :P:
Pour moi la notion de leader n'existe pas, c'est la nature humaine qui fait le boulot et dans un groupe c'est simplement l'adéquation des compétences de chacun au mieux pour le groupe. Si l'un se tape tout le boulot de logistic et comm pourquoi pas s'il est bon pour ce job et si d'autres ne foutent rien, pourquoi pas s'ils sont bons musiciens, viennent au repet et assurent les concerts. Pour revenir à la question d'origine, je pense que tout dépend du contexte ARTISTIQUE et de son acceptation dans le groupe: trés peu ont parlé de l'artistique dans un groupe. Si le batteur joue trop fort mais que ça va avec le style et donne la patate au reste, pourquoi pas. Sinon c'est qu'il n'écoute pas les autres, donc il n'adhére pas à l'interprétation musicale : conclusion: trouver un autre batteur qui comprend et adhère à la musique. Pas besoin d'être potes sauf si on joue uniquement pour le plaisir d'être ensemble. Mais même, quand vous vous tapez votre 20eme concert avec toujours les mêmes morceaux, ça fini par lasser. A moins d'être PRO où chacun joue sa partition et prend son cachet, la cohésion d'un groupe vient surtout du fait que chacun cautionne l'interprétation musicale et donc joue aussi pour les autres. Si chacun pense à l'autre, il y aura de la place pour chacun. Après c'est la nature humaine qui prend ses droits et tous les post prouvent qu'il n'y a pas de méthodes dans ce cas. Bref, l'important c'est d'aimer ce que tout le monde joue. En ce qui me concerne, si l'adhésion artistique ne fonctionne pas, ya pas de groupe. Donc pas de leader.