Qu'est-ce qui vous agace automatiquement au taf ?
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C'est nul : il manque la compétence « expert ».
Il faut qu'ils révisent leur manuel des Lignes Directrices de Gestion et leur RIME.
iktomi
16334
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 6 ans
Périodes des entretiens professionnels des agents (contrôle qualité en jargon public) en ce moment... Cette année on a encore changé de plateforme (privée) de gestion des dossiers et tout ça... Mon chef vient de passer 1H30 a trouver comment y accéder. C'est de pire en pire.
Cette année, c'est "CIVIL Ressources Humaines", sous-site de civilnetagent, en passant par la plateforme Oasis de la région... 4 sous sites avant d'accéder à la plateforme, puis farfouiller dans les onglets sans aucune ergonomie un minimum personnalisée (alors qu'on est sous son compte personnel), et enfin accéder au tableau d'évaluation... qui cette année mériterait de s'appeler Barnum : les points d'évaluation (compétences, relationnel, maitrises, etc) sont d'une généralité qui en devient absconse, et je sent bien le truc pondu par un stagiaire RH pour l'occuper depuis septembre, mais sans remettre ce machin en question car ça permet de maintenir un semblant de joug administratif sur tout le cheptel, même si le formulaire en lui-même n'a plus de sens...
Le pire : tous les agents ont accès à toutes les catégories d'éval, y compris ce qui sort de leurs postes, grades, status... (évaluation d'encadrement, évaluation de promotion interne...). C'est à l'agent (même tout juste titulaire agent d'entretien) de cocher quand ça ne le concerne pas maintenant...
Cette année, c'est "CIVIL Ressources Humaines", sous-site de civilnetagent, en passant par la plateforme Oasis de la région... 4 sous sites avant d'accéder à la plateforme, puis farfouiller dans les onglets sans aucune ergonomie un minimum personnalisée (alors qu'on est sous son compte personnel), et enfin accéder au tableau d'évaluation... qui cette année mériterait de s'appeler Barnum : les points d'évaluation (compétences, relationnel, maitrises, etc) sont d'une généralité qui en devient absconse, et je sent bien le truc pondu par un stagiaire RH pour l'occuper depuis septembre, mais sans remettre ce machin en question car ça permet de maintenir un semblant de joug administratif sur tout le cheptel, même si le formulaire en lui-même n'a plus de sens...
Le pire : tous les agents ont accès à toutes les catégories d'éval, y compris ce qui sort de leurs postes, grades, status... (évaluation d'encadrement, évaluation de promotion interne...). C'est à l'agent (même tout juste titulaire agent d'entretien) de cocher quand ça ne le concerne pas maintenant...
Anonyme
sonicsnap
89124
Posteur haute vélocité
Membre depuis 18 ans
Une machine à perdre du temps, quoi.. Comme si le temps n'était pas précieux.
sublime gate >
sublime gate >
[ Dernière édition du message le 06/03/2023 à 16:53:14 ]
.: Odon Quelconque :.
11598
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 23 ans
Citation de iktomi :
C'est nul : il manque la compétence « expert ».
Il faut qu'ils révisent leur manuel des Lignes Directrices de Gestion et leur RIME.
« What is full of redundancy or formula is predictably boring. What is free of all structure or discipline is randomly boring. In between lies art. » (Wendy Carlos)
[ Dernière édition du message le 06/03/2023 à 20:36:13 ]
iktomi
16334
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 6 ans
kosmix
50567
AF, je suis ton père
Membre depuis 19 ans
sonicsnap
89124
Posteur haute vélocité
Membre depuis 18 ans
kosmix
50567
AF, je suis ton père
Membre depuis 19 ans
"À chier"
Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
iktomi
16334
Drogué·e à l’AFéine
Membre depuis 6 ans
kosmix
50567
AF, je suis ton père
Membre depuis 19 ans
Non je l'ai pas 
Putain Walter mais qu'est-ce que le Vietnam vient foutre là-dedans ?
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